老板和员工谁更强！
前一阵子，朋友极其兴奋的推荐一个叫大海捞真的博客，感觉博主是个挺有个性的小女子，虽说言辞有些过，不过挺有自己风格。难怪某人要推荐给我，原来是一个类型，估计某人是找到知音了。今晚在大海捞真又看一篇新博文--- 8月8日看清员工本质，本该放假没有放假，就上演了新老员工和老板的对决，最后当然是以员工失败告终。在我看来，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。
老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存
这样看来老板和员工谁弱谁强，大多数情况，似乎员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。
所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。
哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：
一、加班费不计算
二、社保交不足，
三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了（合理权益）……
以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。
员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了 怎么会有这样的老板啊，员工太可怜了 老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存！！ 反正打工的人都命苦 老板啊~~~
员工悲哀
老板强啊，当然是 连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招
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