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应聘面试时漂亮的回答

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-10-23 09:20
  • 签到天数: 30 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2017-9-28 11:12:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1、你欣赏哪种性格的人?  9 \) B. {( ]5 u- v
      回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
    . Y% w5 X/ w; k- v& e+ u( t$ ^  m6 |! r# `7 x, w" ~' j& d
    2、你通常如何对待别人的批评?  
    , x; M- a0 D$ r# n0 U9 j5 P( `6 W  回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。6 j- |  s* x7 a! R( G' I; b

    . I' _& B5 v/ U3、怎样对待自己的失败?  
    $ F* z1 C3 S& m  Q. [  回答提示:我会在失败中汲取教训,再接再厉。: k7 U7 r" W+ L$ n* J0 C

    5 i  S7 I3 R1 {4、你为什么愿意到我们公司来工作?  4 P2 B/ A9 b5 L+ ^. u. k" N* f
      回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。# l; `" C( A% S6 W. c% n
    % e% z% Z: I+ A  z! b! z
    5、对这项工作,你有哪些可预见的困难?  
    * ?6 a$ _' Z' d6 J# M% e* z+ d  回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
    ; f3 }- k; n7 n: s4 p2 i& ?' D8 M0 w0 }. V9 j! I
    6、如果录用了你,你将怎样开展工作?  ! i  @- d8 w2 E9 w8 @$ U  P- w6 _# k
      回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”3 U2 L7 m" X; f( V! g: m& [* n% ?

    + ?1 g1 \+ Q  i8 X7 m" e  |  分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。; u& f* d) a* I% s2 Z
    " d7 t6 v; O( p/ D" z  S% b$ C
    7、你希望与什么样的上级共事?  
    ( s  R. E, b+ J7 }" J) R" K6 x  回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
    ; p/ u* F# K& \% k% M9 W2 l2 C* P7 x3 F( Y# D4 J  S4 l
      分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。. u" v0 J+ d9 n5 E0 L

    7 }  y8 M2 r' M. s2 {8、与上级意见不一时,你将怎么办?  + P- z: ~3 L8 q2 @; }, i9 Z' U* }
      回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
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    ; r+ v0 V( a  r  分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。2 `5 I! Y+ `$ Q% w$ p2 q

    0 f4 ?8 ]* W* O1 }9、为什么选择我们公司?  
    + j( Q) V9 C1 [+ z/ p3 |  回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。) {. l  B0 E4 H8 z& s- l
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      分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。% ?. `; H% v+ W2 x" Y  U7 _- c
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    10、谈谈如何适应办公室工作的新环境?  
    # m# w0 }! _' j1 W; u1 R% z  回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
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    11、除了本公司外,还应聘了哪些公司?  
    % O" x6 m$ Q2 Y4 E5 e  回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。( s) K+ ^: M, E5 d+ c; M$ i
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    12、你还有什么问题要问吗?  8 u5 e6 J) C, H( T# F0 \1 a
      回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
    . z6 @9 r) R: I% O. z# i9 v2 `' @  z/ p4 a! ]
    13、如果你被录用,何时可以到职?    e3 q, q3 q7 e
      回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。7 j: h! L8 s0 `* E( ~

    & I! i: m5 ^5 h7 b9 U) }6 L2 G- m
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