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面试遭遇偏题巧处理

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发表于 2008-11-22 15:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
面试遭遇偏题巧处理% U6 ]# `* R. h' R

( I! C) r5 x, ^. F9 E) C+ F' {. z  v1 ~. ?' w" S: M, c
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。  
( w. S3 Z1 |  G1 h$ w    第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
5 D4 G* v8 U# K( c) b% R: ~/ Q' y  第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。 . g% p* ]3 r- C" t
  第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。 + }9 ~+ m' K$ f' J8 a$ S
  面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
7 V; g" U3 S% s8 _; z4 p  偏题分析举例:
: H  z4 b. P, ~8 U  (一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?  
5 k  Y* R$ H- d+ v! K  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。 - |5 f+ [1 m& ~$ V7 Q
  1. 错误回答:
- M+ o* |+ k* e) E! [5 r  1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
+ c' x6 H" m1 n+ b  2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 % y$ n, u: K- v4 T' `4 ~4 j1 V* G
  3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
) P! P0 i9 S- |  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。   [1 G6 c) [9 D& q
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) 8 v# L) R9 d6 x# T, G
  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。 + a* N; D! S9 j& f! ^
  回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 - ^; I+ p& {/ p+ O; e
  (二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
* I$ q# @% a/ l4 M+ K  Q  1. 错误回答: ) P0 l; \& [: s% p8 f
  1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。
4 _( w& w& e2 }% P" U  2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。 % B5 I) R3 \) }0 h
  3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
' n* s! T6 q1 J8 t+ p+ N  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
+ h/ P7 C/ J. \2 b, g- p  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
/ E$ t  v+ F* h  L5 t1 J' l% G  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
+ o: M- P- Q) V  回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。
3 o1 `* r+ O4 [: j (三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?
1 F% }+ R5 l1 Q4 J. b+ k  1. 错误回答:
0 K5 k: H, S; U3 V9 o& a    1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思?
) d/ l9 X) D# C3 [1 ^  2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
3 l6 C! Y7 U: f% W  w* \  3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
3 ^/ G$ F  Z6 |! |/ C  回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
5 G( N. {0 h0 u( S8 ^7 \7 [( O+ r+ ~+ x5 C# \/ {0 u6 L, s
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
1 ^) K% V- R( V  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。 7 y  |# h7 B6 {+ N
  所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。 8 X9 Z2 w$ w- E7 n1 |* M
  回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
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