该用户从未签到
|
外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
3 }7 F5 a3 O3 u, q( J0 U+ x- @
6 T; f6 w3 F# q4 W8 o 有中外教育背景5 M+ A8 J" u* ^; E
: h" Y" {1 h% i- D2 ~. u& \. j 徐益专家:外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国 培训 经历的占了90%,美籍华人也有不少。- \3 L% n" g4 F9 v1 y3 G
8 c7 n2 x& Y! |3 h2 l0 p
有出色的特长+ d. a1 L. f# [( p7 ~6 T
& a! T% D( r! x( O 做外企人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。
6 }9 r0 _1 ?# c) O8 z
$ d% \$ p+ t* R 有强烈的责任心
: X, a4 K! L. I9 a
/ Q5 r, q# X# K' _) N7 D3 A 在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。. k ]6 S, |$ f4 a* Q0 J% [. }+ m
9 p9 Q4 |! \7 u( S0 q 有学习能力
) H: o( m. b8 k( P0 K( J( f- y' ~! Q, j0 _; k4 n8 \
徐益专家认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。
, B( L" a Q+ @- b9 G( |% b" G# M
有较强应变能力
2 ^: e' }0 s% z. ?4 t# H; A4 Q1 z3 D) F) a8 j4 U
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,
, M8 {& Q: U& X: z9 _8 u l% N3 d* F5 T4 p+ U
有团队协作精神( u- n2 q3 w* J8 [) l
1 D* S0 c& t$ A) v2 f
外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。
6 j* u. H* n7 D" i* c; w# T2 C( D" v& K% b/ I% P9 H
|
|