标题: 女大学生何以赢在考试却输在就业 [打印本页] 作者: 煎饼 时间: 2008-3-21 14:53 标题: 女大学生何以赢在考试却输在就业 临近本科毕业，为逃避找工作考了研，谁知研究生毕业后工作更加不好找，只好考博，可是博士毕业却成了“灭绝师太”，真的没人要了！ 1 g8 A$ q3 w* r" U$ Z" f" y! L ' k' A3 o' j# z9 x m7 @/ U9 c 又到了毕业生找工作的关键时候，不断听到女生这样感慨自己的命运。从小学到大学，在升学的每个关键点上，当她们可以通过自己的 ' [% R' L3 v5 h; a; N% H: Y0 D. L3 ?; W) q* K) Z( {
勤奋努力抓住机会时，她们赢了，但到了最后关头——毕业找工作时，却是再怎么努力都无济于事，一切只因是“女儿身”！ j- j4 v% L* N# u% K& |& W1 S8 a, D
# n; _) H) F: q3 a' H6 P; Z 天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8．7个百分点。 M+ s; z; _2 n. m* k5 V
2 k8 ~5 B7 t6 h9 f* p' }/ n- f 2003年5月，由云南省妇联、云南省社科院等部门合作的一项专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％~70％，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率（已找到就业单位并签约的）为35.5％，女生仅为17.5％——男生就业率是女生的2倍！ 5 \* `+ C9 l s# N$ \
7 g6 l( O F" j# ]$ l/ b- k 女生就业难早已成为一个无奈的事实。许多女生也被现实逼得越来越有“自知之明”，开始不断降低自己的“求职身价”。 5 ^0 N& ^% T3 A/ B. m8 ]- U, g. F ) y: a7 R- Z! X" M) S0 u7 _ 北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组的研究显示，女生对工作起薪预期比男生低200元左右。 $ g- d/ \3 x- N! V
% G, J- D8 r6 G( G 浙江省教育厅关于女大学生就业情况的调查显示，2003年雇用单位签约对男生拟付工资水平高出女生11％，其中雇用单位签约拟付工资低于3000元以下的女生高达78.8％，比男生高出11.3个百分点；拟付工资2000元以下的女生占总数的64.8％，超出男生14个百分点。 + {, r q" [; x2 L$ r9 T$ s8 ?& G) v0 x) h5 C3 C
值得注意的是，与女大学生普遍的就业困难形成鲜明对比的是，她们在高考面前却是“巾帼不让须眉”。据统计，在2007年高考中，各省的高考“女状元”比例超过了70％。单独一年的情况也许具有偶然性，但是据相关部门统计，从1999年到2006年，在可以统计到的560名高考状元中，女生超过了一半！在北京，从2005年至今,高考文理科的状元一律都是女生。重庆的女状元比例更是全国罕见——自2001年起，在重庆涌现出的16名高考状元中，就有13个是女生。 ! X. c- _! |; z% B6 s# v. o & h' i0 I) w; ] 中国教育统计网的资料显示，1997年,女生在普通高校在校生中的比例为37.32％，2005年，这一比例达到47.08％，并呈现逐年上升的趋势。如今，“女多男少”的现象正从语言类、师范类院校逐渐向综合型大学蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示，截至2004年,全国普通高等院校在校女生占在校生总数的45.7％，女硕士、女博士的比例分别达到44.2％和31.4％。 # \/ h& {* {" {( q, S 9 s1 T7 i* M/ w l& F6 b 那么，为什么会出现女大学生“赢在考试却输在就业”的现象呢？ 5 I6 S; Q6 y: X! y
% |: `% S% a, \3 P8 a* M 劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。 : p/ r Z8 l9 I5 M) W* C; `) H6 S) v5 n! s3 _0 f3 |
2007年5月~6月，大连市妇联对全市13所高校的745名女大学毕业生进行的调查结果显示，47.8％的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视。 # e$ n8 N0 B5 V# d + Q7 X7 r& u) n4 L 今年寒假，重庆大学、重庆师范大学学生共同完成的一份“女大学生就业调查”显示，三成女生表示愿做“全职太太”，问及原因，选择最多的答案是“找工作太难”。 . d6 J- J7 ]0 W
! f# m: m. v: K' ^ 听听用人单位的说法，似乎也在理：女生硕士毕业已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？所以，他们总是提出一些冠冕堂皇的理由，比如单位女职工太多了，要考虑男女平衡；比如有些工作劳动强度大，女生不适合干等。 2 V; Y1 _5 o7 R4 P( n$ V( [$ A
- f4 D+ i% K" U* i 说到女性因生育影响工作，这是社会交给女人的一项职责，生育看起来是个人的事，实际上关乎整个民族和社会的未来。这个生育成本不应该由企业来负担，国家应该有一定的补贴。今年两会上，多位代表委员提议妇女生育成本社会化，这样才能增强用人单位录用女性员工的积极性，创造男女公平竞争的就业环境。 3 t$ _! o( u% {: P/ G, U* O
7 O# ^' X6 ]' _. z, @ 就业也不止一条路。今年两会上，马全英委员提交了《关于促进女大学生就业的提案》，建议出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业资金，扶持女大学生自主研发创业项目，开展多层次、多形式的创就业培训，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。 : s- c# V7 o3 G g. k
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笔者注意到，现在也有另一种走极端的倾向，处处把女性当成弱者，提供过度保护，实际上可能对女性就业更加不利。如“女性经期休假”的建议，且不说其操作性较差不易落实，这一条如果确定下来，肯定又会为一些用人单位拒绝女生增加一个理由。 5 `; R. r I( |7 L' v. _$ R# e
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女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用。冰冻三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要实现男女平等的就业环境，尚需要社会共同努力、继续努力。（王俊秀）作者: 梦幻沧桑 时间: 2008-3-21 17:31
其实男女平等喊得多了会更有可能让人产生女比男弱的想法作者: 风中落叶 时间: 2008-3-21 18:44
建议取消三八节作者: 我爱老婆 时间: 2008-3-22 19:48
哎，现实的问题没人能该改变作者: rover369 时间: 2008-3-23 22:53
尤其工科的专业，性别歧视更甚作者: 我自逍遥 时间: 2008-3-27 13:53
工作分工不同2 M2 r" |: t2 y, n
有些工作是女性无法胜任的,但有些也是男性无法胜任的 ( b# i% |: D- y; R) `社会就是这样,各有分工作者: gdd0033 时间: 2008-3-27 14:11 路过
