揭开戴尔代工厂黑幕 每天13元每月2千人离开
<p> 编者按：一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”</p><p> 都说中国现在是“世界工厂”，相当多的IT制造业都迁移到了中国大陆，多少比例的产品是在中国制造。相信，苹果iPod只是这个冰山一角。</p><p> TechWeb、腾讯科技等发起这个征文活动“我所了解的IT制造工厂”，不是批判，不是揭露，也不是唱赞歌，只是希望让我们更多了解中国IT制造业的真实情况。</p><p> 以下为7月7日，来自的热心网友给TechWeb发来了一封邮件，他将自己在Dell在中国的代工厂——顺德汉达精密科技有限公司工作的经历完整的记录下来，希望能够让外界了解顺德汉达工厂内部真实的工作生活。</p><p> <strong>以下为网友来信征文原文：</strong><strong></strong></p><strong></strong><p> 如果不是亲身经历，没有人会相信，身在偌大的现代化IT制造企业，这里的工人过的却是非人的生活！</p><p> 没有休息，没有礼拜，没有人格，天天上，天天加，天天挨骂，1000元/月</p><p> 2004年，我和老乡阿娟经人担保，一起进了顺德汉达精密科技有限公司，被分在SBU CSOU主机板制造部。</p><p> 一进车间，里面看不到一个窗口，灯一熄，就黑咕隆咚的。上班的时候，手机就得全部关机，不许说话，也不管你是不是工作上的事情；不能超出斑马线、不能坐；喝水、上洗手间就中间那规定的10分钟“放风”时间，这样每天都要坚持上到晚上十一、二点钟。辛苦不说，那里的课长、拉长、领班，根本就不把我们当人看，想骂就骂，想扁就扁（在“汉达”叫“了” ）。一个月下来，加班工时比正常上班工时还要多，这样，每月的绩效奖还只是三四十元。在这里，没有休息，没有礼拜，没有人格，天天上，天天加，还要天天挨骂，工资也就1000把块钱。你想怠工？那也是怠自己的工，公司规定，加班受限啊。这里有IE测量过我们的赶工速度，以最快的速度为准，超加的，算义务加班。</p><p> 更气死人的是，我们每天这样加班到十一、二点，做完活后，就已经辛苦得要死，他们还要叫我们每天开会、培训，背什么环境政策、品质政策等公司企业文化，我们都没读什么书，那里面的东西，我们都不理解，更何况叫我们去背。抽到你背不出来，就罚你做体力活；你想逃避啊，记你一次小过扣你150元！三次小过抵一次大过，450元！一天十四五个小时下来，累得饭不想吃，澡不想洗，回到宿舍，倒头就睡，为此，我们女工由于忽略了经期卫生，好多都感染了妇科炎症。</p><p> 最不能忍受的是，这里永远没有假，你有急事，请假啊，“汉达”人资明文规定：请假当天的工时拿请假人过去的加班工时冲抵。不仅请假这天没钱，还要扣以前的加班工时，他们不给假，就是要逼你跳进他们事先设计好的笼子让你钻。今年“五一”，全国人民都在享受节日的欢乐，我们却还在车间里汗流浃背地拼死拼活。厂里要是按三倍的工资算，那还有头想，但是哪年节假加班算过三倍的工资给我们啊？！全部是拿星期六休息来调换，多好的打算啊！他们时时刻刻无不都在千方百计、想方设法地算计如何压榨我们员工的血汗钱！！！</p><p> 就在今年5月的哪一天，由于我们经常加班赶工，没有得到最基本的休息保障，我们的工友阿荣，右手掌就被切割机切断了8根筋！！！</p><p> 由于忍受不了厂里的压榨，在我们身边，几乎天天都有自离的工友，他们等领过了上个月的工资便自己走了。这里都是每月15号发工资，工资真正能拿到手也要20号左右，这就意味着那些自离的工友，他们放弃了这个月20天工钱的权利，中饱了“汉达”的钱袋。以10%的自离率计算，两万多人的厂，每个月就有近2000人自离，每个人都有差不多20天——500多块钱的工资“捐助”给了“汉达”，这样，光靠自离，“汉达”一个月就节省了近100万的工钱，一年1000多万血汗钱呐！</p><p> 职业学校来的学生是他们廉价的劳动力、鱼肉的对象</p><p> 一些从职业技术学校分来的学生更是廉价的劳动力，他们的工资平均只有13元/天！其余全靠加班。在我们这条生产线上，就有几个从湖南某职业技术学院分配过来的员工，他们当时都是校方统一用校车送抵“汉达”的。当初他们报读的是三年制中专，但实际他们在学校的学习时间则通常只有两年，第三年在交满这学年的2500元学费后，再交纳400—600元的介绍费，学校在收到这笔介绍费后，要拿出大部分“贡”给“汉达”，然后才敢送来厂的。一进了工厂，他们便成了一些课长、拉长和领班鱼肉、侮辱甚至打骂的对象。</p><p> 上次就有一个员工，做质检的，由于长时间站立（厂里不允许质检的坐着工作，说那样会影响检查），加之超强时间的加班，不慎从操作台上摔下来，把产品撒落了一地。我们见了，赶紧过去帮他去捡，免得让老大看见，又来挨“了”。结果，领班看到后，呵斥我们别帮他捡，让他自己一个个捡、一个个擦。这位员工站起来与他理论：你们不是天天都在强调团结协作吗？我们互相帮助有什么不好？这个员工怎么也不会想到，他的这一句话却差点让他丢了命，当天，领班就叫来十几个人狠狠地打了他一顿，看着这个被打得遍体鳞伤还有些稚气的小男孩，我们在一边心痛得直摸眼泪！我们都劝他赶快出厂算了，别在这里做了，他说不行，因为厂里与学校签订了合同，在厂里没做满一年的拿不到毕业证。如果学校违反了厂里条约的规定，他们将不再接受学校推荐来的学生。</p><p> <strong>貌似亮丽的厂房，里面却“黑”得不行</strong><strong> </strong></p><strong></strong><p> 在“汉达”的老工人，每个人都知道，“汉达”人事部还与顺德轮教一些黑中介内外勾结，聚敛钱财。他们与那些中介公司商量，答应接收一大批员工，然后，中介公司负责招人，每招一个收取200—400元不等的中介费，招收满员后，送到“汉达”。这批员工进来后，都不经过正规培训的，直接被分到条件更差的地方，脏的、累的、高强度的、高危险系数的，反正不是人干的部门和岗位。内部人都知道，厂里并不缺人，他们目的就是要把这些人往死地狠狠地整，整到你在里面呆不下去了，自然走人！而厂里不仅拿到了中介公司返还的部分中介费，还节省了一大笔工资。</p><p> 在这里，工作稳定性没有保障，厂里喊炒就炒，今天在还这里做，明天不知道还在不在。去年9月，由于DELL方面订单减少，厂里没什么事做，为节省开支，决定裁人。为了给裁人扣上一顶冠冕堂皇的帽子，他们谎称查证，查毕业证、查身份证、查这里查那里等等。想想，在他们大量需要人的时候，怎么就不见查这个查那个，那个时候，只要看到你还是个人，是迫不及待地要啊。结果，声名赫赫的“汉达”一天就创疯裁1000人次的纪录。</p><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment-->[此贴子已经被作者于2006-11-14 9:04:14编辑过]
真的黑 这个是中国人开的公司嘛？ 社会就是这样电视里都是假的呵呵 黑 还好 向来对戴尔没什么好印象 不至于很失望 <p>天黑黑</p> 触目惊心 得比驴累，吃得比猪差 <p>黑就一个字 所以你说中国怎么会有好的国内市场?哪来的消费能力?</p><p>一个13亿人口的大国80%的外贸依存度,说不危险,谁信?</p> 好恐怖列```偶是从来米想过要去厂里干活额```想想要加班就知道自己肯定受不了~！而且他们的工资都是靠加班才能拿到1000多的吧`` 去告他们~~~~~~~~~~~~~~~~~~明显违反劳动法的 操 呵呵
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