再过两个月时间，就是2006年应届大学生毕业日，而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约应届大学生中，47．1％的人签约月薪在1500元以下。更有27．2％的受访者认为，起薪太低，会降低民众教育投入热情，导致新“读书无用论”的抬头。
Ａ 个案：那么低的工资怎么过
4月3日下午，孙斌（化名）坐在寝室里，无聊地看着窗外。孙斌对面，同寝室的一个同学对着电脑发呆。
孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年，我至少参加了8个单位的应聘，每次都收到了聘用通知。但我都没签约，每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了！”
' A! |/ e6 U9 ^3 H$ t. b最让孙斌记忆深刻的，还是在沈阳的一次应聘经历。当时，孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后，面对的最后一关就是公司老总，这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后，孙斌得知了具体数字：试用期月薪800元，不包食宿。
孙斌当然又选择了退却，虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力，要是没能力，我应聘8个单位，8个单位都能要我？只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。
- q) Q1 O+ v/ d* L- }Ｂ 现象：就业遭遇低起薪“寒流”
和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。
本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13．1％，1000－1500元的占了34％；而暂没找到工作的学生，30．7％认为自己第一份工作月薪1000－1500元。
月薪1500元以下是什么概念？根据湖南省统计局公布的资料，2005年，湖南省在岗职工年平均工资是15659元，长沙市是21499元。折合成月平均工资，1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资，而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。
而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示，53．7％的人认为，总的来说，目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。
, m2 A1 k: Y1 q# f. p事实上，许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示，2006年普通高校应届本、专科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500－3000元之间。在理想起薪与现实的差距下，很多应届大学生不得不接受现实。
9 i4 ^. k4 l) h记者点评：即使现实起薪远低于理想起薪，也只得接受，先生存再求发展。
4 W2 I/ B4 \0 W0 i/ Z4 H( AＣ 反思：求职路上的供求矛盾
4 n. E! i3 H: F( g! E2005年，有两件事让求职的应届大学生吃惊：广州，有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线；个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”，是大学生起薪低到极致表现。
究其原因，我们的调查显示，46．7％的受访公众认为是“大学扩招，大学生总体上供过于求”，24．6％认为是“社会大环境影响，市场薪水普遍下降”。
无论是什么原因，在进入人才市场双向择业时代，大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系，而市场供求关系既包括人才数量的供求，也包括人才质量的供求。
/ G; w0 R+ H0 X4 I- _6 Q近五年来，我国每年高校毕业生由2000年的107万，迅速增长到2005年的338万，再到今年的413万，用人单位有了充分选择余地，这是起薪低的直接原因。
& s* E9 a5 G5 R) T: o/ h但是，这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出：“中国大学生的总量不是多了，表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”
2 S7 X" Z \+ n5 ~; L" {$ ?方向新认为，目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因，一是与大学扩招有关，二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象，一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致，当然就只能起薪低。
记者点评：学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革，实现学校教育与社会需要同步。
8 Y. F6 I4 I9 cＤ 声音：大学生越来越不值钱？
+ `' U$ ]9 N8 d, G& i% f越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”，给社会上许多人的感觉就是：与过去相比，现在的大学生越来越不值钱，这一观点得到了49．8％的受访者赞同。
长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生，1982年从当时的湖南师范学院毕业后，分到长沙一所中专学校，第一月工资是52块，这在当时可不少，“那时，一般的工人月工资达到52块时，就要退休了”。
k) J: h9 C; {$ G" d, E) @上世纪80年代初到90年代中期，中国实行的是大学生包分配制度，而现在大学生数量逐年增加，并且进入市场自主择业时代，相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下，一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。
+ C5 d! I5 n6 c5 m* |4 Z6 w但我们调查也显示，35％的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然：“过去惟学历，是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别，低起薪的多，恰恰是社会进步表现，也是用人单位用人越来越理性的结果。”
, f0 O! a# o' q) F2 Q长沙人才市场执行总经理夏任何指出，应届大学生就业难和低起薪现象的出现，原因是多方面的，但并不一定就是大学生自身不值钱造成，从长远看，随着国家经济的进一步发展，相对其他人群来说，作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。
记者点评：大学生到底是否“贬值”，很难定论，还不如更确切地说，是大学生的学历“贬值”了。
2 O' i! j( h- P2 c9 _- iＥ 忧虑：新的“读书无用论”可能抬头
目前，一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右，这个数字对普通家庭来说确实不小。
( C6 n) Z' V1 Y' W# ]; \当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。我们的调查还显示，27．2％的受访者认为会降低民众教育投入热情，新“读书无用论”可能会抬头。
刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家ＩＴ企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。
0 r- e. F6 d( e3 h" \& l* I“现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出，教育部门应该认真反思大学教育存在的问题，改善大学生培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。
记者点评：起薪低可能会造成新的“读书无用论”，大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。（文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。）潇湘晨报记者贺银河 实习生 陈寿勇
7 F. S i$ C. C$ z数据
( c) `5 a0 R6 @1、如果您已经找到工作，那么您的签约月薪是多少？
1 h4 o% e1 _4 h6 Q9 d1000元以下（13．1％ ）
1000～1500元?34％?
1500～2000元?30．5％?
% F2 t: e& v" {+ J+ C! {) o2 M- q2 U2000～3000元?13．4％?
3000～4000元?4．9％?
2 b) t! q) h! p% [/ A0 p4000元以上?4．3％?
2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？
1000元以下?3．2％?
! h6 B9 {% m! B, [7 i5 E0 u1000～1500元?13．9％?
1500～2000元?29．6％?
2000～3000元?31．4％?
3000～4000元?10．1％?
( ~' ]! u0 [! @9 ^4000元以上?11．9％?
3 w" U- a3 I t6 u' x+ q3、“总的来说，大学生已进入就业低薪时代”，您赞同这种说法吗？
赞同?53．7％?
不赞同?29．5％?
不清楚?16．8％?
4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅，而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略，您认为这些现象出现的共同原因是什么（可多选）？
社会大环境影响，市场薪水普遍下降?24．6％?
}1 c) z# t3 N N1 L; D6 u大学扩招，大学生太多，总体上供过于求?46．7％?
大学生本不多，只是人才供给与社会需求脱节?21．3％?
+ f {2 b* ]! g* x: j7 W9 B' ^毕业生本来就只值这个价格?5％?
! T! c' Q4 T A5 I6 F3 \毕业生的素质一年不如一年了?21．2％?
; g( L7 R, V5 [其他?17．6％?(稿源：红网)(作者：贺银河 陈寿勇) * ~$ |! ?! b! u) \
后续： & \3 O9 u# \/ w2 |5 P r5 K. g3 L
“读书无用论”之所以有抬头之势，其中缘由至少包含三个层面：
第一，高企的教育成本成为无数家庭的重压。一个大学生本科四年，相当于城镇居民4.2年纯收入，普通农民家庭13.6年的纯收入。
第二，大学毕业后的就业困难。2005年应届大学毕业生真正签约者只有33.7％。
% e& E' {! ?8 e4 D2 q' Y9 b2 b第三，国民收入的同比增长有限。相比于学费10年增长20倍，1994年2004年10年间，国民人均收入增长还不到4倍。
早4年也没用~杭州就这样
研究生也出现月薪只有2000的事情
试用期一般工资都只有1200左右
" Z9 W0 e' b: N; b$ {. Y- T实习800左右，有的单位甚至一毛不给
转正2000左右
这是杭州大众化工资，当然你毕业后专业水平的确比较高，那你的待遇自然高，这也是为什么现在毕业生更多的人愿意选择自己创业的原因
学校赚学生的钱这是迟早的事
说白了还是中国贫富差距拉开的太快~
- ?$ _# a! ?( y# b. W所以在校学生应该有点紧迫感，大学生跟将是未来的蓝领技术工人
别晕哦~这已经是事实了，大家迟早要面对~
去年的就业率其实是比较低的，中间的水分，等你毕业找工作就明白了
哈哈，这东西只有你亲身体验感受了，才会明白
就业率的水分 这几年越来越严重了.. 某某某高校说自己就业率百分之多少多少 一个数字比一个数字高 恕不知高就业率是在低薪的前提下 如果是建立在这么低的薪水上 人家一个中专也可以和高校比了
当然..这个是趋向 没有办法的 我是应届生 第一份薪水也是1000-1500 但我还是欣然的接受了 现在就业难 再说这不还没有毕业么 切不可眼高手低 你自己有实力的话 自然升值潜力也大
认命吧
% O) T4 S9 ~4 C! S. L明年就是我们的失业的时间
现在竞争这么激烈。。几乎所有的公司都在搞降成本。。。降成本最直接方法就是降低人力成本
我们公司去年销售收入上涨了30%多，今年年初裁了20%人员。在职员工工资基本没什么变化。
说句实话，我以一名毕业2年的人来说句话，本科大学生真的是处在最尴尬的境地：
1 e& b7 P6 k% p理论研究上，才初懂皮毛，一般参加理论研究类工作的单位都会要求硕士以上学历
实践操作上，也是半吊子功夫，由于大学里依旧存在着纷繁芜杂的课程，导致实践课的应用性值得怀疑，所以一般想从事实践操作类工作的单位，也会对本科生挑挑拣拣，嗤之以鼻，抱怨多多，并且有些用人单位还存在着歧视心理。
) }1 X. X8 E7 I8 Q; I8 i5 ^总结以上发言，本科生工作也难找
父母的投入要什么时候才能收回啊！！！！！！！！！！！！！！
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