从年初到现在，笔者已经为诸多客户完成了人力资源管理中的招聘应届大学生数量超过300人的任务。
通过对这些大学生的招聘，本人感触良多，现就主要看法作如下描述，与各位朋友讨论。
一、某些媒体认为“企业招聘大学生‘要求有一定工作经验’过于苛刻”。对企业颇多指责，笔者认为，在市场经济条件下，企业招聘是作为消费者进行的，供给者是学校，大学生就业率不高，说明产品（请原谅我对大学生的工作能力用产品说明）不合格，企业生产不合格的产品要承担责任甚至要破产，而我们的学校多年生产不合格的产品（大学生的工作能力）却依然生存的很好，而且并不承担什么责任，这是中国特色之一；
二、学生学习的内容不符合企业要求，除去课本问题，更重要的是教师并不了解或并不特别了解企业的实际需求，不了解市场要求的人去教学生，学生合格才是奇迹，因此要让学生符合市场要求，首要的就是教师要符合市场要求；
三、产品（大学生的工作能力）不合格，学校要承担主要责任，但我们现在并没有看到有多少学校承担了多少责任，进一步说，学校也受到教育体制的约束，而教育体制是政府的工作职责，因此从这个意义上讲，大学生不能够满足企业用人要求，根本的责任是政府；
四、除去内容，对学生的管理，学校也做的不够，如工商管理专业的学生竟然不知道5S管理是什么？市场营销专业的学生记不得4P是哪些？真不知道学生几年学习是怎么学的？
五、企业目前急需大批人才，但就是找不到适合的人才，这当然是政府和学校的责任，但它们的责任却不承担，反而让企业埋单，这真是不可思议。