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武汉一名大学毕业生到一家小有名气的广东电子企业应聘，面试时负责人问其有没有女朋友，他谎称没有，结果被拒绝了。理由是“谈恋爱是人际交往的一部分，连正常的爱的需求都不需要，不适合我们企业”。 (据《楚天金报》6月13日) 这个大学生为何要说谎？显然是在猜测企业的意图，只是他的运气太差，极力表现的却是企业所反对的，结果他就被淘汰出局。应聘成了做选择题，让人感到非常好笑，却分明又带着许多的无奈。在就业形势严峻的时代背景下，应聘者其实是在运气的钢丝上左右摆动。 这家企业招聘员工的理念却是令人奇怪。一个谈不谈恋爱，与工作是没有必然的联系的，更与对爱的需要与否毫无关联。毕竟这是个人的自由。谁说不谈恋爱就不需要爱？如果照此逻辑，是不是恋爱谈得越多，对爱的需要就越多，就受到该企业的欢迎。不禁想问，该企业的负责人是不是谈过很多次的恋爱？要不然，恐怕也做不了这家企业的负责人。 企业招聘中的怪现象已是层出不穷：有的企业招聘时提出员工必须是结婚了的，因为这样的员工有责任心；有的企业招聘时提出员工必须会喝酒的，因为这样的员工交际广……五花八门的理由背后，其实折射出的企业的社会性浮躁。正因为有了浮躁的企业，才会有浮躁的应聘者，这位大学生明明有女朋友，却要说谎。结果是阴差阳错。不过，也许这位大学生说有女朋友了，可能也不会录取，企业还是会说出更多的理由加以拒绝。欲拒之名，何患无辞？ 郎咸平觉得中国的企业家有病态500强心理，他认为不少企业家眼光短浅、做事急躁，自己的水平还没有达到一个阶段，就急着想做大、做强，想要进入世界500强。看起来，郎咸平的话不是危言耸听。从企业招聘五花八门的理由背后，就是企业的浮躁心态。企业如果不浮躁，他们在招聘员工就不想出不合常理的怪异想法。一个员工是否符合自己的企业，看的是他能力和综合素质，而与一些明显不搭界的是否有女朋友，是否是AB血型等等无关。 在一个浮躁的社会里，一个企业想要不浮躁，恐怕也困难，可是事实上，企业如果存在着浮躁，它是不可能走得太远。企业还是静下心来，想想如何科学的招聘员工，那样招聘进来的员工才是企业的宝贵财富。 想想国际上有名的大企业，从来就没有在招聘员工有着特别怪异的条件。可充塞着我们眼目的多是些小企业的招聘怪招。这正应了一句话，有什么样的招聘方式，也就有什么的员工。这当然跟企业的本身“怪胎”有关。 破解企业的社会性浮躁，恐怕仅靠企业本身是很难解决的。 者：3 ?5 a a# W5 L! u
王军荣 编辑：
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发表于 2007-6-14 09:10:00
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发表于 2007-6-14 10:04:00