市属事业单位招聘196人 22个名额因报考人数不足被裁

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记者魏奋
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: Z: Q/ L8 v( H, r" `, y# J　　上个月，杭州市85家市属事业单位统一进行2013年度公开招聘，共推出168个岗位，计划招聘196名工作人员(快报今年4月15日杭州新闻版曾作报道)。

) q2 a6 k& s/ [: O+ ^) t# O: B　　昨天从杭州市人力社保局了解到，由于报考人数不足，有9家单位的18个岗位确定不开考，还有2家单位的2个岗位招聘计划核减一半。招聘名额共缩减了22人，从原来的196名减到174名。

# h7 F) @! i* @$ N" E  g( y/ r$ @. X　　市人力社保局说，根据事业单位招聘的相关规定，实际报考人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3∶1以上，才可以开考，否则只能不开考或酌情核减招考计划。不开考的岗位，相关报考者将退回报名费。
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9 y# K/ v! ~' o: `$ B! z- [3 `　　被核减的，分别是市公安局刑事科学技术研究所的一个“法医学检验人员”岗位，和杭州科技职业技术学院的一个“信息化管理”岗位。
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　　这18个岗位为什么报名的人少？
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7 a0 w9 D( I* ^　　18个“不开考”的岗位，都是老百姓眼中正儿八经的好单位，市妇女活动中心、杭州植物园、市气象服务中心、市城市规划信息中心、市府大楼设备维护中心……招聘岗位也蛮不错的，财务、教师、出纳、会计、科研管理、电气管理……

　　为啥报名的人这么少，连开考要求都达不到呢？

* p$ b5 L4 R1 i' `6 }+ E  r* w　　回头看看招聘公告，这跟招聘“门槛”设置得比较高很有关系。超出了应聘者的心理预期。
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. D7 W4 C8 p! X8 z  i: x4 G　　最典型的就是杭州万向职业技术学院。这个学校原打算招聘6个岗位共8位老师，结果这次“全军覆没”，报名人数全都不达标，导致全部不能开考。

　　看看它的招聘要求：所有的岗位，无论什么专业，学历统统要求“研究生及以上学历”，具有中级职称和相关工作经验——而中级职称以上的人员，通常已经在职场历练多年，很可能已获得一份比较稳定的工作，不会轻易跳槽。
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/ q6 q5 w& c/ D2 R, v7 F　　对比同一批公开招聘的杭州技师学院、杭州第一技师学院、市轻工技工学校、杭州汽车高级技工学校等单位，招的也是教师，招聘条件或多或少都要宽松一点。

. g& v+ \; N7 v; y# a7 z& E. ^4 B& N　　比如杭州汽车高级技工学校要招的“计算机教师”，虽然也要求研究生学历，但专业技术只要“十二级及以下”，相当于初级职称。

3 E" v- D2 c- ?* G/ @　　又如杭州第一技师学院要招的“电气工程专业教师”，虽要求中级职称和研究生学历，却没有提出“工作经验”的要求。

　　会计、出纳报名者也寥寥主要原因是应聘要求较多

　　还有一些被取消开考的岗位，除了招聘要求较高，专业性太强也是个原因。

7 L5 {: W& k" H. S　　比如市城市规划信息中心，有一个“地图制图及数据处理”岗位，招聘要求写得十分细致、专业——
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　　要求30周岁以下、研究生及以上学历、中级职称；要地图制图学与地理信息工程、地图学与地理信息系统专业毕业；具有2年以上工作经历(博士研究生可适当放宽)；还要有地图集或地图出版物设计和编制经历等。这么年轻、专业而且有经验的“地图人”，可能也不太多见。
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  J  M5 p; b2 p/ u　　又如气象服务中心的“气象预报服务”这个岗位，除要求30周岁以下，研究生及以上学历，初级职称外，还要求是2013年应届毕业生；本科必须是大气科学类专业；会用计算机编程……
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4 }' K4 |/ Z$ S7 ?; G7 q8 y8 ~　　一项项门槛加起来，“一般人”就迈不过去了。

/ M# `4 @6 `8 c# J* V0 d　　也有的岗位貌似普普通通，比如会计、出纳等，报考者却寥寥无几。
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+ T2 Z6 x2 G& R# R$ q& c　　仔细一琢磨，还是“卡”在了招聘要求太多上。
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　　如市工人业余大学招聘一名财务，要求本科以及上学历，会计师及以上职称，具有5年以上会计相关工作经历等。这还不算，还标注这是个“基建会计岗位，需要经常下工地、加班、出差，比较适应男性报考”，让人看了有点望而生畏。

! Z+ K" u- @" a/ T　　杭州科技职业技术学院想招一名会计，要求专业技术中级，具有助理会计师及以上职称，还必须是“研究生及以上学历，硕士及以上学位”；还要招一名30岁以下的年轻出纳，除了本科及以上学历、专业技术中级，有会计从业资格证书，还要同时“具有3年以上高校财务管理工作经历”。
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　　这个周六统一笔试

　　报名结束，接下来是笔试，就在本周六(5月11日)。科目有两门：9：00-11：00《综合应用能力》(主观题)；14：00-15：30《基本素质测验》(客观题)。

　　笔试结束后，将从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定面试人员，不足1∶4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
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　　5月17日在培训考试网上，公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

4 V7 w3 D; ~' D; W　　面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在各招聘单位网站上公布。