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ffice" />北京的一个博士生，打来电话，述说自己考公务员的真实想法。下面是他的自述：
博士的就业形势，从总体上来说，要好于学位较低者。地方高校处在高速扩张中，对博士生几乎是有求必应的。另外，我们也可以到外企，到大公司。但，这些对我们来说，没有足够的吸引力，因为当公务员才是我们更好的选择！
不光我是这样想的，这样想的人太多了。在越来越庞大的考公务员队伍中，应届
我们这些博士生为什么要考公务员呢？
公务员收入高是一个方面。更重要的是，在中国现阶段，工资常常不是收入的主体，奖金、灰色收入、福利待遇等等才是收入的主要来源，加上出国、培训、晋升等方面的好处，使得公务员成了香饽饽。郭一平，你想一想，当一个县长一个月能拿上多少工资？表面上看，县长的工资还没有京城蓝领工资高。但你问问，哪个蓝领不想去当县长？这就是说，公务员隐性收入没法算，尤其是成了一官半职之后。
每年招生5万多，使得中
以美国为例，整个博士阶段，理工科通常是3－4年，人文与社会科学5－15年不等。每个人都有一个由3－5个专家组成的指导委员会，按一定
而在中国，目前存在的主要问题是博士生的学制偏短，无论是文科、理科还是工科，也无论是否跨专业报考，一般都是
3年毕业，总体上延续本科、硕士阶段“严进宽出”的特点。通常的模式是:第一年修得规定学分中的大部分，第二年发表文章、开题、写论文，第三年答辩、找工作。真正用于研究的时间只有大约一年时间。而对于需要赚取生活费或筹集学现在博士生水分大了，社会也看不上了，不考公务员，前途也不大了。说实话，我们这些博士生的水平，还不如一个过硬的本科生。研究性的东西，我们没有搞，反而又把基础性实用性的东西忘光了，真干起工作，我们基本上都不行。但是，公务员是凭考试的，这个可能是我们的强项。我们长这么大，都是一路考过来的。会考试的人不见得会做事，但国家在招公务员时就凭考试，这反而应合了我们的强项。
学制短、“博士学位好拿”也导致现有官员热衷
官员们，搞臭了博士生的名声，使我们这些也算是真的博士生在就业、创业等方面没有优势，处处被人看不起。也只得去考公务员了。
一轮“舆论风暴”过后，10月12日，昆明市人事局刊出“声明”，原订方案未经市委、市政府研究批准，关于辞职金、奖励金条款暂不执行。这应该是昆明市人事局对社会舆论的一个积极回应，但是从声明看，该政策暂不执行只是说在程序上“未经市委、市政府研究批准”，也不排除经研究批准后执行的可能。
人无贵贱之分，只有分工不同，这句话我们喊了几十年了。既然如此，公务员自愿辞职创业可以得到20万元奖金，那工人、农民如果下海创业，另谋出路，政府是不是也该一视同仁，以“支持服务非公有制经济发展”的名义，给予六位数的重奖呢？大量事实告诉我们，其他阶层尤其是弱势群体，要共享这类“改革成果”还是相当困难的。
这方面争论归争论，但是，公务员高人一等的现状，几乎是没人怀疑的。这一现实，也正是我们这些博士生蜂涌而上考公务员的重要原因。说实话，昆明的这一做法，更加坚定了我们博士生考公务员的信心。
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在世界上很多国家，尽管公务员的薪金收入、福利待遇、社会地位都处于中等偏上的体面水平，但人们对公务员职位的竞争，很少发展到炙手可热“高烧不退”的地步。相反，这些国家的大批有能力、有追求的优秀人才，都相信“不当总统，就当广告人”、“当总统不如当推销员”，往往把企业经营、金融保险、社会服务或非政府组织作为事业的首选。我们有这么多人才都把理想目标锁定在公务员职位上，说明中国的市场经济和社会发育的水平还很低，营造良好的就业环境和创业氛围还有待时日。在公务员这个岗位上相对安稳，而在市场经济里拚打，有一种漂零之感。
公务员的职位就是一个“香饽饽”。这样的香饽饽，就好比一块诱人的唐僧肉，谁都想有机会咬上一口。原因何在？一句话，那就是官本位思想的体现！有钱好吗？好！可是当官更好！当了官，即意味着权，有了权，既意味着利。用老百姓的话说，就是想要什么就有什么。要钱有钱，要色有色。可谓是呼风唤雨，无所不能！敢问，有这等好事，谁人不想？谁人不要？就好比古人说的“一人得道，鸡犬升天”；就好比我们说的“大树底下好乘凉”、“上边有人好办事”。等等等等，这些说道，其实折射出来的都是官本位思想。而要当官，你首先就要是公务员，这是前提。不信问一下，这些参加公务员考试的考生们，在其潜意识里，有谁不存在这种根深蒂固的官本位思想？你再看，大学教授，几十个人，去争一个副处长的事，说明“人心向官”呀！
有极个别的人不是冲着官位，而是抱着一劳永逸的念头报考公务员的。因为公务员本身待遇高，工资稳定，没有失业的风险。一旦被有幸录取，就意味着一辈子可以高枕无忧。所以，全国各地才会有50多万人，挤破脑袋也要拼了命的往公务员的门槛儿里迈。
博士考公务员热彰显了一种社会现象:官本位。这才是值得警惕的，因为这将妨碍我们建立完善的社会主义市场经济，进而可能影响到中华民族的复兴进程。
还有三点是要特别注意的：
其一，博士考公务员热凸显政府支配社会资源的权力太大了。虽然近年来行政改革的力度很大，但简政放权没有收到应有的效果，行政部门权力过大的现象越来越突出。
其二，现行博士培养制度到了改进的时候了。延长博士生学制，给博士生提供进行学术研究的必要物质条件，在此基础上，把博士培养的原则从“严进宽出”改为“宽进严出”。
其三，严禁官员混“博士”文凭，树立博士学位的权威性和严肃性。让博士文凭在社会上的地位“崇高”起来。
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