下沙某企业不花一分钱 50名员工分到精装修公寓
打开房门一看，员工直喊太惊喜 本报记者 林雨晨本报记者 林雨晨 在房价高企的杭州，企业给员工发奖金、送学费、送汽车，加起来绝对不如“送房子”更让人激动。3月底，九阳股份给表现优异的员工递上了50套福利房的钥匙，房子在世贸滨江花园，公司为入住员工完成了装修，配备了所有家电、家具。入住员工将享受两年以上的免费期，免费期满后仅需支付远低于市场价的租金。 这批受益者，正在陆陆续续搬进新居。江俊：一开门就让人万分惊喜，拎包就能入住了 九阳信息管理部的江俊，分到了江滨花园三期高层的房子。前天晚上7点，记者敲开他家的门时，江滨和妻子正在打扫屋子。刚满7岁的女儿苗苗躲在窗帘后面，伸出头，笑嘻嘻地看着爸爸拖地。 我们的到来，让江滨夫妇停下了手边的活。他们热情地邀请我们坐在公司购置的新沙发上，沙发北面的落地窗外，可以看到小区路灯映照钱塘江面的夜景。苗苗调皮地跳上沙发，玩着玩具，一边好奇地看着我们。江滨递上两杯绿茶，打开了话匣子。 江滨对我说，3月中旬，公司通知他提交的福利房申请通过了，3月15日员工大会，公司进行了房屋分配的随机抽签，他拿到了这套两房两厅90方左右的房子。 拿到钥匙的江滨迫不及待地就来看了房子。“行政那边和我们说过，房子都是精装修过的，但是我打开房门一看，还是十分惊喜。”江滨兴奋地说，开门后，他看到的是客厅墙壁挂着的42英寸液晶电视，淡雅的米色花纹墙纸，屋顶垂下来的精致水晶灯，每扇窗户都挂好了窗帘，地面铺着红色木地板，油烟机、冰箱、热水器、空调等该有的电器都有了。江滨说，本来他想着自己花几万元装修装修的，现在公司全帮他想到了，感觉好像是住高级酒店式公寓一样，只要拎包过来就可以了。 一旁的妻子小静指着客厅一角的大大小小箱子说，“老公看房子那天我正好在上班，去不了。但他一回来就给我打了个电话，说房子弄得很好，我们明天就搬吧。我当时想，你也未免太急了点。总要整整新房子再住进来，后来我随他第一次到这里一看，才发现公司对房子的布置真的很周到，没有什么要另外添置的东西了。” 拿到新钥匙之后的两天里，江滨一家就大张旗鼓地搬了家。“我来下沙有6年多了，在这里成家生孩子，家里的东西还是挺多的，一共搬了两天，整整两大卡车。”江滨说。 江滨在杭州城区工作的亲哥哥也来帮忙，抬的抬、搬的搬。小静则在一旁看着工人，提醒不要碰坏家具。小苗苗也懂事地帮忙整理书和玩具。 三个大人两天下来，都累得腰酸背疼，但是搬进新房子的幸福劲儿一直围绕在他们心头。 “我哥哥在城区还没买房，看到我们公司分配了福利房，羡慕得要死。那天搬好家太晚了，他就睡在新房里，一觉醒来说，睡在新房里特别香。” 江滨说，过段时间，他准备将父母从济南的老家接过来同住，让他们逛逛西湖，在钱塘江边散散步，带带孩子，享受天伦之乐。熊苗东：新房有家的感觉，老婆孩子来探亲方便多了 熊苗东，三十来岁，是九阳研发部的一名工程师。他的老家在宁波余姚，老家还有个做教师的妻子和4岁半的女儿。去年底，他也申请了福利房，因为家人没在下沙，所以他没有报太大希望。谁知公司通知他，他中选了。 他分配到了40平方米大的精装酒店式公寓房，冰箱、洗衣机、油烟机、电视、衣柜、餐桌等电器家具一应俱全。 虽然现在熊苗东仍住在公司宿舍，打算过段时间再搬过去，但他非常向往今后新房里的生活。他说，在宿舍里住了1年，虽然基本设施都有，但缺少了家的感觉，老婆和孩子周末过来，三人只能在公司食堂里吃饭。以后就不同了，新房有个小小的厨房，周末他就可以下厨，三口之家能吃上自己烧的饭菜了。而且，新房就在江边，晴朗的日子里，可以带着老婆孩子到江边逛逛，放放风筝。赵福龙：有了新房接来妻女，可以每天摸摸孩子的脸了 赵福龙来九阳也就一年多时间，有个美丽的妻子和可爱的1岁多女儿。一星期前，妻子和女儿也从遥远的广东顺德来到了下沙。 他说，自己一个人在这里时，最难以忍受的就是对女儿的想念。“她才几个月大，我就来下沙打工了，她说第一句话、走第一步，我都错过了，真是终身遗憾啊。” 他说，来到九阳后，他为了工作方便，一直租住在附近小区的出租房里，40平米大的小套，隔音很差，小区人员也很复杂，所以他不敢把孩子和妻子接过来。 “现在好了，我申请到了两室两厅的大房子。新房所在小区的安保做得特别好，进出都要刷卡，陌生人进来要登记，我才放心让娘俩过来。” 现在，这个三口之家已经搬进了新房。赵福龙每天一起床就要跑到儿童房里去看看女儿，摸摸小脸。他对记者说，有了这套福利房，他再也不会错过女儿成长的每个瞬间了。 新闻背景九阳的福利够诱人 本次公寓分配为九阳安居工程的一部分。整个安居工程分为员工宿舍、骨干员工公寓、购房支持政策三部分。 九阳厂区内配套的员工宿舍主要是为异地员工提供的，房间从数字电视、空调、宽带到开水煲、拖把、扫帚等小件配套俱全，前来探望员工的家属，还可以免费入住家属房。 九阳的骨干员工公寓计划数年前就已经开始实施，公司的骨干员工可以入住东尚、邻里公寓。目前，该计划在继续推广中，九阳已购入或在建的公寓共计220套，除原有的邻里、东尚公寓，又新增了世贸及乔司公寓。安居工程的最后一部分——购房支持计划，主要针对计划在杭州购房的核心技术骨干，为他们解决购房资金短缺的问题，目前已有数十位九阳员工获得了该项政策的支持。为核心人才解决在杭的居住“难”，使大家能够真正“安居”九阳。 其他福利上，九阳也体现出人性化。比如，进入九阳的应届毕业生都可享受系统的入职技能和管理培训；员工自主进修与工作相关的课程，圆满结业获得证书，公司会发给一定奖励金；九阳职工生日、结婚、生孩子，都会收到公司一份礼金；孕妇最长有150天的产假；男员工配偶生孩子，有5天护理假。 九阳还会每年做薪资调查，随时调整薪酬竞争力。高素质、高绩效的精英团队成员，每年收入标准均会有不同幅度上升，公司还有“创新大奖”等激励措施，创新大奖奖金总额是20万元。
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