下沙论坛

 找回密码
 注册论坛(EC通行证)

QQ登录

QQ登录

下沙大学生网QQ群8(千人群)
群号:6490324 ,验证:下沙大学生网。
用手机发布本地信息严禁群发,各种宣传贴请发表在下沙信息版块有问必答,欢迎提问 提升会员等级,助你宣传
新会员必读 大学生的论坛下沙新生必读下沙币获得方法及使用
查看: 3967|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

大学生就业遭遇“重男轻女”怎么办?

[复制链接]
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-5-6 08:48
  • 签到天数: 140 天

    [LV.7]常住居民III

    跳转到指定楼层
    1
    发表于 2009-7-13 21:21:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式


    + q- J6 g7 D- a0 X% t# O% O, Z& F) M# h: A* F8 d 7 o& R4 t/ }1 N; n- k- j1 q6 F4 @1 W) I* l6 n! d M

      7月6日,早早起床的刘云打开电脑的第一件事,就是上网查看求职邮件的回复,结果却令她再次失望。在此之前,刘云有着多次现场招聘失败的经历,其中最大的原因,就是因为她是一名女性。“大学生就业难,女大学生就业更难。”也成了时下大学生就业时一句广为传播的流行语。


    ) S9 @& V! L- G4 C" M6 b 3 k# Q6 {, ]6 B5 B2 t) D2 Q" F. \ + _6 S/ |$ `6 _3 Z; a; R. R

      针对女大学毕业生就业遭受性别歧视的问题。近日,上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构,该机构将具有对平等就业的执法调查和诉讼代理等多项权利。浙江大学社会学系教授王小章认为,女大学生就业比男生更难,是“市场失灵”的一种表现,这需要市场以外的机构去弥补。上海成立这样的机构,无疑是解决这种现状的一种有效途径。


    2 g7 S" _: Q' L D, v, }$ y9 a - x* z4 D) b+ w 8 n0 P+ \* J, B

      案例


    1 s& b7 l! Y' [2 u7 u1 W; L. x( T: O: F3 O+ p8 X* F2 J& t& c / j* u' V6 U; U* G6 R( ^* f# ^' n1 ^! l& z) {# d

      就业屡屡受阻只因是女儿身


    - }6 h9 e9 Q% I8 E" T0 q1 }( P. r) @' k4 G% u+ L# y# \7 c+ |; Q ! t$ T! \* d3 z/ r. z 9 k! C1 K; A1 f$ h! M* _- w

      计算机专业毕业的刘云,在校时成绩一直十分优异。大三时,就拥有了Java高级软件工程师资格证以及其他一些专业资格证书。但在去年年底和今年年初参加了多场招聘会后,连班里成绩过得去的男同学都找了相对满意的工作,而她的工作却一直没有着落。一家IT企业人力资源部主管的话至今令她十分郁闷:“你的条件完全符合应聘要求,但是单位领导要求只招男生。”


    3 m' o; S$ J: ]; z 7 G6 z9 I* b: J4 m , U) g5 X* z- I7 H : _) d1 M- s9 O2 x; c! n2 \

      同样的遭遇,也出现在了23岁的戴璐身上。她曾经到一家设计院面试,只被问了3个问题,第一个问题就是问她有没有男朋友,第二个问题是问她有没有和男朋友同居,第三个问题是准备什么时候结婚。戴璐透露,她们班的很多女生在面试时,都会遇到类似这种“特殊的”问题,她们都觉得自己受到了性别歧视。“到找工作了,才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校橱窗贴了很多招聘启事,但不少写着:某某岗位(男)……”


    1 _! I9 `4 R/ ~ 9 U! q7 m3 g; E# L2 k7 } 7 y, t6 F) o p3 G4 O$ ]0 Q, S1 M4 ]& B+ l5 t; d

      举措


    ( L6 p5 }9 j$ F' P% R 1 d4 G- n5 a6 a; |* V% V2 i4 A# ?+ ^: E7 e7 S 1 c0 v5 T! Q! }- w

      沪筹建性别平等就业监督机构


    ; k+ V$ g& R2 T$ U( ] . G' D( Y' c3 i( ^0 {7 W9 b 6 ~1 E1 V3 D& ^5 w* E % O1 C1 o; K! q

      针对社会上广泛关注的大学生就业存在性别歧视的问题。6月30日,在上海召开了由上海女性人才研究中心、复旦大学等联合主办的“2009上海国际女性论坛”,与会专家发布的最新调查显示,超过半数的女大学生在就业时受到过性别歧视,隐性性别歧视也日趋上升。


    - D) P2 ^ q a! S9 T # e a' K- A: L @. C, a 4 r+ l5 o+ ]/ C1 X 2 Y1 V0 M4 O8 N' N% @3 Y- {

      专家还发现,招聘者在提问或面谈中,向被招聘的女生提出一些含有明显性别歧视的问题或要求,其中最突出的表现是问女生有没有男朋友(占30.80%),问女生打算几年内结婚生孩子(占23.85%),问女生男友在本地还是在外地(占17.37%),还有占15.49%的被调查者听说或亲身体验过被要求工作后数年内不得怀孕等。


    H- W d( N/ I! ~ & w d$ o3 x5 h8 X" l* k- |; h* T5 B6 p& N o 2 a0 g7 g- d8 j$ E% h7 i

      对此,上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构。据了解,性别平等就业监督咨询机构将直属于上海市妇联领导,具有对平等就业的立法提议权、执法调查权、诉讼代理权、评估监察权、纠错建议权。职能包括平等就业状况调研、平等就业决策咨询、平等就业政策咨询、平等就业计划推进、平等就业计划实施评估、平等就业数据分析等。


    " r2 S( x) q2 A5 P ( u1 W0 y6 ]' @* Y5 p! z( R2 Q( _& j 2 c- x3 a# L+ ]% Q! y, `$ P3 S3 |; `% V) E6 C

      观点


    & A# ~5 v, c' H2 W# _ ( M5 h& x6 c- m9 q$ r : k( S) b6 E; ]3 s, I; _+ L; H ! O. ^! c" q# x1 ~ c6 u9 |! b5 x% m

      “市场失灵”导致女性就业更难


    ' a# a* X4 @3 x9 C 1 c Y6 e* b# w ' k" p. M$ u, | + r: N5 Y- v P5 ~

      在王小章看来,男女大学生就业,是不是存在歧视,应该从两个方面来看。作为市场的主体,企业在用人时的“重男轻女”,是市场机制和女性特定的原因造成的。王小章,浙江大学社会学系教授,这位长期从事社会心理学研究的专家,对就业歧视争议有着自己独到的见解。


    $ K$ O& r( h1 B* Y0 o- ] $ J5 U- w4 Z9 j5 d4 ^5 Y6 y- i- A, x% [3 t8 J - Z4 M4 t8 _6 ]& f0 G' d! [3 R

      “所谓性别歧视,意味着对于男性和女性使用双重标准。但实际上市场从一概的效益出发,它对男性和女性就业者使用同一个标准,既然这样,就不能说这是歧视。”王小章说,在市场的杠杆中,因为女性生理和心理的特征,必然处于市场上不利的地位,比如要生孩子而耽误工作等。“但这丝毫不能影响女性对我们整个人类社会发展所作出的伟大贡献。”只是到目前为止,市场还没办法充分反映女性的这些贡献,王小章用“市场的失灵”来形容这种现象。


    ) {( _, o7 o+ F8 y8 `; w 1 a( T- o# R0 D9 \ - I! N# R- B3 X( h: b Q 5 n7 j% R' o3 j+ ^, \% M) H1 t

      “大学生就业,不能完全听凭市场来决定,这就需要社会的其他方面力量出面,来共同弥补市场不能做到的东西。”对于上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构的消息,王小章表示十分赞成,并提议,在当前鉴别公司招聘时存在性别歧视困难的情况下,可以选择鉴定公司适合女性工作岗位的比例。“要求公司按照这样的比例来招纳男女员工,这样的方式也能有效地保证女性就业。”


    ' _$ c% P0 o9 A+ \ # g4 h( v3 D% x8 B7 _5 K& l4 U# m5 D1 `$ j5 | / _$ {/ y* _: [3 l$ w

      支招


    : B z% W2 q4 i; }6 p f# q& c$ ^& H/ g* q) F1 b* i9 t8 y) I4 }% |8 Z " E5 L0 H* X$ t [+ k$ D

      女大学生择业应避免走误区


    . k8 ?, ]) c6 h# m; S ; f; S# D2 @: l7 |2 r9 v3 n9 d 7 M: d3 q: ]4 G, @2 C 1 t! m, L( K. l- x% S2 c7 `. ]4 e

      “许多女大学生往往认为自己学历、成绩甚至容貌出众而抱以过高的就业条件。这反而为自己的就业之路设置了重重的障碍。”杭州市人事局办公室调研员程宏全认为,在当前大学生就业难的情况下,女毕业生们既要正视现实也要树立求职信心。最重要的是充分发挥女生就业优势,同时也要有保护自己的法律意识。


    9 R6 q- f% {. v& G+ K' o7 R * l( f. G4 }: g8 i- Y 2 _# u1 K$ O" R3 _* E# P5 m" U$ o ' G$ B* T1 v& J/ w

      “女性在择业过程中也存在着误区。”程宏全说,女性大多喜欢比较稳定、风险小的工作。就女大学生自身而言,应该结合社会观念和背景,结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析,减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是,女生要先提高自己的个人素质,增强自己在社会中的竞争力。“想找到满意的工作,就要先从完善自身开始。


    分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
    收藏收藏 分享分享 顶 踩

    该用户从未签到

    2
    发表于 2009-7-17 20:40:08 | 只看该作者

    asdfdsafas

    asdfdsaf
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    3
    发表于 2009-7-20 21:41:35 | 只看该作者
    呵呵,强!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    4
    发表于 2009-8-3 16:56:56 | 只看该作者
    这种情况多了去了,就算变成男的也不见得好到哪里去~~
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    慵懒
    2014-3-29 13:02
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    5
    发表于 2010-1-22 11:35:43 | 只看该作者
    有这种事,现在我觉得还是女的地位比较好高了吧
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    下沙大学生网推荐上一条 /1 下一条

    快速回复 返回顶部 返回列表