1000份简历选出39位面试 西湖大学广招学术人才

煎饼

　　39位应聘者在不同小组签到，等待面试。

7 k6 e0 d# V. p; H

　　浙江在线11月14日讯（浙江在线记者 郑琳 通讯员 李凯娜）最近，西湖大学全球学术人才招聘面试在杭州举行，39位申请者从1000余份简历中筛选出来参加面试。

　　这些申请者中，不乏来自哈佛、麻省理工等名校的学者。除了中国学者，西湖大学还吸引到了美国、意大利、希腊、韩国等国家和地区的老外前来应聘。

　　三类学科七组专业

　　申请者大多为80后

　　西湖大学此次学术人才招聘面试，按照生物医学、理学、工学三个学科门类，共分为生物、基础医学、物理、化学、智能技术、纳米能源、环境资源等七组。按照研究方向，西湖大学邀请了相应领域的专家学者担任评审，评审组不仅有施一公、许田、仇旻、邓力及其他22位西湖大学先期入职的科学家，还邀请了包括多位院士在内的30位外评专家。他们均为相应研究领域知名的专家及学者，在国内外享有较高的声誉。

　　在有序的面试现场，面试者向评审专家组陈述了个人教育及工作经历、代表性学术研究成果及其影响、在西湖大学的科研工作计划等内容。随后，通过答辩环节，评审专家组对面试者进行全面的考察和评议，并以投票表决的方式，选拔出在科研方面有创新思想、学术基础扎实、有较大发展潜力的学术人才。

　　“此次我们共收到了来自全球的1000余份简历，选出了39位来杭州参与面试。”面试评审、西湖大学副校长仇旻告诉记者，“其中包括来自哈佛大学、剑桥大学、麻省理工学院、普林斯顿大学世界一流高校的申请人。他们都在各自领域取得了不错的科研成果，评审专家也一致认为面试者的水平较高。”

　　此次面试者年龄段集中在80后，“基本是在海内外高校从事博士后研究，或是助理教授和副教授，也有少部分面试者是60后、70后，已经在海内外高校获得了终身教职。”

/ [2 A% c' b3 }6 ]. P( L

　　论文不是主要指标

　　评委的意见最重要

　　谈及面试的选拔和评价标准，西湖大学校长施一公说：“西湖大学鼓励创新的学术评价体系，无论是学术论文的数量和引用率，还是学术期刊的影响因子，都不会成为西湖大学学术评价的主要指标。在西湖大学，对科学家的学术评价主要看其研究是否剑指相关领域的最前沿以及实质性进展，我们希望用对人类社会发展、科学重大发现来衡量，用成果转化来推动社会进步。”

　　仇旻透露，西湖大学是以国内外专家同行评价的方式来衡量面试者的学术水平。“比如由邀请的评审专家、本校的教授等来评判申请人的研究水平在他所在的年龄段，是否在国际前沿；如果在国际前沿，是否已经有一些重要突破；是否有学术活力，有发展潜力；研究计划是否合理可行。”

　　面试结束后，西湖大学校长施一公、副校长许田、西湖大学学术委员会主任邓力与面试者进行了深入交流。施一公介绍了西湖大学的创建历程、现状和展望，指出西湖大学将为每一位助理教授、副教授和教授提供与国际接轨的科研环境、福利待遇和行政支持；在西湖大学，科研人员可以心无旁骛地享受科研与创造的乐趣。

　　多位面试者表示，非常认同西湖大学学科交叉、自由平等、专注科研的学术氛围。

　　2016年以来，西湖大学举办了数次全球人才招聘，截至2018年9月30日，西湖大学从5000余名申请者中，选聘了68名PI（独立实验室负责人、博士生导师），先后引进了许田、仇旻、邓力、Alexey Kavokin等讲席教授全职加入西湖大学。此次面试结束后，预计会有更多海内外优秀的科学家加盟西湖大学。