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签到天数: 2279 天 [LV.Master]伴坛终老
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最近,国内一家知名人才网站对2007年的薪资水平做了调查后发现,2007年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称:年度总薪酬)为40073元,涨幅为6.75%,超过了去年全年国内4.8%的CPI涨幅。
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金融业浮动薪酬涨了13.7倍
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0 v" j( J4 f: [' J) a! i' r& m$ s 房地产开发业跌了近两成
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6 w5 D) P- e) n J% X k( k 这份薪资调查报告是中华英才网将2006年下半年收集的20多万条数据,和2007年下半年收集的30多万条数据进行对比得出的。
# O, `; N! V+ ~0 t 在各个行业里,2007年金融行业薪酬涨幅最大,年度总薪酬涨幅达280%,其中浮动薪酬的涨幅达到了1370%,2007年,金融行业成就了很多人的百万富翁梦想。
l# [ J$ [( j3 {8 {1 k 紧随其后的是电信行业,涨幅超过了39%。另外快速消费品行业年度总薪酬涨幅为17.3%,IT产业平均涨幅为13%,贸易、物流等行业的薪酬涨幅在4%-8%之间。$ I( s5 G: n4 @+ `$ C* v
调查显示,房地产服务业成为行业总体薪酬跌幅最大的行业,跌幅达30.35%,而房地产开发行业仅随其后,跌幅达到19.54%。) B9 J3 x0 R! e, S* I
此外,华南地区薪酬涨幅最大,涨幅为10.38%;而华北地区依然保持着基数上的领先,年度总薪酬在经过了9.97%的增长后达到了48207元;东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。
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! f* k# h4 M: _+ K 硕士薪酬明显下降大专学历涨得最多
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; O% G& s5 o8 B5 I* w 从学历构成来看,硕士(不含MBA)学历的员工薪酬在下降,下降幅度达14.61%;博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%;本科学历员工的薪酬涨幅最少,只有0.76%;而大专和大专以下员工则分别达到了23.23%和14.58%。! X! M# e. D; P9 G" c
中华英才网人才研究中心分析师姚晓泽认为,供求关系是导致硕士(不含MBA)和本科学历员工薪酬涨幅缓慢甚至下降的主要原因。“《劳动合同法》出台后一定程度上增加了用工成本,企业在选人用人时更加谨慎,减少了人员需求或者调整了选人标准,从而加剧了供求关系的紧张。因此短期内如供求关系现状不发生根本性转变,这两类学历员工的薪酬涨幅不会太乐观。”: \9 S: r* K7 U
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经理和主管的工资涨幅$ L2 k' Y5 w R2 }: J
$ @" G0 a; Q# t0 `( e1 ~- g* R 没有普通员工高9 }+ k; o( h5 m" X4 a0 P2 e
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另外一个有趣的现象是,从公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工(包括高级技术类员工)和基层员工分级来看,公司高层和基层员工的薪酬涨幅分别达到15.89%和11.59%,而总监级员工、经理级员工和主管级员工薪酬涨幅则只有3.26%、2.61%和2.28%。
$ O- e8 @4 ]( B 姚晓泽认为,国家出台的各种政策侧重保护低收入人群的利益。另外,基层员工对物价上涨的抵御能力较弱,很多企业给了侧重性的调整,所以基层员工的薪酬涨幅较明显。而总监级员工、经理级员工和主管级员工,由于在职业生涯的这一阶段更多的是积累期,所以收入涨幅不明显。' i5 H: y4 E1 Y7 }3 u0 Q% z
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来源: 杭州网-都市快报 作者: 沈积慧 编辑: 沈钧 |
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