招聘会现场，人气火爆，几乎每个学生都是端庄笔挺的黑白正装，得体的妆容，自信的微笑。
记者在现场看到，温州农村信用联社、浙江省农村信用社联合社的“行情”最好。面试教室前，排满了应聘的同学，像嵊州农村合作银行、温岭联合村镇银行前也都十分热闹。
陈笑笑和陈洁学的都是金融管理与实务专业，招聘会一开幕两人就来到达信泰楼3楼经过一道审核，然后走到温岭联合村镇银行的面试教室前排队。
“我们学校金融专业的学生多，都想进银行，早早就来等候。”陈笑笑说，虽然来招聘的银行来自全省各地，但自己是温岭人，希望毕业后回老家工作，所以报了温岭联合村镇银行。
虽然站在长长的队伍后面，但两个人格外认真，手里一直拿着简历，相互模拟面试。
“在杭州，生活成本太高，一来要‘住’，二来要‘吃’，回老家吃住都解决，还有老妈照顾，多好。”陈洁说，她当初高考时报金融专业，就打算好了毕业后回老家。
每名学生最多只能报名2家银行，陈洁的另一个志愿报了浙江省邮政公司。“这个家公司在各地有分公司，如果进得去，也希望能分配到温岭地区，这样离家也近些。”
! J! V4 T( T8 T
学校与银行
& ]1 @$ O0 e( I% ~共同培养订单班学生
3 D& ~) p h6 T" X6 L, r1 N& E( s
截至昨日下午4时，浙江金融职业学院有2000多名学生参加订单班招聘会。 学生在第三年进入订单班，也就是在第五个学期，学校和银行开始共同制订教学计划。银行在这个学期会派专业人员前来给学生上课，等到了第六学期，学生就直接去银行定向实习。只要通过考核，毕业后将成为银行的正式员工。 浙江金融职业学院涉及银行、企业等金融机构订单单位46家，主要包括柜员、客户经理、业务人员等。 “专业学院培养专业人才，某一个学科师资力量特别强，那么这就是我们的优势。”浙江金融职业学院院长盛健说，培养具备优秀职业素养和文化素养的学生是要提早给他明确方向和系统的训练，为他们造就一个良好的成长环境。
|
| 图为面试现场。 |
部分银行 c# p! o( @9 Z' V
只招本生源地学生
& b( u5 {$ B& }! }
, t4 X6 O: o: y3 T1 | 本次参会除了农村银行外，也来了不少城市商业银行，各银行价值观有所不同，对应聘者的要求却大同小异。有些地方银行有生源地的要求，只招本生源地的学生；而有银行则不限制生源地，只要能力强，均可参加面试。
黄建苗，来自嵊州农村合作银行人力资源部负责人，他告诉记者，此次招聘只招生源地在嵊州地区的学生，如果优秀，可以放宽到新昌。
“我会问学生的家庭情况，看看父母有没有在嵊州生活，是不是独生子女。从这些问题里可以看出学生是否以后会留在家乡发展的潜能。”黄建苗说，“在银行方面看来，这主要考虑到员工的稳定性，接下来银行会对进班的学生进行定向培养，如果等学生毕业后，没做两个月就辞职了，对我们是一个损失。”
对于来报名的大学生，黄建苗表示非常欢迎。他还说，正式工作前还会有一个长期培训，所以，除了金融专业，其他专业的大学生也有机会被银行接收。
除了单人面试，在泰隆商业银行的面试间里坐了近12个学生，座位排成V字型。
“这是一轮小组讨论面试，面试官会给我们一个主题，先给我们5分钟进行小组讨论，然后进行回答。”来自计算机专业的陈同学说，他们的主题是如何看待客服。
陈同学说，他把客服与新媒体相结合做了论述，通过新媒体与客户拉近距离，并为客户提供个性化服务。
“在小组面试后，会有3-5人进去复试，复试中面试官就问些具体的问题，比如家庭情况、生源地和发展方向等。”陈同学说，泰隆商业银行在各地有分行，大体还是希望把员工生源地化，“例如我是绍兴的，很大可能被分配到绍兴。”
* O$ {: N8 w0 J4 ], O, y