投诉和申诉的热点：别让带薪休假成为“纸上权益”

下沙大学生网

<p>　　<strong>浙江日报08月12日讯 </strong>职工带薪休假制度已执行一年。前几天，台州某公司的章先生致电本报记者，反映去年因工作忙，公司未安排他年休，之后也未给予年休假工资报酬，这样做究竟对不对？该怎么办？</p><br />


4 w' P1 L$ \1 r+ n* q# k, i. {
0 r  W+ ~" ]9 S) B% x<p>　　为此，记者走访了台州、杭州等地的劳动保障部门，发现职工讨要去年的年休假工资，已成为近来劳动仲裁案件投诉和申诉的一个热点。</p><br />
0 \: |6 X6 ~4 |6 e# }5 F1 z
; q. M9 D- `  t( P& w
7 }" X: G0 H9 z8 @6 \+ c
<p>　<strong>　索要年休假工资合情合理</strong></p><br />


/ V7 t; L! H; f( j) C7 N
5 B/ ~& S' E/ Z% E7 r<p>　　带着章先生反映的情况，记者走访了台州市劳动保障局。有关人士这样回答：章先生索要年休假工资合情合理，公司不安排他年休假，不给年休假工资报酬，这样做违反了国务院有关规定。章先生这种情况，其所在公司应及时给予补偿，如公司不愿补偿，章先生可通过劳动仲裁等予以解决。</p><br />


$ c/ Y4 Y! b0 S" g0 U, V
<p>　　事实上，自从去年实行带薪休假制度以来，围绕年休假工资问题，我省各地劳动仲裁机构已接到不少劳动者的申诉和投诉。去年2月至今年2月在杭州一家物业公司上班的吴女士，在今年解除劳动合同时，发现公司没有安排其年休，更未支付年休假工资。最近，她通过向下城区劳动保障局提出申诉，最后经劳动仲裁科裁决，公司应支付其441.4元的年休假工资。</p><br />
8 P: \2 r5 }, m- t9 U2 N' S$ w


<p><strong>　　年休假补偿工资如何计算？</strong></p><br />



2 \, i. P" y3 V% u7 e# A# k<p>　　那么，吴女士的年休假补偿工资是如何计算出来的呢？下城区劳动保障局劳动仲裁科黄科长说，根据国务院有关条例，未安排年休假的，职工可获两倍工资。吴女士有5天年休假，除公司每月支付其正常工资(月工资是960元)外，还应支付其年休假工资为960元÷21.75天×5天×2倍=441.4元。</p><br />
+ J  T, |/ T. Y0 E# U, i, O


4 |0 ^. K3 U# O( g/ R7 |<p>　　“只要员工提出申请，并经所在部门负责人认可，再报主管领导批准，员工就可以带薪休假了。”上周，杭州汽轮动力集团公司一位人力资源主管告诉记者，根据国家《职工带薪年休假条例》，该集团去年就制订了符合单位实际的带薪年休假规定。职工在合理安排工作的前提下，并经有关申请、批准程序，都可以及时享受带薪年休假，休假期间，工资、奖金照发。</p><br />

, k$ l7 ~) }; }/ r+ ?9 T& b

<p>　　据了解，杭州一些事业单位也根据国家规定，及时修改本单位相关的带薪年休假规定，以使“单位规定”与“国家政策”衔接。一家事业单位人力资源主管说，以前，他们单位规定员工休假没有奖金，现在，为与国家政策对接，单位取消了这一规定。</p><br />
+ V* R7 ]- c" E, T

' J( A7 l# U& x. Q$ G% Q
. C5 A/ v+ N6 T) b% t3 ^<p><strong>　　带薪休假是职工的一项权益</strong></p><br />
/ B' A) J# z* H2 c4 n6 ]! S* R' {
, d! h) W: b* ?7 n% B! f* \

<p>　　针对一些单位未能解决职工带薪休假的问题，今年4月，省劳动保障部门出台了《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，要求企业保证职工的带薪年休假权益，对于不能安排职工休假的，可跨年度安排补休，或按照职工日工资两倍支付年休假工资报酬。</p><br />

9 s" i! n6 W8 i
$ b$ F6 W& A. ^, E3 F
; `% A* a' d( M3 G8 o3 ~! E! t<p>　　目前，大多数单位能严格按此规定办理。但仍有一些企业对实行带薪年休假制度表现不积极，职工反映较大。记者采访了台州两家企业的人事主管，她们对职工带薪年休假反应冷淡，认为公司现阶段实施这一制度有难度，因此至今未作出具体的实施意见。在某制鞋公司工作的张先生甚至说：“企业连正常的双休日都难以保证，带薪年休假，我们连想都不敢想。”</p><br />
+ K9 B& U+ _( ~2 k1 x


* t) G) B7 a7 L1 s8 y) R<p>　　浙江天施律师事务所副主任杜建平律师认为，带薪休假既然是国家规定的职工权益，伴随《职工带薪年休假条例》的全面实施，和我省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的出台，各企业事业单位应尽快出台年休假的实施细则，自觉实施这项让普通职工都能享受到的福利，切莫让带薪年休成为一项“写在纸上的权益”。</p><br />
5 o) B# T' u  D0 E1 t3 K) C* R

, I1 [& n5 x$ U7 Q& b5 h/ W; Y3 J
<p>　　省劳动保障部门特别提请职工注意：对于既不安排职工带薪年休假，又不支付年休假工资报酬的，可拨打12333向当地劳动保障部门投诉。</p><br />