浙江广播电视大学2014年上半年公开招聘人员（非教学岗位）公告

煎饼 · 发表于 2014-4-11 15:51:02

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江广播电视大学决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江广播电视大学：浙江省政府直属高校，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是一所以开放教育为主体、多元办学、多种教育类型协调发展的现代远程开放大学。学校办公地点位于杭州市区，下辖10所市级电大（宁波除外）、59所县级电大、11所直属学院（分校、教学点）。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘非教学类5个岗位，共7人，其中管理岗位4人，专业技术岗位3人。

　　（一）招聘条件

　　符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求：

序号	招聘岗位	岗位类别	人数	年龄	专业	学历/学位	其他条件
1	国资管理	管理	1	35周岁及以下（1978年4月22日以后出生）	工商管理类专业	研究生/硕士及以上
2	辅导员	管理	1	35周岁及以下（1978年4月22日以后出生）	本科阶段专业为计算机类、电子信息类专业	研究生/硕士及以上	男性
3	系统建设与管理	专技	3	35周岁及以下（1978年4月22日以后出生）	计算机类、电子信息类、教育技术学专业	研究生/硕士及以上
4	教学管理	管理	1	35周岁及以下（1978年4月22日以后出生）	专业不限	研究生/硕士及以上	教育技术学专业优先
5	培训项目管理	管理	1	35周岁及以下（1978年4月22日以后出生）	专业不限	研究生/硕士及以上	有培训工作经历者优先

　（二）招聘条件有关说明

　　1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。

　　2、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。

　　3、辅导员岗位作出性别限制，系因工作期间管理便利和入住学生公寓生活便利考虑。

　　4、个别岗位优先考虑具备特定条件的人员，主要通过面试内容或方式体现单位用人偏好。

　　三、招聘程序与办法

　　本次公开招聘报名和笔试工作委托省人事考试办公室组织实施，其他环节工作由我校自行组织。

　　（一）报名与资格审查

　　1、网上报名。时间：2014年4月16日9：00－4月22日16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网（http://www.zjks.com）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为报名无效。

　　2、资格初审。时间：2014年4月16日－4月23日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　3、网上缴费。时间：2014年4月16日9：00－4月24日24：00,资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的，视为放弃报名资格。

　　各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍。不到规定比例的，酌情核减招聘人数或取消相应岗位招聘计划；取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。有关情况将在浙江广播电视大学“公开招聘”栏目公布。

　　4、应聘资格的取得。已缴费人员在2014年5月14日－5月16日上网(www.zjks.com）下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　（二）考试

　　考试一般采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。

　　1、笔试

　　笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。

　　时间、地点：2014年5月17日（全天），杭州市内。

　　科目：《综合应用能力》（全主观题）和《职业能力倾向测验》（全客观题）。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。

　　2、资格复审和面试

　　入围面试人员名单及面试时间、地点及安排将于笔试成绩公布10天内在浙江广播电视大学“公开招聘”栏目发布。

　　面试时将进行资格复审，应聘人员在面试时应携带的材料包括：身份证、学历、学位证书（全日制普通高校应届毕业生凭学校核发的就业推荐表）原件及复印件1份（复印件不退还）。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。

　　面试采用答辩式面试形式。考查内容为沟通协调能力、对岗位认知程度、胜任力和综合素质等。

　　面试最低合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　（三）体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高到低（若总成绩相同，面试成绩高者优先）1：1比例确定体检、考核对象。名单在浙江广播电视大学“公开招聘”栏目公布。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（修订后）并按有关操作规程执行。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。对应届毕业生另安排为期不超过2个月时间的业务实习，作为工作能力考核组成部分。

　　（四）公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律与监督