人勤春来早,春招进行时。不久前,中国计量大学(以下简称“中量大”)举行浙江省今年首场大型校园招聘会,吸引了近400家企事业单位参加。据了解,从3月开始到6月,全省将开展数十场校园招聘会。今年的高校招聘会有哪些新信号?呈现了哪些新趋势? 哪类岗位对人才需求大? 新兴制造业岗位比例明显增加 此次中量大举办的大型招聘会共提供岗位12000多个,吸引了来自杭州市滨江、萧山、余杭等地,省内宁波、温州、嘉兴、绍兴等地,以及省外部分地区近400家企事业单位参加,包括海康威视、吉利控股、大华股份、舜宇集团、中信证券等知名企业。 在招聘会参会名单中,记者看到了许多制造业企业,粗略估算,制造业相关单位占比近24%。其次,信息传输、软件和信息技术服务业单位数量排在前列,提供了如自动化工程师、技术支持工程师、测试工程师等大量相关岗位。同样,在不久前举行的近年来规模最大的线下人才交流大会——“起跑春天”2024杭州人才交流大会中,制造业相关单位占比达35.63%。这些现象也和杭州坚持数字经济与新制造业“双轮驱动”的产业特色相吻合。 相关报告显示,近年来,长三角地区人才需求的格局正在发生变化——过去互联网行业一马当先的格局正在松动,新兴制造业提供的市场岗位比例明显增加。 岗位需求多,也带动了毕业生的求职热情。记者看到,校招中不少招收智能制造、技术类岗位的企业展位前都排起了长队。毕业生也大多有备而来,中量大光学与电子科技学院2021级硕士研究生李恒杰,读研期间跟随导师参与了“无人机电力线巡检与绝缘子缺陷检测”“斜拉桥拉索缺陷自动检测与维护机器人关键技术研究”等高、精、尖项目的研究,他说:“希望能找到与专业相关的企业和岗位,继续进行光电技术的研究和实践,为推动传统产业转型升级贡献力量。” 找工作更看重什么? “要有双休日”成了许多大学生找工作的“硬杠杠” “你找工作,更看重什么?”在与数十位参与招聘的大学生交谈后,记者发现“00后”毕业生的择业观正在发生改变。 “多少钱可以往后靠,休息时间很重要。”计算机科学与技术专业的毕业生李昕哲说,“一定要有双休,工作日不能接受晚上7点以后的加班。” “要有双休日”这一条,成了许多大学生找工作的“硬杠杠”。今年读研三的叶雨昕,研究生阶段时常熬夜搞科研,她觉得年轻就是要拼搏,“工作日忙到晚上10点都没问题,但希望有完整的双休。” 采访中,一位许同学还和记者举例:“我们班做过这样一个调查,单休月薪10000元和双休月薪8000元的工作,80%的同学选择了后者。”因为他和同学都觉得“这个8000元更有‘薪’价比”。 除了休息时间,兴趣匹配高、未来成长空间大、工作地点离家近、工作氛围好等,也是毕业生频频提及的关键点。 随着生活条件的改善,大学生选择工作的标准从薪资待遇、工作稳定性等侧重生存需求的单一指标,转向更具有工作幸福感及价值感的多元指标。 “既要有生活,也要有工作。”许同学笑着说。 “刷脸求职”时代要来了? 24小时可完成4000余人面试 站在iPad大小的电子屏前,选择职位、刷脸报名、确认信息,小徐的手机响起“叮”一声,随后她收到了一条“报名成功”的短信提醒——在数字求职机上完成“刷脸求职”,整个过程仅需15秒。“这台机器的官方名字是‘1号求职机’。”数字求职机工作人员马女士介绍,“接下去将针对高校投放‘特制版’,比如杭师大每周三都会举行专场招聘会,届时我们将在招聘地投放1.81米高的max版求职机,助力毕业生日常化智慧求职。” 在杭师大举行的线下招聘会中,首次增设了智慧就业体验区,提供刷脸求职、AI面试等全新的就业服务。 招聘会上,不少毕业生在工作人员的指导下,沉浸式感受由“多面·AI面试”设备提供的真实面试场景——在虚拟面试间,“数字面试官”进行提问,如“请用普通话和英语进行1分钟的自我介绍”“请回忆一次你在团队合作中遇到的挑战,你具体做了什么来确保合作的达成”等,并根据不同类型的岗位展开深度追问。整个过程包含6至8个问题,时长15分钟左右。 毕业生小陈在完成面试后,长舒一口气,“感觉还不错!去年听学姐说,她的初面三分之一面对的都是‘AI面试官’,所以我早早就开始准备了。” “多面·AI面试”设备相关工作人员告诉记者,AI面试系统会根据求职者神情、语态、回答流畅度以及回答问题的关键词等,采用人工智能和高级测评技术做出评分,经测验,系统评分与资深面试专家评分一致性高于90%。“现在这款设备已投入到很多企业的大规模校招中,24小时可完成4000余人的面试,大大提高了面试效率。”
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