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面试遭遇偏题巧处理

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发表于 2008-11-22 15:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
面试遭遇偏题巧处理
7 r% V4 q4 f9 Z, R9 k4 L
- y. x$ j1 }7 O/ h( Q) Q  A$ {* B3 k: |4 j: P) j9 W- ^+ f; N
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。  
: ]8 N; k$ T0 L- \8 g! U    第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
( i4 _0 I& z( Y8 O* O  第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。   f! }% c9 c; c% \# o6 u$ u
  第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。 : a3 n: p' @7 l
  面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
3 ~3 D5 n6 \: h2 ^! m* D1 {  偏题分析举例: 5 H1 r, u1 W5 l
  (一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?  ! X& ]. J3 n) Z" I* M5 K
  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
$ j( K: d; B8 {* X  1. 错误回答:
4 l5 _" H/ p  o7 u  1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
* p5 D& Q! M2 i: J1 u' [  2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 6 S- s0 K) t& C. S5 j& ?/ q
  3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。 . h( Z1 u$ \7 L/ H2 y3 t
  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
8 T# n* S6 C) ^0 n  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) 2 f$ @' Y1 R8 u. r, ^4 C6 W& m$ L
  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。 7 e" P2 [% Z/ y( x# K& b9 e- x
  回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 3 B, p" _& c+ M; B  H1 {
  (二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
" V0 p1 q0 O  |1 [  1. 错误回答: # j  A* ?* S! N- e' w6 F
  1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。 ' t; s+ g+ i* S3 C0 j5 T# j: X
  2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。
# i  ^, Q# d) m6 p( `7 [8 y  3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
! R" x/ u9 O- ?9 X8 J: D) ?  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。 ; l0 l; Q5 ]" W, J- u% Y
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) 6 W. _5 ?1 T, H1 o5 g0 D1 b
  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
6 x% {' K( S3 X: i8 x  回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。
+ g* k; p9 l6 S. t- M (三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗? ; v  L  k9 m, a
  1. 错误回答:
0 t" r7 q* W) U9 G" X. S# A9 I    1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思? , p3 Y0 d2 j+ I# W( M# p# ]4 D
  2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
6 z5 u: N( M. F- J& ?5 q8 j7 j* F  3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
0 y* P( H* D# e0 W  回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。 0 [0 {) ^" q* B4 Z) g) }
- Y( z& f; [8 L9 M4 `, u8 A
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) / x6 q7 ^' D- M" @! N
  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。
8 r' V, k4 k- ~- c  所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。 ' A( p8 n( h7 ?' Q
  回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
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发表于 2009-1-16 10:35:23 | 只看该作者
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