招聘会面试现场，正装见人的大学生隆重其事接受面试官的“检验”。信息时报记者 巢晓 摄
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近日，广州多场面向2009届毕业生的招聘会相继举行，据记者调查发现，面对众多精心准备的应届毕业生，一些HR的表现却让大学生“很受伤”。不少大学生们认为，他们为了面试精心准备，反过来说HR们也应做足功课，这样才不致于出现令人啼笑皆非的场面。
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实习生 谢颖 信息时报记者 薛冰 通讯员 思素
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华师大四理科专业某班的刘同学向记者表示了他的无奈：“每次招聘回来都有同学说‘很受伤’，我们班才30几个人，就有10个同学遇到过这些情况，程度不一样而已。本来以为只是小企业没素质，没想到就在前几天的四大银行招聘中，我一个同学在面试，面试官看了她一眼就一直低着头，我看到他就在下面玩手机，还有些就在吃口香糖。”
“雷人”现场全素描
+ f/ z+ Q9 x# k: m1 \场景一：
" b7 B' u9 R4 i* Y' [% g) P" T. Q11月1日，在深圳会展中心，
中大某学生：我是中山大学岭南学院05级学生……
1 ]- N( o$ A. G某公司HR：岭南学院？不好意思，我们只招本科生。
" J) n$ i, _, w) k K/ i1 F7 T) k% f' V场景二
11月14日，大学城华工体育场
9 w6 h9 V |8 \! @3 h6 ~9 U来自广外的某同学开始自我介绍，当提及是广外信息学院的学生时。
+ k) d# l* O- |某企业HR：广外有信息学院吗？我怎么没有听过？你是广西过来的吧？
7 W% T$ P$ N% k记者发现，在招聘会现场，以上尴尬情景还不止这些,常见发生。
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学生对面试官几投诉
2 c6 A; I. t2 N) c投诉一：态度恶劣，缺乏尊重
: ^5 F; x0 J5 O0 `4 c" W0 [“有些面试官总觉得自己高高在上，缺乏对应聘学生应有的尊重。”华师大的一位大四学生告诉记者，面试官叫她进去面试，结果自己却顾着和别人大声谈笑，全然不顾她的在场。
5 L' s1 t6 j( |: q6 U2 H; u; X2 n“刚开始以为是偶尔某个面试官才这样，结果几场面试下来发现有很多是这种态度的。最后只好见怪不怪了。”她耸肩说道，“每一个应聘者对待面试都是认真甚至是神圣的。面试官既然喜欢态度好的应聘者，那么是不是也该对面试者给予同样的尊重呢？”
- O/ t7 k0 D& P, @投诉二：专业知识“半桶水”
某企业人员面试华南理工大学的朱同学，学生介绍了自己的自动化专业，英语四级成绩优秀等情况，该面试人员说，“自动化专业跟英语关系不大，再好也没用，你有没有和专业靠谱的证书啊？”“自动化和英语无关？很多先进技术都是国外的，不懂英语基本上连产品说明书都看不懂。再说招聘要求明明写着要通过英语四级考试的。”朱同学向记者表示了他的愤慨。
而广外毕业生刘同学告诉记者，她去参加人力资源岗位的面试，面试官基本上问的都不是人力资源的题目，让她难以理解。“现在大学的学科性越来越强，要挑一个专业的千里马，还是需要在该专业有造诣的伯乐的。”她表示。
& W/ { ~4 t0 R' _投诉三：“以貌取人”
在面试时，不少面试官看应聘学生的仪表方面给予审定。但在招聘现场记者却看到这样一个场景：一个衣着朴素的师范学生到高科技企业面试，考官居然不冷不热地说：“下次你能不能穿套像样的西装再来？”该学生向记者表示，现在弄一套行头至少要500块以上，自己还是贫困生，实在负担不起。
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学生质疑：面试官是否也该面试一下
4 ]4 i( E) W' k对这个问题，不少大学生们表示，一个优秀的企业，应有一套科学合理的人才鉴别方法和流程，但是，部分企业在这方面，还存在很大的缺陷。 千里马难寻，伯乐也不好找。“面试官”是否也要“面试”一下，值得深思。
(报料人：陈小姐 奖金80元)
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