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应聘面试时漂亮的回答

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-10-23 09:20
  • 签到天数: 30 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2017-9-28 11:12:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1、你欣赏哪种性格的人?  ' n/ ?, w% f1 B+ n% f3 D
      回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。: Z) R- g4 A* c6 l# U

    0 M7 C- W' ~  `  n2、你通常如何对待别人的批评?  
    % n, b( b5 W4 N- E6 w, K2 z: u  回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。, `! T  L9 x% _4 S' g; o
    / Q, T6 c2 V+ ?/ m& _
    3、怎样对待自己的失败?  8 V1 A1 z5 P4 x
      回答提示:我会在失败中汲取教训,再接再厉。
    & K  N6 f* A1 \  T( D& T: f" q! x( }4 b
    4、你为什么愿意到我们公司来工作?  
    : g" L; `! u! {- @0 ~; p7 l  回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。+ z+ j0 y' B3 @" A" p9 o# n, v* N

    9 N) {$ V4 g- ~9 P5、对这项工作,你有哪些可预见的困难?  7 Y& L/ I2 f  l0 A# v# p, m
      回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。9 y" \3 r5 m, N% ?1 F

    2 D1 x/ w4 u* X8 J6 [6、如果录用了你,你将怎样开展工作?  3 n2 C: ?1 x/ l
      回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
    & O4 [! m! A& B3 K( ^
    : d5 A$ y, R, ]/ y) i! h  分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。' O! _6 l* R4 T. F; j  X
    ( ~: I) u) S# u' ^! [: D
    7、你希望与什么样的上级共事?  
    ; Y" H  G# U0 Q1 S  回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。7 P# @5 z3 b' Y4 l/ p: c- ]$ m
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      分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。4 J9 }2 a# n+ M, W" i% a% q
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    8、与上级意见不一时,你将怎么办?  
    % h; u0 e1 j2 W3 T7 |* Z  回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
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    + _( _1 y. }' S1 \0 h  分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。' L( {6 F5 n/ w8 B: X
      {1 @& O0 t) I, A0 M) u
    9、为什么选择我们公司?  6 Y7 \, e& p: }+ ~9 E( m+ U
      回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
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      分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
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    10、谈谈如何适应办公室工作的新环境?  
    7 k0 Y1 u& l: Z3 a* p  回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。# K7 s, m" ?" ?

    + |0 B( S2 G! t' g; E11、除了本公司外,还应聘了哪些公司?    W( p: e6 E# u" H  w0 ]
      回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。' ^# _+ v3 y+ x% B' ~/ U# }

    6 [- O, e& A# A6 |$ f12、你还有什么问题要问吗?  + T6 p4 E" \! H
      回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
    5 k% U8 V% y* Q8 s3 \+ W$ h/ W
    13、如果你被录用,何时可以到职?  
    ' f/ k( l2 U  }5 D  回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
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