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“毕业后三年内跳槽率达到70％。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？
$ d8 f7 ~. m. p近日，记者带着这些疑问走访了一些学生和有关就业指导专家。 ! @& R6 `3 T1 u7 P( }, i4 K
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毕业生：跳槽也很无奈 $ o6 k- e/ j& Q- m- O
原因一：就业压力大——先就业再择业 2 |: I p3 Y# @* G* F+ ~
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。 * X. ?+ P/ y* H/ w. D- f" b
记者在采访中发现，面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。 . o9 g5 T, i/ N$ `
原因二：迎合企业要求——积累“经验” ( V1 P# H) u& i7 @
“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学对记者说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
$ q* ^+ f# J4 u1 J/ J! \" ^对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
1 d, M U8 s( J) |原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽 6 B0 k% n; H5 o7 `& @9 u
“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学对记者说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。 . b; z. u' _! Z! x/ l( w
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。没办法，只能选择跳槽。” * F/ @5 s6 g' J% y1 A% v. k
专家：毕业两到三年跳槽较合适 : S$ C0 g: L, E3 Y
长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。另外，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。
& t. F% J$ `8 c6 _6 u# u. F她提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 | 
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发表于 2006-4-22 23:54:00
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发表于 2006-5-20 16:46:00
