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[人才新闻] 投诉和申诉的热点:别让带薪休假成为“纸上权益”

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-5-6 08:48
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    [LV.7]常住居民III

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    1
    发表于 2009-8-15 21:19:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    <p>  <strong>浙江日报08月12日讯 </strong>职工带薪休假制度已执行一年。前几天,台州某公司的章先生致电本报记者,反映去年因工作忙,公司未安排他年休,之后也未给予年休假工资报酬,这样做究竟对不对?该怎么办?</p><br />
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    1 _, `- Q1 ]/ A: g3 T7 d<p>  为此,记者走访了台州、杭州等地的劳动保障部门,发现职工讨要去年的年休假工资,已成为近来劳动仲裁案件投诉和申诉的一个热点。</p><br />9 {: E$ |9 H# r, Z( W" A2 d2 m

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    0 a+ n- X* c* |! R! {4 A- I. j: _3 m5 `<p> <strong> 索要年休假工资合情合理</strong></p><br />* W9 f0 Q5 N: A2 k7 d5 ]! H$ e, E

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    # I0 E; T2 z" e1 z7 p/ {* P/ |( ^  {4 @% J<p>  带着章先生反映的情况,记者走访了台州市劳动保障局。有关人士这样回答:章先生索要年休假工资合情合理,公司不安排他年休假,不给年休假工资报酬,这样做违反了国务院有关规定。章先生这种情况,其所在公司应及时给予补偿,如公司不愿补偿,章先生可通过劳动仲裁等予以解决。</p><br />
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    <p>  事实上,自从去年实行带薪休假制度以来,围绕年休假工资问题,我省各地劳动仲裁机构已接到不少劳动者的申诉和投诉。去年2月至今年2月在杭州一家物业公司上班的吴女士,在今年解除劳动合同时,发现公司没有安排其年休,更未支付年休假工资。最近,她通过向下城区劳动保障局提出申诉,最后经劳动仲裁科裁决,公司应支付其441.4元的年休假工资。</p><br />
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    <p><strong>  年休假补偿工资如何计算?</strong></p><br />% d4 n8 l# k6 k# C# W! i9 Y
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    & D9 I" w: S6 T9 \  J5 H% g& ~8 e& b<p>  那么,吴女士的年休假补偿工资是如何计算出来的呢?下城区劳动保障局劳动仲裁科黄科长说,根据国务院有关条例,未安排年休假的,职工可获两倍工资。吴女士有5天年休假,除公司每月支付其正常工资(月工资是960元)外,还应支付其年休假工资为960元÷21.75天×5天×2倍=441.4元。</p><br />8 f1 ~7 Z+ q! H# t
    : Z& o. L% d7 r" P3 H

    2 H, T: O* c' w, z# C% u3 ?  [+ u  O9 d. @% s' W
    <p>  “只要员工提出申请,并经所在部门负责人认可,再报主管领导批准,员工就可以带薪休假了。”上周,杭州汽轮动力集团公司一位人力资源主管告诉记者,根据国家《职工带薪年休假条例》,该集团去年就制订了符合单位实际的带薪年休假规定。职工在合理安排工作的前提下,并经有关申请、批准程序,都可以及时享受带薪年休假,休假期间,工资、奖金照发。</p><br />$ \7 N% K4 O. Z0 f5 S

    7 C2 R# U* R0 `" _4 l6 _0 J0 \5 U9 k  H7 i/ d9 R- h

    3 D; I# H1 U4 I3 K  P<p>  据了解,杭州一些事业单位也根据国家规定,及时修改本单位相关的带薪年休假规定,以使“单位规定”与“国家政策”衔接。一家事业单位人力资源主管说,以前,他们单位规定员工休假没有奖金,现在,为与国家政策对接,单位取消了这一规定。</p><br />5 Y' \2 {/ T3 G
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    <p><strong>  带薪休假是职工的一项权益</strong></p><br />
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    <p>  针对一些单位未能解决职工带薪休假的问题,今年4月,省劳动保障部门出台了《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》,要求企业保证职工的带薪年休假权益,对于不能安排职工休假的,可跨年度安排补休,或按照职工日工资两倍支付年休假工资报酬。</p><br />/ J/ H6 L4 K+ w( F" L

    ! D: O. I$ x0 H( {
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    ! f' k% F) S/ [3 A4 O<p>  目前,大多数单位能严格按此规定办理。但仍有一些企业对实行带薪年休假制度表现不积极,职工反映较大。记者采访了台州两家企业的人事主管,她们对职工带薪年休假反应冷淡,认为公司现阶段实施这一制度有难度,因此至今未作出具体的实施意见。在某制鞋公司工作的张先生甚至说:“企业连正常的双休日都难以保证,带薪年休假,我们连想都不敢想。”</p><br />
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    9 \0 q" g# E* t2 f/ _- j<p>  浙江天施律师事务所副主任杜建平律师认为,带薪休假既然是国家规定的职工权益,伴随《职工带薪年休假条例》的全面实施,和我省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的出台,各企业事业单位应尽快出台年休假的实施细则,自觉实施这项让普通职工都能享受到的福利,切莫让带薪年休成为一项“写在纸上的权益”。</p><br />
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    <p>  省劳动保障部门特别提请职工注意:对于既不安排职工带薪年休假,又不支付年休假工资报酬的,可拨打12333向当地劳动保障部门投诉。</p><br />
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