浙江两高校年薪500万聘老师

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: i; R" H  H1 U4 q( q$ C院士年薪500万，安家费500万+

, m5 n! T& m( v2 H8 S! w高层次人才年薪70万+，安家费300万－500万
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9 E# U& Y5 h9 n4 ?( M. |0 b& [2 q21世纪什么最贵？人才！这句话，在浙江两所高校上得到了淋漓尽致的体现。
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3 c0 M9 p1 T# r: @: L$ d这两天，浙江工业大学和杭州电子科技大学两则人才引进的信息，在网上热传。杭州电子科技大学引进院士，开出了500万元的年薪。而浙江工业大学官微微信推送了一个@全世界的招聘公告：2017年，学校共面向国内外公开招聘150名高层次人才，符合条件的人才，除了70万元以上的年薪，还可以享受300万-500万元的购房安置费。

要引进院士非常难 500万年薪不算高 杭州电子科技大学给院士开出500万元年薪的事，昨天都“惊动”了人民日报官微。

" |# F* ~, {  Y  |' W& p昨天，杭电人事处工作人员介绍，网上说的这些，其实不是新鲜事，浙江很多学校都在这么做。在工作人员指导下，记者通过学校人事处网站，查阅了杭电2013年公布的杭州电子科技大学引进高层次人才的管理办法。

3 X& N/ f3 K. D5 w- u杭电以文件形式，对高层次人才作了定义：两院院士，属于第一层次人才；浙江省特级专家、国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”入选者（创新人才长期项目）、教育部“长江学者”特聘（讲座）教授等，属于第二层次人才；国家“青年千人计划”入选者等，属于第三层次人才。这样的排序，一直到了第六层次人才。

8 v0 P, {0 p# m6 S对于第一层次人才，也就是院士，杭电规定的待遇是这么写的：平台建设经费及科研启动费1000万元以上，住房安置或购房补助500万元以上，年薪300万-500万元。

  ]7 h- M* u. K: B$ i学校人事处工作人员说，对于院士这个级别的人才，一般都是一人一议，由学校领导与院士面谈的，说实话，要引进院士是非常难的，500万年薪，不算高。

9 i2 `. J, |5 r/ O( ]: F, Q这则@全世界的招聘公告
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% z# o, c" K: S/ j) O7 b7 P; n7 G浙工大要招150名高层次人才

浙江工业大学官方微信最近推送了一个@全世界的招聘公告：2017年，学校共面向国内外公开招聘150名高层次人才，具体包括化学工程学院、材料科学与工程学院、海洋学院、生物工程学院、环境学院、药学院、机械工程学院、信息工程学院、计算机科学与技术学院（软件学院）、建筑工程学院、经贸管理学院、理学院、法学院、人文学院、外国语学院、艺术学院等29个用人部门。

3 Z0 J8 S! Q: ?' }招聘公告上明确，学校根据人才层次及聘用方式，提供不同薪酬待遇与支持政策。以“国家级顶尖领军人才”为例，受聘者将获得70万元以上年薪，300万-500万元的购房安置费，科研启动与平台建设经费等一事一议。其中，两院院士、国家“特支计划”杰出人才、国家自然科学基金创新群体带头人等头衔是加分项，有关年薪、购房安置费等一人一议。

待遇如此优厚，对应聘者的要求自然也高：一般年龄在35周岁以下，具有博士研究生学历学位，有海外学习、研究经历者优先。有意向的应聘者，可以填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》（登录学校网站公告页面下载）并附相关材料，投递至学校人事处或相关学院（部）、研究院。
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& ]0 Q9 S" c0 {2 `7 K# ^0 e其实，去年，浙江工业大学就曾向全球公开招聘材料科学与工程学院院长和环境学院院长。受聘者除了得到80万元以上年薪，还有300万-500万元的购房安置费、500万-1000万元的科研启动经费，以及学校保障科研用房。