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【盘点】女人26岁前必做的几个测试

一、职业兴趣测评
/ c) Z. l/ Y1 _' `: m- @; I该类测评适用于需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的大学生们。
当今的大学生们，从上大学到就业总是处于迷茫当中。高中毕业，稀里糊涂选择了一个专业上起了大学；大学毕业，不知所措的选择了一家公司实现了就业。
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5 x; _6 R; w- `! W你到底喜欢做这份工作吗？
; j5 E# K: I) F$ X/ ~! G你的优势在这份工作上能否发挥出来呢？
! Z5 k9 y. r/ v  O) ^& U+ y2 d一无所知！
* S' u. X7 v; H' Q【总结】兴趣才是最好的老师，做自己喜欢的、适合的工作才能取得更大的成就。大学生毕业前都该做一下“职业兴趣测评”，找准自己的职业兴趣。
2 {2 b! L# X$ I. D- @) T7 O【测评指数】☆☆☆☆☆

二、职业规划测评
! H) }8 q9 Z+ b职业规划，是通过对自己的清晰了解，从而制定出合理可行的职业生涯发展方向，增强自己的竞争优势，充分发挥个人潜能，帮助自己实现个人目标。
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% N1 L1 |2 p3 D+ P1 N) f当一天和尚撞一天钟，是当今很多毕业大学生的想法，一年以上的计划都没有，更何况是自己一生的职业规划。也许是由于现在就业压力较大，先就业后择业的思想得到认同，不过，先就业不意味着乱就业，不适合自己的工作只是在耽误自己的青春，是在延缓我们成功的脚步。所以，在毕业前一定要做好职业规划，选择从事对实现自己目标有意的工作，这样，慢慢的就会发现离自己的人生目标越来越近。
9 M, K6 A' K) p【总结】职业规划测评可以更好的帮助大学生们了解自己，找准自己的职业定位。
& v5 l) [: X/ l. N" _6 i0 v8 ]【测评指数】☆☆☆☆

7 v  W1 w2 c/ u三、职业价值观测评
求职应聘和面试中，很多企业会问求职者是否认同自己企业的价值观和文化。为了实现员工和企业的双方共赢，企业越来越看重求职者是否明确自己的职业价值观，而了解自身职业价值观的求职者能在面试中针对自己的职业价值观偏向来提出问题，有利于人职匹配。
/ T0 Q% {# A" Z' g) P+ X; r【总结】人职匹配、人企匹配，只有了解自己的职业价值观，才能实现多方共赢！
【测评指数】☆☆☆

8 V9 Y& u+ m! t: S0 H$ a四、职业锚测评
所谓职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自由？还是稳定？
9 k6 y) Z. |5 g是创业？还是就业？
是技术领域？还是服务领域？
, l5 k  t5 m  V9 L【总结】一个帮你选择适合何种类型工作性质的测试。
【测评指数】☆☆

目前，国内比较权威的几个测评网站推荐：
4 e& l* `( H; V  j0 @5 \天际网：
# P0 }" W& D7 R- Y1 Xhttp://ceping.tianji.com/eval01 （免费）
- G1 s" H7 U2 s# a/ Y, ?  |北森测评： http://www.beisen.com
1 w5 s# w' [& U0 R6 P
9 B1 Z5 N( \0 B* v; \（收费）
( _1 f2 |" m' o' Y; ^" l' ~" U2 w南方测评： http://www.hrtac.com
（收费）
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% |) R6 [# `% b4 _生命在于创造，“危”中找“机”，祝福即将毕业的大学生们，愿每一个人都能找到适合自己的工作！