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如果你的薪水是别人给你的,你就是可以被取代的!

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    前天 10:42
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    [LV.Master]伴坛终老

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    1
    发表于 2008-9-26 18:58:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      记得以前有位同事离职前多拉了几个人走,以為会对公司的业务造成影响,经我观察的结果做了结论:完全没有影响,缺人找人,顶多资深员工辛苦点,对公司来说,「所有员工在职时都很重要,离职后都不重要」,没有一个员工是非留不可的,这似乎就是职场常态。
      
      近20年以来,我长时间在美台两地以理财专家的立埸谈理财,帮助客户及社会大眾做好理财。我常强调做好理财的目的是钱尽其用,让钱发挥最大的效用,一个相关的重要原则就是凡事讲究划算。我觉得以这样的现实观点来看工作,和我倡议的『回到蛮荒』观点倒是有相通的地方,那就是不做徒劳无功的事,或没有成果的事。蛮荒的动物都能秉持这样的原则工作。所以依现实的原则看工作,现代人工作的目的应该只是為了能赚钱,除此以外无他。
      
      以下是探讨这类观点的专家所提供的一些工作原则,不妨做為参考:
      
      原则1:工作真的只是一份工作
      不要期待工作与生活能兼顾,事实上也没几个人能将工作与生活成功的整合起来,工作并不是生活,我们工作是為了要过生活,或保有自己所喜欢的生活。想想看,你一天或一个礼拜能有多少时间和家人相处,或和亲朋好友去做一些你喜欢做的事,就可以知道要兼顾工作与生活是不可能的。
      
      工作只是工作,目的是為了赚钱。
      想起詹老师说过的,钱只是一个工具,让您换得食物、衣服、车子、房子、休閒育乐…换得「成就」…而「成就感」必须从个人所做的学习与事物中得到价值和肯定..
      
      原则2:不要害怕换工作
      工作既是為了赚钱,只要可能赚更多钱,或做起来更愉快、更有满足感,何妨就换工作?而且,以这样的原则换工作,收入当然会越换越多,跳槽可能也会变得稀鬆平常。只要每次工作时都全力以赴,有称职的表现,对雇主和业界都能交代,应该随时可以找到下一个工作机会。但站在生涯规划的观点,要思考的不只是下一份工作,而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已经三十岁以上,更应该将目标放在提早规划四十岁以后的人生,就会知道自己该做好什麼準备。
      
      原则3:一鸟在手胜过十鸟在林
      很多公司都声称他们有优渥的福利制度,包括退休金计划。可是不断有事实告诉我们,越来越多的人在届满退休之前就失去工作了。所以争取眼前的福利可能更实际,比较值得期待,例如包括健康医疗保障在内的团体保险、托婴照顾、亲职休假、绩效奖金的分发,增加加班费或年终奖金等等。
      更值得思考的是 --- 这份工作你能做多少,或是说 ---
      老闆会让你做多久?然后呢?
      
      原则4:谋生本事不厌其多
      新世纪的工作与收入可能会变得不稳定,產业的兴衰或轮替也会变得快速无比,在同一家企业内辛苦一辈子可能会以失业收场。所以横向拓展各方面的技能,会比纵向的在企业的组织内向上攀爬追求位高权重还要实际。其实现在已有不少企业也『学会』了一些聪明的技巧,对授予好听的高阶职位并不吝惜,可以让你拥有耀眼的头衔,但对薪资增加并没有多大帮助。与其追求这种虚名,不如让自己能具备十八般武艺可以多方面赚钱,随时跳槽。充实自己的技能让自己无可替代,或者在风险控管下,掌握机会自己创业,才是M型社会生存王道!
      
      原则5:做好份内工作就回家去
      再提醒你,工作只是工作,公司少了你一个人的工作,照样可以运转下去。踏实的学习你的工作所该具备的技能,努力做好你的工作,但不要奢望你可以凭一己之力多為公司创造多少业绩或產能。不要因此耗掉你大量的私人时间,让自己从盲目工作中抽离出来。记住,做好自己份内的工作,然后回家去。说真的,在老闆的眼中,你真的没有那麼重要!面对现实吧!
      
      原则6:远离办公室政治
      你工作的目的是為赚取合理的收入,而不是追求虚名与权位,所以不用在心思在办公室政治上。当红炸子鸡可能因改朝换代而去职走路,被冰冻的失志衰老也可能咸鱼翻身。与其耗费时间介入这些无意义的办公室斗争,不如多花时间在自己的家庭。好好為自己的人生规划準备才是最重要的。
      
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    该用户从未签到

    2
    发表于 2008-10-16 14:14:11 | 只看该作者
    好!这个题目真是太有道理了!阿饼!我真是感同身受啊!!!!!!
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