“不好意思,你还是把简历拿回去吧。”在前天的洽谈会上,小程同学连连受挫。 ) T& X- s$ W" Y 原本,小程以为自己是宁波人,又是研究生,虽然专业一般,但在市老三区(海曙、江东、江北)找个中学做老师总没问题。可没想到,竟然全都碰了壁。不得已,她只好降低要求,将简历投到小学,但也只有一所学校收了她的简历,还表示因为专业关系,希望不是很大。 ) ^' v" n* e* x/ q' q) M
最让小程感到委屈的是,大多数学校的招聘老师,看到男生就笑脸相迎,问东问西,一见女生就有点面露难色。“差距实在太大了,我多少也是研究生啊。”小程感慨地说。 8 U, Y7 S0 N# I" a
不过,面对现实,小程也承认,在洽谈会现场,遇见的大多都是女生。特别是一些小学摊位,被女生包围得里三层外三层,仿佛进了“女儿国”。 5 m1 i7 O% M( R. @1 L8 g ~, m + y, L" {6 Y0 B
“或许,女性更看好教师这个职业。稳定,有寒暑假可以照顾家里。”面对当天人头攒动的求职场景,宁波三中校长张曦感慨地说,这次宁波三中仅招聘5位老师,但是前来应聘的研究生居然有50多人,其中绝大部分是女生。他表示,近年来,女老师越来越多,学校大有性别失调的趋势。 - b2 ?: b0 q( a& w) t. i 事实上,在目前宁波中小学里,女老师已大大多于男老师。洽谈会上,一位校长介绍说,他们有的班级所有学科清一色都是女老师。其实这种状况对孩子的个性发展并不是很理想,学校在排课上也有很多不方便。“如果同一个学期有两三名女教师去生育、保胎或小产,造成瞬间空缺,学校就有点束手无策了。”为此,学校不得不私下做工作,安排女老师们错开“计划怀孕”时间。服从校方安排的,还可得到奖励。 7 v& H3 O2 z) Z Y6 C/ g
& J3 W0 M' h6 ~, M' B' C+ c, |
公开招考有望改变现状
当然,也有不少校长承认,女性当老师确实有明显优势,比如说话耐心、温柔、更能了解学生内心世界等等,而且女生在大学里的表现也比男生突出,很多都顶着优秀毕业生、优秀学生干部等头衔来应聘。“但男老师的性格和生理特点,如关心时事、个性刚毅、喜爱运动、胆大等,都是女老师不可替代的。”一位校长表示,现在有的学生家长,甚至都跑到学校来,提意见说女老师太多了。他表示,宁波的学校可以借鉴南京、深圳、上海等地,在招聘时适当放宽对男生的要求。 5 h- E+ J: y, ]1 n, j5 {/ N# X
对此,宁波市教育局人事处一位负责人表示,他们已经注意到这个问题,从明年1月1日开始,凡事业单位新进工作人员都将面向社会公开招聘,老师也不例外。但在招聘过程中不允许性别歧视。她还乐观地表示,因为师范生中原本女生比例较高,面向社会放开招聘后,可能会有不少男生愿意投身教育事业。 (毛信意 郑巍); Z3 p! G3 ^/ ^! U. _8 y
责编:庞帅