 ' E4 S5 ?& N7 J( Q9 H' ]" B 我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 & g- l: h6 }" a. R9 k6 Q- \2 d 1 J. @5 X* @+ U+ R$ X) A 和喜欢红色的上司相处 0 _ C7 g0 A: B: c9 r ' Q" C( u! B/ ]9 @# I' P; S a 5 X6 f' Y! R$ s. f4 q $ @7 _9 l k, b1 O/ S" i 这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 - C7 M) c# l d3 F* R / W8 [* k, `9 l- ~0 W9 S, L! f9 G # m, V( m9 o1 ~( U: q5 `: O/ t " P5 {9 e9 r, ~/ O7 s' y6 T 和喜欢蓝色的上司相处 这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。7 g9 | Q1 P$ Y9 z ! a% o, O+ F$ T) K # b3 q$ F# E& D1 \1 P 和喜欢绿色的上司相处 1 {2 C7 C! s; R2 \8 i+ ` a $ \* p; p8 Z+ K2 k: d5 w$ K' T , E( P9 Z( W; n( f! U" c 2 O+ q. C7 l8 e9 ~ k* U 这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 & o( @, E- d$ B7 f. p6 L" l + o# A4 V( ^0 U* \+ a 6 u" A; F. M" d 你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 " U/ h- ?& }+ `! `$ Y5 X ( i! `5 ?. F, t* G, d5 ] g0 G 和喜欢黄色的上司相处 d2 e. j. {: q v% h( E! W - n5 d3 f/ `; Z6 A& P; k. y* J' R 这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。' x* z" W c' ^3 E0 { 7 {: W( Y+ ]9 j, o6 D 这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 & ^0 q0 A n7 S* J* q/ g, I 和喜欢黑色的上司相处 & o, I B9 D7 i% A' D / T3 ?1 q! i+ q9 V 好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。: \- ^% z$ V5 y8 A# _0 t + H5 X" A3 N% e O9 H, ? |
