根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。（详细见劳社部发2000年27号文件）其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。
2004年正道培训联合浙江大学开始推出《人力资源管理师》认证培训，强大的师资和优质的教学服务受到2000多名学员的一致好评。公司长期面向我市企事业单位举办人力资源管理人员国家职业资格鉴定正规培训班及考前辅导班。
一、 鉴定内容
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
二、 鉴定方式
分理论考试和技能操作考核。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效。
三、培训费用、时间、内容
考试级别 | 四级 | 三级 | 二级 | 一级 |
标准学时班 | 507 | 885 | 1520 | 3000 |
教材费 | 78 | 100 | 115 | 215 |
鉴定费 | 215 | 215 | 215 | 215 |
论文评审费 | 无 | 无 | 350 | 350 |
小计 | 800元 | 1300元 | 2300元 | 3780元 |
培训时间：每期100学时（周末或晚上授课）
培训内容：人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、人力资源管理人才职业道德学（职业道德与企业发展、职业道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职业道德修养）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。
四、 报名条件
高级人力资源管理师（国家一级）：
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师（国家三级）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；' D4 w; \2 I) `# ~' W7 `
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
人力资源管理师（国家四级）
具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
五、申报程序：
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：
咨 询→报名填表（www.zdpxw.com下载）→提交（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片4张，工龄证明盖章）→交费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书
六、申报时限：
1、报名时间：
2、考试时间：
3、即日起接受培训报名。联系电话：0571－88054086 85686985 赵老师 何老师（6000）13958079638
特别说明:凡在07年6月31日之前报名的,即可享受100元的价格优惠,并免费成为正道HR沙龙会员,报名马上领取教材与复习资料、越早学习越容易通过！
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