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浙江企业转型成不成功从高校招聘会上可以看出端倪

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  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 14:55
  • 签到天数: 2372 天

    [LV.Master]伴坛终老

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    1
    发表于 2011-12-5 10:10:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    浙江企业转型成不成功从高校招聘会上可以看出端倪) f7 P( e$ r# M0 Z% `% |2 ?" a
    - B" p" l4 o& Y# |* E  d( T
      “试衣员”热聘显示服装厂不再只做贴牌了
    ) e4 ^8 y; `, m4 O" g  年底高校进入招聘季。上周末,浙江商业职业技术学院和浙江工商大学都推出了校园招聘会。
    2 U5 S1 H1 u, ?  U2 L5 `  两场招聘会跑下来,发现参加招聘的企业还真不少。除了华夏银行、中信银行、深圳发展银行、浙大网新、浙江物产元通集团、浙江特产集团、浙江农资集团、广宇集团、娃哈哈集团、苏宁电器、金蝶软件、富春控股集团、青岛啤酒、厦门航空等大型企业外,今年高校招聘会的亮点在于,许多民营企业、网络公司不但向大学生们抛出了橄榄枝,而且招聘的还都是一些比较“前沿”的岗位。4 s9 C; _* u9 @) z4 E6 [

    - d$ d/ v1 _# ^/ r! u* J  自主研发,服装厂开始招“试衣员”了2 h% g! t6 _4 `3 K& U# X6 I
      在浙江工商大学招聘会的现场,记者发现企业提供了不少新兴职位,而这新行当也要归功于浙江经济的转型。  f& k$ a8 T$ ~( L! j& z. q
      在“上海时高时装有限公司”的招聘海报上,记者看到了一个挺新鲜的职业,试衣员。而在要求一栏,赫然写着:“男性要求身高172厘米以上,女性要求身高162厘米以上。”
    + z" n' e1 x! S" P  d  负责招聘的公司综合部经理梁先生告诉记者,试衣员除了对身高有要求外,对体形的胖瘦也有要求。而试衣员除了“试衣”以外,还要整理数据资料、服装拍摄和服装陈列。
    / r( B( o& O( @) \+ k  “这两年,浙江的民营经济纷纷转型。过去,浙江的服装企业主要做的是贴牌代工。如今,有不少像我们这样的企业,都自主研发、设计衣服的款式。然后去劳动力成本更低的地方找工厂生产代工。比如我们公司,设计、打样、定标都是由自己来完成,后期的加工则是通过找工厂代工来做。像试衣员这样的岗位在这样的服装企业已经见怪不怪了。”梁先生说:“给试衣员开出的待遇每月大约2000元至3000元,今天一个上午已经接到了不少学生的简历。”
    9 C* q/ c4 w' ^0 C3 q; ?# h* J" e& U/ k
      微博粉丝数量多对求职有巨大帮助& T7 D9 u" t  E) X- B; B
      在九天音乐的招聘台前,围着不少应届毕业生。而除了传统的网页发开等职位外,有一个职位的反馈大大超出了招聘企业的预期。那就是微博专员。据负责应聘的工作人员介绍。微博专员不但针对应届毕业生,同时也针对在校的大学生开放招聘。" v+ g+ g; P' h9 V  |
      微博专员要求大专以上的学历,有半年以上的市场推广经验,同时,如果你有微博,并且微博粉丝众多者优先考虑。微博专员的具体工作包括发布“九天”官网的各种事务,包括日常更新、活动开展、用户引导提高官方网站的粉丝量和活跃度。同时,利用公司和艺人良好的合作关系,策划艺人微博的产品和SNS社区产品,推广公司产品。一旁的工作人员告诉记者:“实习生一月的待遇是800元—1000元,正式入职后的待遇大约是3000元—5000元。”
    ( u3 k$ y* V) T9 @# [; v
    & B5 s0 r6 H. E5 n& E  端盘子端出了房子,却依然乏人问津
    ( x4 k' h: y$ B& x( I8 m  `  商职院的酒店专业、旅游专业一直很受业内的认同。
      E7 l' N1 u1 w* `% m9 l. I  在商职院的招聘会上,记者发现餐饮业一直为招聘伤脑筋。
    - t' P% _  k$ H% x6 g; j  在招聘会一角,记者看到了“金马饭店”、“外婆家餐饮连锁机构”的招聘台。然而来应聘的同学却并不多。“外婆家”负责招聘的彭先生告诉记者,愿意来应聘的人越来越少了。这一次,他们来招聘的工作岗位是见习干部。6 b* }2 J9 Q0 ?5 Y

    4 s, o' Y$ e! `  记者在外婆家的招聘海报上看到,工作两年后,外婆家的见习干部每月可以拿到4200元的工资。" b& e4 B7 x- w3 J& T; K
      “其实餐饮业的待遇并不低,而且我们公司有一套很完备的晋升机制。见习干部需要从基层做起,通过培训,完全可以发展到店长以上的级别。我们这里有很多员工,通过端盘子端出了房子,端出了车子。不过,现在的学生肯吃苦的越来越少,大部分人一听到见习干部需要端盘子,都打起退堂鼓。”彭先生说。
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  • TA的每日心情
    开心
    2014-11-13 14:18
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    2
    发表于 2011-12-8 16:14:44 | 只看该作者
    哈哈。。这个说的。。
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