TA的每日心情 | 奋斗 2020-5-6 08:48 |
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签到天数: 140 天 [LV.7]常住居民III
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暑期是大学生们参与社会实践,积累职业经验的宝贵时间。5月12日,“2012年杭州市大学生暑期实习·见习岗位推荐会”即将启动。这将是杭州最大规模的大学生暑期实习招聘会,约有800家用人单位参加。
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有三个招聘会场
) \) K! u) x$ a% ?- i$ P5 i6 h- Y 照顾多数学生希望就近实习、见习的实际需求,按照学校分布情况,此次大会分别在浙江工业大学之江学院(预计参会单位400家)、浙江经贸职业技术学院(预计参会单位200家)和浙江传媒学院(预计参会单位200家)设了三个招聘会场。并在每个会场设立政策咨询区,解答大学生见习训练、大学生创业等问题。
$ s* z& K; J* d) y8 o; ^: G% P 除了提供岗位,主办方还将“配套”提供技术指导——对暑期实习、见习学生开展上岗前的职场文化培训;邀请相关部门领导、专家学者、优秀创业典型、优秀青年企业家等知名人士走进校园,为学生分析经济社会发展形势和人才需求状况,分享就业创业经验,交流成长体会和成功经验,帮助大学生正确认识自我,树立正确的就业创业观。
% w7 O( x, n9 W+ i' R1 \0 C 如果用人单位需要招聘实习生或见习生,可通过传真或邮件方式报名,报名5月4日截止。7 c& c" p8 Z5 ]- J
联系电话:88853618;传真:87015731;电子邮件:zhangsimei@126.com" v: a- z$ P5 x* E* B* K2 c% |9 H2 Z* |
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从实习服务员干起2 f6 O0 M' B) K$ b+ d- ]
4年后升为前厅部经理
% g7 W, A; q5 k% r' m 浙江世贸君澜大饭店,是杭州市第一批见习基地,截至目前,已有115位大学生在该单位见习。
9 a. e4 ]8 [: z3 d% K' _ 人事经理徐灵丰说,企业跻身见习基地,为提前选择适合的人才提供了契机。浙江世贸君澜大饭店除了本部,在下属所有酒店都安排了大学生的实习、见习岗位,并有骨干员工进行指导。" V7 p4 X# {( {- ^6 E0 Z/ y: G' K" N
至少有一半以上的见习大学生,双向选择后留用在饭店。3 h; @, M6 S6 L2 R3 q3 |5 d
让徐灵丰印象最深的是一位名叫徐静霞的女生。“她从大三开始在我们这里实习,实习期间表现就很突出,从实习服务员升到见习领班。毕业后留了下来,升为正式领班,不久又升为前厅主管。后来我们在萧山新成立了世贸君亭酒店,她现在已经是那里的前厅部经理了。她今年25岁,从见习升到这个职位,只用了4年时间。”- t: l& y0 O/ Z( z9 q) |8 Z
徐灵丰说,无论是企业还是徐静霞本人,都觉得暑期实习为大学生积累社会经验和实际操作能力提供了平台,缩短了大学生职业进阶的年限。3 p3 o3 S1 K B4 ?, |8 O7 _9 G6 [
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顶岗实习生有望“同工同酬”
; B. B" T& Z9 ^8 k 浙江和诚汽车有限公司是杭州市第二批见习基地,人力资源总监陈茵说,公司陆续为269位大学生提供了实习见习的岗位。- }; J. T6 d3 f
“对于见习大学生,我们的态度很明确——就是希望能把优秀人才留在企业作为储备干部。争取用3-4年的时间,把这些大学生培养到中层岗位,以后在企业里挑大梁!”( C! Q, M& E% |3 j8 V
因此,即便是在实习、见习期间,如果个人能力强,已经可以独立“顶岗”,那么这部分学生马上可以享受和正式员工“同工同酬”的待遇。
( C7 W) R# Y( C5 m5 W+ V* n% a “我们发现,像这样以留任为目的的见习,最后留下来的人才,比参加一般招聘会招到的人才更稳定、更踏实。目前我们的4S店里,有4位留任的见习大学生已经做到了总经理的位置,年纪不过二十八九岁。总经理储备梯队培养人里也有3位见习留任的大学生,主管级别的还有更多。”陈茵透露,在该公司担任4S店总经理,年薪至少几十万,最高达到百万以上。* ~7 u7 J, E9 \: h8 y' |: \) E! Y
+ k* k& `3 ]4 _- }! i( P2 m 2013年毕业的大学生参加见习训练, F* R! C" T1 j' {8 g: a
今年7月1日起就可以拿见习补贴4 M. s U* D- f& Z0 I
杭州市大学生暑期实习见习计划,自2005年开始,由市人力社保局联合团市委、市工商联共同主办,已连续开展了7年。7年来,通过举办“暑期实习见习岗位推荐会”、“创业助我行进校园”、“大学生就业创业主题宣讲”等活动,为大学生和用人单位牵线搭桥,先后组织用人单位2593家,提供实习见习岗位53519个,帮助2万余名学生踏上实践岗位。
2 ^5 S7 O- ]- t* S4 e& ?+ T 浙江工业大学之江学院的吴剑老师讲了个例子,“有位学管理的同学,去了一家专门外贸公司见习,本来这家公司从不招非英语类专业的毕业生,但是见习了几个月后,这位同学居然顺利被留用了。”% z( O$ f1 X- h! ]' A5 U9 {
“见习除了试就业,更重要的是给你创造了一个机会,看你能否把握住。”吴老师说,每年的大学生暑期实习见习岗位推荐会,之江学院2000多位大三学生都会“倾巢出动”。大二学生也会来找一些兼职、实习、勤工俭学的机会。7 A0 e0 P0 R& n0 k; H
去年6月,杭州新颁布了《大学生见习训练实施办法》,对于想参加见习训练增强本领的大学生来说,有两大利好消息——! ?; q0 R$ G2 D5 d7 H6 @1 L5 y; s
一、从大学的最后一个暑假就可以开始拿补贴了。
7 g) }) ?1 Y8 A, \6 B 《办法》将见习学生“毕业学年”的起始时间前移了两个月,暑期的2个月也被纳入见习补贴范围。也就是说,2013年毕业的大学生,参加见习训练的,从今年的7月1日就可以拿补贴了(见习期间,政府每月给见习学员发生活补贴,由见习基地先行支付。补贴只能享受1次,标准为杭州市区最低月工资标准的70%,目前为917元)。
$ {0 q# E3 g! U 二、为了让大学生能在见习期间真正学到东西,《办法》还提高了见习基地的申请条件,对企业的规模、管理规范程度都提出了更高要求:要求每年提供的见习训练岗位不得少于15个;要制订完善的见习训练计划、考核制度;带教老师必须有两年以上相关工作经验等。: B% ^! e2 @0 V4 r4 }2 |
: Y8 x& D; e; q. y- Q来源:都市快报 记者 魏奋 通讯员 叶金香; M: f( v+ s0 }& }! e ]
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