( q: g& l3 \& [6 i最近，杭州户籍制度改革征求意见稿出炉，未来35周岁以下普通高校大专学历毕业生，只要在市区就业，就可以直接落户，这对广大的大专毕业生来说是个好消息。) s% L* |' k: \' g. Y( Y1 Y
8 _& E1 F8 w- Y, C' k+ n) M降低了学历要求，有可能提高了技能要求，大专生能在杭州找到什么样的工作？ 都市快报·橙柿直通车推出“贯彻落实2023全国两会精神特别策划·杭州可以为你做什么”系列报道，第一系列的人才篇，这次采访了杭州的互联网大厂，中国移动，服饰公司、建筑公司、知名猎头公司的人力资源主管，看看杭州的企业对人才的定义是什么？大专生来杭州找到工作的几率高不高？' |8 v. V, `' T1 u4 S* N
' P; P% y$ i! {/ ?谦寻（杭州）文化传媒有限公司 $ ?! |+ q4 ]% h3 S. Z, j ) K' X+ T& r l; J人力资源总监 蜜獾（公司网名） . U6 Q1 @+ j3 _; a, s& v. i9 X- G* G- W. l, D9 }3 D& }
对应届毕业生会问四个问题 I3 A f% w- m/ p$ r
/ G9 T8 U9 w2 ~, R4 [4 a第一问：直播是你热爱的事业吗？ 5 T% r! [1 c/ u' U# S " g3 s' g+ R$ D9 J4 v6 F0 Y第二问：你是否已经准备好“空杯心态”，从零开始？0 h! }# v. R3 U3 j
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第三问：有没做好终身学习的打算？# m0 n$ @) o5 v
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第四问：是否选择的是最专业的平台？ 3 r2 h! `8 {7 i3 A5 a% X, F7 e v/ s- `. \4 X7 H; o0 J0 m
“直播行业一定是有压力的，谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”这位人力资源总监表示，随着直播行业的更新迭代，一个支架开直播的年代一去不复返，需要的是专业技术团队、内容团队共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置，也需要货品运营、选品官、搭配师、合规专家、短视频策划等一批直播各环节“专业性人才”，更需要精通线上化和标准化，并通过消费数据和智能算法，对人与货进行高效匹配的“数字化人才”。 7 L2 l$ A8 H0 G+ l 4 ], H, r6 K3 g8 x) X$ p“方方面面都需要注入新鲜血液。因此，去年一年，谦寻就有118名应届毕业生入职，占公司总人数的9.8%。这些新鲜血液逐渐成长为公司不可或缺的中坚力量。比如我们在抖音平台运营支持的海豚惊喜社，目前四位主播中，平平和万万都来自浙传，平平是去年的应届毕业生，万万是今年的应届毕业生，通过直播间的历练，现在都已经是独当一面的优秀主播。我们欢迎更多怀揣梦想的省内外大学生来到杭州，加入谦寻，拥抱这片沃土。” g1 h' `0 K6 A2 n. U* I
0 j4 U, ^1 Y( e+ s( L无忧传媒HRVP（人力资源副总裁） 张文娟 - c/ r. P! J2 @6 I# c2 d0 U : r7 O) ]; B5 q9 j; {' j更青睐“爱学习”的毕业生1 L8 Z3 N L4 Y' z4 B+ @
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作为目前直播电商行业的头部公司之一， 校招（春招）开启仅仅半个月，无忧传媒就收到了来自全国各地高校学子投递的2000多份简历。 " ^! n1 O, {4 S& N0 C( p: ] ; P" E0 I" P: n! D: ?8 |4 O* Q! `“随着公司的深耕发展，我们极其重视优质人才的引入以适配行业及公司的变革迭代，对于校招、优质人才的发掘是极其重视的。从近年来公司员工学历结构来看，本科及以上学历的占比逐年提升，985、211高校的优质毕业生引入比例也在不断增加。”/ O3 ?7 u) _9 q5 `4 [- r$ d6 K
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无忧传媒人力资源副总裁张文娟说：“每年度的春季和秋季校招是我们吸纳高校人才的重要节点，无忧面向国内超过150所院校开放应届生/实习生招聘计划，此外我们自去年起着力打造管培生计划，定向选拔、培养高精尖人才。” 0 \: ~3 S) W6 x7 @& ?5 N9 {! x7 I+ u$ ~2 Q1 k4 [% M8 e
目前2023年度春季校园招聘的大幕已经拉开，无忧传媒开放超过200个岗位，在专业素养、实习实践经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。 7 |0 j0 X, `: K6 c2 k' z! b. [: h" h7 H# I. N# @ j; ]4 T2 r% R4 t
“就直播行业而言，运营类、策划类、短视频等相关人才的招聘需求较为集中。纵观行业发展趋势，直播的业态融合和迭代变革对于人才素质的要求不断增强。因此，在招聘的过程中，我们在关注毕业生的核心专业能力的同时，也会考察毕业生对于行业新机会、新变革的洞察和理解。当然，在任何行业都需要不断学习提升，毕业生的学习能力、适应能力亦是重点考察的方面。” 8 o7 n3 ^* j+ l/ z7 r t% b $ c$ y6 _: C: o2 j; ], _阿里巴巴集团前HR 恐龙（公司网名） ) @- q" B: `, v3 _4 d9 X8 X) Q' }& r: Y9 c, `
相较于学历，更看重能力 " s- _5 J9 A* t" A9 P. T* Y0 H' W. t3 i- q' @2 u1 F+ I7 [
恐龙此前就职于阿里的Sourcing-Center，配合团队负责招聘工作。他说，应届毕业生想要进入知名的互联网企业就职，主要是通过校招。校招分为两块：一是参与实习岗位，我们会在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网以及实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习岗位，实习过程中表现优异、能力突出的同学有机会得到正式入职的机会（即使实习表现很好，也会有面试等流程）；二是参与一年两度的校招（春招和秋招）。比如阿里的校企合作，就会直接在学校官网发布校招信息（其他渠道也会同步开启，一般会在公众号进行宣发）。 ( R( `' C4 K6 C3 E7 O0 ]0 w + H1 h) f T4 m! c结合近些年来的岗位需求，互联网公司校招主要针对两类人群，“一类是从事产品研发的人才，也就是大家口中的程序员；另一类则是BD（销售）方面的人才。每一个事业部都会有自己的招聘计划，因此每年招聘应届毕业生的人数也不定”。+ b" q9 {' A/ T$ z0 _
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对于程序员来说，入职一定会经过一系列的考试，一般会做2-3轮的筛选。“如果在相关竞赛中取得过好成绩，或是此前在其他互联网大厂实习优秀的同学会更有优势。” . i5 y# E+ \) x7 c7 r. D) a0 ?9 ] |9 S1 M6 ?9 V3 v9 Q
而在销售人才方面，HR（人力资源）更为看重在校期间是否有相关工作经历，对行业的了解与认知等，此类岗位一般开放较少。“所以如果有些同学校招的结果不好，可以先找同类工作积累经验和能力，在能力与水平提升上来之后，一样可以通过社会招进入目标公司。” `& h# e4 f8 z* F , x% n, c ?# p3 V/ |- v杭州冠程猎头创始合伙人、总经理 方垚3 i0 n9 |3 @0 B) i; Y1 u
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对于高端人才，舍得付出真金白银 1 f3 y- ]! c, k* f6 r2 ] $ R# T* n7 ?$ b% L9 p! @ B作为深耕行业十余年的专业猎头顾问， 杭州冠程猎头创始合伙人、总经理方垚在高端人才的发掘及输送方面有着丰富的经验。" O6 X: `; d5 |( k' P) V
* T. I) Y/ a8 n- y& m“前些年因为疫情的影响，有一些行业和公司出现了人员收缩的情况。相对而言，一些在杭的大型国企和机构对于应届毕业生的需求还是比较大的，最近都在开展校招工作。像我们的一些客户，比如新能源、材料产业的研究机构，比较青睐985、211高校和国外名校的博士、硕士生毕业生，尤其是有相关工作背景、科研成果的佼佼者。给出的待遇也是比较丰厚的，部分岗位起薪达到了30万元及以上。这个待遇放眼全国都是很有竞争力的。”" q N% U7 v$ h7 T7 K
3 r4 y+ O' y/ Q/ l另一方面，方垚认为，中小企业对于提供就业岗位、吸纳人才，助推杭州经济的腾飞与发展是不可或缺的，“目前杭州拟开放大专生落户，相信也是为了吸引优秀的技术人员来到杭州落地生根”。5 \( v4 e f/ n
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杭州拉格斐品牌服装中国区总代$ I- Y: p3 ~4 {- f' ?
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人力总监 舒女士+ V, b' P6 Z; e