职业生涯最致命的7大想法

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! Q  R2 D6 ?' |3 o* j    1、总觉得自己不够好
% j* {, q2 s( V5 M  l9 X　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
5 N; Y0 G+ Z' n  R2 A5 \　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
# f$ D$ Y- f/ f8 t: z% t　　但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
7 Q. T0 z7 r9 x$ K  i# S/ S+ R- _　　2、非黑即白看世界
  R" g0 P% e- N; P　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　3、无止境地追求卓越
8 z5 Z& u) ^* \# O) V/ J, A　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
　　4、无条件地回避冲突
- @# v# B0 Z' @  I　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
　　5、强横压制反对者
3 @) l# t9 F. x" p# C1 l/ p　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
9 q' ^% ^5 ^" a9 r4 ]4 h: P　　6、天生喜欢引人侧目
　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
　　7、过度自信，急于成功
5 o& ~$ I- z$ n; A  q" \# k4 E3 A　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
+ y: j! Y* O4 V9 F0 j　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。
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