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面试遭遇偏题巧处理; B0 F+ V1 l; U0 Q) j/ z
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面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
: O. k# r2 ~$ z7 V: y% J1 {: r 第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
9 ^2 [# a R. Y( ^7 ~0 o 第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
5 G, n0 E8 A+ b9 f 第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
5 k7 K/ G! ^- G3 n% d; c7 l 面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
: g% F8 [" I0 B# P" ] 偏题分析举例: 9 p2 N9 {' L9 w. g" g% A
(一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?
- x; Q% {0 m3 q; b 分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。 8 P2 f, M# U" |) `# |# \
1. 错误回答: + S1 [9 k! _; ?; v, @, g
1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
0 `' p5 |/ W; q# m/ Q, | 2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 7 I* [1 g a( v+ n8 ^
3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。 $ R4 `$ P6 H2 n8 Z
回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
7 y9 E* r e) f1 w( x' j4 ]. T 2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) 9 k( i% \' T/ E6 L' m. N1 r' y
呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。 # _2 \+ D9 U% F3 J( H
回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 ; o9 e, t7 S' Y/ t+ t t5 N
(二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
; O/ a7 q& m4 P5 z 1. 错误回答: - D6 d* @& B/ U
1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。 x- l5 U+ E( V
2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。
) J+ C; [1 p d* Z( \" W 3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。 3 @5 c% E( ?. ~) H1 M; W( G
回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
. i) i1 T$ ?1 U$ F! a7 l 2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
# @8 T) s% j! p+ o/ w5 Y- J; v' J+ B, i 工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。 # q" ~- N0 n- i
回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。 - v9 X* g7 d6 T; {0 ~
(三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗? ' A, S7 f$ `+ k# U
1. 错误回答: # S$ a0 v( k1 s1 G' s! m7 S
1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思? 6 \: X+ G" W* }+ l) ^
2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的) # ~" p; ^( E% x
3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
. m7 F" k0 s. h 回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。 9 R- n( q% u% P" s: e
. [9 ^7 u# y5 J: w2 Q# p. E, V N 2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) " X! `+ K* S( W) v2 R) v# ?
工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。
6 e( V: B% Z; f) ?7 W 所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。
; E2 T! |- a+ e, b 回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。 |
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