国家公务员网上报名将于11月2日24时截止。截至11月1如晚,不少职位的通过审查人数已超过千人,农业部一热门职位供需比已经突破3000比1。传统的冷门职位今年也有“井喷”迹象,黑龙江省地震局一个只招1人的职位,报名者达到669人。实际比例为:公务员考试报名截止最热岗位供需比达1:3592!!# Y5 K" Q+ l. N' G& ]: C) }
眷恋体现:第一,在大量学生军涌入,有的学生把公务员当作就业的唯一目标。学生军的优点是活学活用,大脑在学习方面处于预热状态,容易进入角色,据说有的在大三就开始准备了。缺点就是没有工作经验;第二,体现在转型就业,这部分人大多在企业单位就职,且高薪,工作压力当然比较大。为了日后工作稳定,收入稳定,生活稳定,用他们的话说,“现在的公司工资虽然高,但压力也大,弄不好随时都可能被‘炒鱿鱼’,没有保障。”公务员着实为上上选择;第三,工作安全可靠,这是最最重要的。据统计,从1996年到2003年,8年时间只有不到2万人被辞退,平均每年有2500人,再平均到31个省、区、辖市就只有80人,由此就便知公务员的稳定性等同上了“保险”。6 {! v: o: J6 a, k
三报考系统有待完善6 s$ w# e" D9 c$ R5 u, q1 I
因为笔者没有报考过,所以有点不明白,报考者在确定选择这个职位时他(她)知不知道这里已经人才济济?!他(她)要怎么第一时间知道面对的不是几十人而几千人?!换句话说,报考者在确定报名所选的职位,第一时间能否看到这个职位已经具有的报考人数。这,非常重要,我相信大多数报考者是理智的,面对众多的竞争者,他们当中肯定会有人重新考虑自己的报考职位。问题是,他们缺少这个重新考虑的重要依据,不知不觉地撞进“人才残杀”的战场之中。当然,具体如何,因为进入报考系统要注册及相当多的资料填写,笔者无法亲自验证。所以,笔者强烈建议:在报考者确定报考时,系统自动提示该职位有多少人。比如,“您所报的职位已有XX人,请慎重考虑!”同时提示:“以下职位供您参考,点击进入!”这样做是对公务员负责,对报考者负责,对所有的职位负责,充分体现“尊重人才,以人为本,人尽其能”的选材宗旨。$ G% N% o# U9 H0 {3 q% G