该用户从未签到
|
职场老鸟教你怎么轻轻松松过面试关8 W' H/ w) K5 i C: Y% D
注:本文来自大学生求职第一站官方网站尚驿网,转载请说明。# E" k* M/ j5 t* C3 ]
面试是一件复杂、耗时的事情,它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务,《面试技巧》一书对你都很有参考价值,它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议,帮助你将策略付诸实践,使你重获自信心,从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书,给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习,使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信,只要你反复利用本书提供的讯息,你的面试技巧定能提高。
, c* K! {, H) E* C0 o 5 j8 w4 M7 [) J. Y) F% P
准备面试+ o2 o s9 m- Y+ H: B
一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗?务必事先做好准备。" q$ ]) a$ D- t; `% B* H
1. 在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。 : Y: \/ m/ r* j. C
2. 寻找的是新鲜血液,而不是又一个“我们”的翻版。 / Z0 j, O9 ] l8 u/ F
3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。
+ X) J, F1 q, c3 g! P4 Z9 n ` 4. 当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。
5 e4 I* C f _ J" ? 5. 将空缺当作一次机会,重新评价这项工作。
n( `: s3 X3 ] 6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。 8 y/ m1 B4 {3 Z
7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。 . h [5 d! C1 D, ?6 `' E! @
8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。 1 g1 e* o' d6 Z7 b* h4 _+ @1 B
9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
$ ~! X r7 J/ ^3 Q, H 10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
" j, C$ K. P9 X2 ]. e3 s 11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。
o# G" c7 r/ G c3 |, o 12. 知道别的地方有理想的人选时,别错过这个机会。 ) m+ C4 j- l/ W5 s
13. 广告力求准确无误。 : b' p, `+ d* f5 V
14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。 & z0 g- q0 x# t& q
15. 考虑录用经同事推荐的亲友。
+ z' o3 x& |9 A4 I( z+ [ 16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。 : i3 v! l6 p! n2 c
17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。
* w6 F8 Z, ~8 G% D, Y) x 18. 安排专人负责接听应聘电话。 ' b9 W9 U" p3 |* N# Q) \- `
19. 要加快程序,应事先准备好标准信函,以便尽快通知应征者。
4 B+ ^! g: l9 }6 Z2 P* Q3 J 20. 找出履历中你感兴趣的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。
4 J$ f8 q: ?, v! i7 i; ^. _! D 21. 不能完全相信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。 ' B2 G' [1 L4 O: b/ b* K
22. 发现履历中有没有与事实不一致的地方。 3 U# w% C# w8 r# F* _
23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象? / A# r5 I y. J) o3 b: Y8 F
24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。 $ H0 E, q* G4 P$ {% A$ ~5 w/ N
25. 对于那些边缘人选,不妨问问同事们的意见。
z0 B" D7 X1 v) p4 x% Z C9 M 26. 响应不及格的应征者应尽量礼貌,最好以鼓励为主。
. ~: o9 U% i/ Q$ y6 ^; B 27. 面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
! o! P! ~: Y1 H 28. 决定是否需要为应征者安排笔试。
: z" Y# P3 j1 D2 x) v1 N. @0 f 29. 面试不一定都安排在上班时间。 - B" E# [" p5 Y. ~+ S* @( c% P" E
30. 为消除前来应征者的紧张,不妨准备一些小茶点。 1 u' a4 W; i: H. y
31. 面试时杜绝一切外来的干扰。
y& t) ?$ Y( t) U6 Y/ Z 32. 面试前要充分休息。
8 U, {4 g6 |1 n' n- D( \ 33. 在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。 $ y5 q" n: z! i
34. 示意应征者就坐。
2 h& V. m. B) V2 O; @' i 35. 清楚说明面试地点的位置。
7 @4 d; w$ H/ q- U, \6 ^ 36. 在面试前留些时间供众主试者达成共识。
! O3 u. J- O$ u+ Z 37. 为每一位主试者准备好应征者的详细资料。 2 Q) z8 W$ o/ Z
38. 如果工作强调团队合作的话,安排应征者进行一些小组工作活动。 2 d# f$ k( n! B* f- r" j) Z
39. 调整面试的结构框架,使之与你的目的相配合。 ' {7 a3 H3 \; A+ K
40. 面试时第一个问题力求简单明了,以帮助应征者充分放松。
1 b z" c/ y o6 h- k% N6 A& @0 ?8 d 41. 针对不同的应征者应不断修改你的问题。 * M, j! ~7 O$ T8 x' t
42. 问一些没有确定答案的问题,即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
! y5 O) {% v* T 43. 只有寻求确定答案时,才用封闭式的问题,答案会是“是”或“非”。 0 I6 `; c# S3 A9 X
44. 使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。 % a: r$ M) ]" v0 W; J0 T
45. 建议你多听少说。
( @+ u- p6 [+ z# A/ L( ] 46. 归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。
# f, P8 [ v2 G; B, t* U 47. 不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
& z: c! N- \* \! _% `" M 48. 准备好回答和提出相关问题。
K0 _ w/ W% e 49. 将面试所需的工具列一个清单。 " B6 D* h# K; D ~
50. 面试录音前,先征求应征者的同意。 3 K! d: s8 p, Z" M
51. 开始面试前,端正z着装,理顺头3 \& P6 y& a$ k( W. p- O( f
F如何进行面试: U* X$ O' ^6 {$ z; Z$ l' Y
更多内容请到http://www.581e.com(尚驿网)查看。/ ]8 C# U. D4 D( w' E. {
?7 O1 ?) T8 x! U
特别推荐:
' I( K, k, q! U& s尚姐驿站是一家正规的驿站,是2000毕业的一名女大学生创建的,受到大学生和社会各界的好评,为来沪求职的大学生提供最实惠的短期月租房13元/天:021-588247281 s, n6 _$ ~* }" g" g4 X
为各大企事业单位提供优秀人才热线:021-58877683 QQ:857603215 |
|