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人力资源管理师报名火热进行中。。

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  • TA的每日心情
    开心
    2014-8-21 15:47
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

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    1
    发表于 2013-7-19 17:29:32 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

    / j/ G- w8 J' k& [" A- s. ?卓博教育2013下半年人力资源师培训报名火热进行中!' q, q6 _5 h. d# H) t( w, Q; P5 V
    面授+网络+在线模考+独家绝密资料+结业证书 $ y0 N7 N: N. I
    浙大顾俊峰老师领衔授课,连续3年全省通过率第一!
    / r- D# p5 d0 J+ V$ N独特的课程教学体系,浙江仅此一家
    3 i$ L+ L& E5 ?7 L
    & B1 y4 }/ N( X* P# o
    1 ^, m+ j9 t! V- T  j
                               2013人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章
    0 x; T0 }! f1 J; u
                                                                        (面授+网络辅导,随到随学)
    9 k3 e4 z" a6 }" ^                                   ―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课/ v2 X- o$ z' a: K
              据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象
    ! O# j# V5 F' E( d( t$ I# d一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
    9 R4 p4 A" X! @: w0 ~! U1 G一、辅导目标4 ?* r1 E" u8 p8 o/ t0 c- F: l# p
        严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握     员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。2 Y! x9 s9 [$ w% h$ B+ W
    二、适用对象6 z2 B0 x& e1 S; o) A
        企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。: y( Q% g0 K6 ?: Y4 M+ ^; o% k! f
    三、就业方向" m$ S+ _4 }- a. V$ U, [/ q
    ①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;, q8 U% Q7 J8 v" i) ^1 D; w
    ⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;
    ' z" s4 i9 x) a. a⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业0 }! j! w/ c5 ^
    四、报考条件1 H( r) w& h6 b% Y" k
        ●四级人力
    2 H1 Z2 o* W* X5 _, k" v- C①年满18周岁以上人员
    + f6 J4 a/ d( C# {  v( i1 v/ P0 O●三级人力(符合下列条件之一者)2 V, V/ ~' t1 d! L
    ①专科+工作3年;②连续从事本职业工作6年以上;0 m2 y# G- B& L( Y, q* s6 I
    ③本科学历;④在校大学生;
    % c( |& W" j% h& r0 s! k; k( m●二级人力(符合下列条件之一者)( m5 ?+ N7 [9 @7 \  U
    ①本科+工作5年;②连续工作13年
    " T4 j# g) L* A        " t. S& F2 b, L) _
    五、考试时间及内容
    . D- M) R: c- M4 z; j考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。# `/ P3 ~2 Z/ n7 d
    考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
    , }; x* k; F; g$ Y" }, M. Y理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识( e# ]: ?' @2 T3 k
    实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系& Q- f$ N* j, f1 P; ^: @6 E! D
    六、授课时间及地点2 g& W% x3 E- `
    授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
    8 }: w- z2 p# a' \2 b3 ?7 A随时报名随时开通网络帐号学习. g* Y/ _7 x/ P
    授课地点:下城区朝晖创业园、下沙和市区工商大学
    5 j- U2 z9 _9 n! r$ G2 `4 Y七、收费标准 8 g3 \8 V9 i: L* Y! g0 r
    精讲班:三级:1100元,二级:1900元* m* B' a+ E. F( `( \- Y0 d- z
    网络班:三级:880元,二级:1380元
    , {5 F  r* Q# n7 m. H网络+面授冲刺:三级:980元,二级:1500元. i5 M$ Q, U6 X$ u& q& B
    八、师资与特色
    ) R5 W' I9 T/ Z/ A6 D# b8 K* L; @   授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率
    & _# [( T1 q) m# D) Q9 I【理论+案例】的复合教学模式1 b4 `7 ]9 x! O6 n  M; t" Q
    传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。! i3 c, I  G$ {  s; Z  u
    【知名教授+名企高管】的互补授课内容
    6 [& |& T" g2 ]2 G! ~# B9 W知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。: x" U& \. l' T3 D3 s, W7 b
    【专业+行业】的双导师师资配置组合
    1 m' I- P: B( u: j: l0 E* \2 K2 P& T具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。
    9 h/ ]9 i) I1 G6 ^% G【现场+网络】的便捷学习方式: x; w4 |( y( \4 j# a; w3 v
    外地学员可以通过网络视频授课
    ( ?5 J3 c- p5 `2 z! b【服务+品质】的教辅服务
      }) H# h2 k8 d" Z1 D0 I3 g5 u9 W针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!
    ; [* ~2 J( t8 {9 T0 u# d, G九、报名程序, C. i6 @3 F/ n6 ?
         填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;
    6 q3 S8 m, g7 c! S$ r" x/ j     提供资历证明:/ C& |+ K" \" Y+ x( Y  P: Y
         1)交正面免冠近照2寸4张。
    8 [7 ^- ^9 ~) d- l. W     2)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;* B% ?4 ^( e/ ?- N8 d
         3)从事本工种连续工龄的单位证明;. n  w4 y: x: Q6 T2 J* |
    十、联系方式 ; t. F# f+ K/ Y% @0 z! t3 r% f
        下沙:下沙学林街福雷德广场艾肯金座1416室
    5 @7 _+ q3 \1 \- D  }% j下沙报名热线:15958145167  联系人:王老师
    / J+ n" x3 Z/ D4 D/ S& t/ p
    & T2 s' b2 U5 q
    + b& G$ \# H3 p# {9 r! b
    & a! _9 i, Q: V: n2 s* G; W# T
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