春节后企业再现“招工难”90后员工离职多且期望高
每年过完春节都是求职的“黄金期”，企业需要大量劳动力，求职者寻求就业的也很多，因此温州用工市场也迅速升温。那么，今年温州用工和就业形势如何？近日，市人力社保局选取了市内各行业200家企业样本（其中大型企业21家，中型企业56家，小微123家）和200名劳动者就企业用工情况、工资待遇水平、劳动者年龄结构等9大项38小项进行问卷调查、实地走访，发现温州目前存在供求结构性矛盾大、员工结构老化等现象。 企业最缺的还是“普工”打出新型福利牌留住员工 根据调查显示，样本中的200家企业中均存在不同程度的“招工难”问题，其中，温州劳动密集型企业一线普工最为紧缺，普工缺口占缺工总数的58.4%，同比增长3.13%。 而在此次“招工难”现象中，最为突出的表现就是企业期望值与劳动者素质不匹配。以抽样企业2月份计划招录为例，原计划招录技术人员935人，实际录用仅282人，录用率为30%。例如初级技术员，企业需求占比39.84%，而劳动者样本达到招聘要求的占比仅为28.17%。因此造成缺工态势明显，结构性矛盾突出。 之所以造成“招工难”的情况，原因有方方面面，其中最主要的是劳动报酬低、生活成本高。调查发现，流水线作业的普通员工每天工作10.5小时，月休4天，按照新员工平均月薪4273元换算下来，每小时工资仅为15.65元。而在需要花钱的时候，饮食消费、住宿消费则占到生活成本的63.84%。此外，还有习俗、子女入学问题等都成为外来务工者不愿留温的主因。 温州一服装企业的人力资源管理人员杨先生告诉记者，今年为了应对普工招工难的情况，企业已全面提升了普工基本工资，平均每月增加了200元—300元。而且为了吸引工人、留住工人，企业还想方设法的给员工加福利，例如每月再补贴几百元的租房补贴、提供每晚每人5元晚饭补贴等等。调查样本中63.09%企业也推出诸如“公司自办食堂、专业厨师烧菜”“员工享有子女上大学补贴”“无人超市向员工成本价出售商品”“饮食80%为有机食品”等新型福利待遇，以期吸引外来务工者。 90后求职者期望高
现实中离职率更高 节后的用工市场还有一个怪相：一方面，一些用人单位急于用人却招不到合适的人，而另一面，则是又求职者宁愿待业观望也不愿做自己不满意的工作，这种情况在“90后”身上尤为突出。 调查显示，“90后”已成为就业主体，占34.26%。但是，温州小微企业一线操作人群中，“90后”员工的占比仅有10.41%。“90后”的年轻人不愿进一线车间工作，认为一线没有前途、生活单调，社会地位低，不利于人生规划以及日后生活。与“60后”等第一代农民工相比，他们在考虑支付报酬之外，更加注重个人发展前途、工作环境、业余生活、培训机会、社会保障等。 “90后”对工作期望高的同时，离职率在现实中也是最高的。调查显示，留温务工人员离职率已由去年17.26%上升到22.15%，其中90后的员工主动离职率最高,平均离职率达32.18%。这就造成企业一线员工年龄偏大，特别是温州劳动密集型用工单位35-44岁和45岁及以上这两个年龄段的就业群体比例均有大幅增长，分别由去年23.74%、11.29%提高到28.17%、19.84%。 人力资源专家表示，现在独生子女这一代，进入了求职的高峰，他们现在更多地要求是待遇好，工作条件好，工作体面一些，有发展前景。因此，对于“90后”的员工，不仅是工资等物质方面，也包括精神文化在内，要为他们提供发展的机遇和前景。企业可以设置长远的培训计划，提供发展平台，让员工能够有上升空间才能稳住人心。另一方面，建议“90后”求职者要先就业，取得工作经验，使自己得到适应和锻炼以后，有了一定本钱，再去找更好的工作。
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