毕业生高职类招聘会昨举行 高职生"香"过本科生

煎饼

       眼下，本科院校毕业生的就业形势比较严峻，那么高职院校情况怎么样呢？昨天，我省2009届高校毕业生高职类专场招聘会拉开大幕，省内外的600多家企事业单位前来招人。

4 |3 o4 w# l8 Z0 X0 p) H0 w

 

　　在金融危机的背景下，很多企业更青睐“用得上、留得住”的应用型人才，因而高职生成了他们的首选。从一定程度上看，高职生反而比本科生要更容易找工作。

& g5 x5 C2 A7 |/ q

 

6 y& K! _& Z4 \0 f* E5 }

　　企业方

+ q7 }, P, K7 F5 ^; V: I$ R) ?( b

　　A：招储备人才渡金融危机

% S9 X% J8 k c0 n% M$ _) Z: Z

 

& T+ h* X# X- X3 R

　　今年很多企业效益不好，招聘岗位也大大“缩水”，但有些企业也乘机去比较好的高校进行“人才抄底”。

　　上海一家汽配公司的杭州分公司这次要招5名储备干部，“储备干部就是要先从一线干起，起初的薪水也不会太高。但如果干得好，除了总裁，其他位置都可以提拔。”招聘人员很肯定地说。

　　杭州一家电机公司也要招5名储备干部，大专以上学历，其他没什么特别要求。公司招聘人员说，“储备干部”关键是看个人努力程度，所以不需要设太多硬杠杠。

4 V2 K9 P: j3 ]6 J0 J

 

　　B：吃苦耐劳高职生成首选

9 X; g9 I: S! Z/ D0 j/ u

 

$ H% n& \5 ]) g# f* M8 }: N# H

　　“市场营销人才是现在汽车行业最缺乏的，但一般我们不考虑招本科生。”浙江某集团汽车公司的招聘负责人沈先生解释说，“之前，一些本科生做了没多久就吃不消跳槽了。反而是高职生耐得住寂寞。”

　　沈先生说，现在我省汽车行业营销人才中，本科生及以上学历的比例只有10%左右。

1 S5 P% s! P9 @( ^* N+ l7 S. ], f

　　“我们招人主要是看沟通能力和人品，学历是其次。”

 

　　毕业生方

9 p/ _" V9 c7 n0 c

　　A：仓管员也受热捧

 

. F5 i2 C: ~8 x

　　小杨是浙江教育学院电子专业的大四女生，两圈逛下来，她报了一家自动化科技公司的仓管员职位。电子专业为什么去当仓管员？

　　“主要是因为该公司仓库里存放的都是电子软件，保管员需要有一定的专业知识，正好和我专业对口，我比一般应聘者有优势。”看的出，小杨对这个岗位充满信心，“薪水可能也就是1000多元吧，没关系，先就业再择业吧。”

3 k: N) S! ]0 o4 I3 i

 

: S. V, S6 v) j0 X- v; G* M

　　B：先找实习单位锻炼能力

3 z3 m8 t0 N: e; _9 z! w! B$ G' H

 

　　昨天早上7点多，杭州职业技术学院机电一体化专业的小陈就到了招聘会现场。在场外等了一个小时后进场。不过到中午11点，他还是不肯走。

8 Y5 n1 } I6 A

　　“逛了8圈，脚都酸了。”小陈说，他总共投出了5份简历，包括数控技术、电子管理、机械维修等等。不过，这些岗位都是招实习生的。

0 l' y3 P4 C$ U% d7 B0 ?

　　“眼下金融危机了，我们应届生没工作经验，因此得更要抓紧找地方实习。”他说。

) {( r, x7 K5 y ^

 

" F( Y- @. A+ `2 }

　　现象

& x; x* R* V3 {* z! q6 f1 D4 M( W

　　高职生就业率已超过本科生

 

# N- Y6 U' [' W

　　为什么企业会更青睐高职生？本次招聘会的主办方分析说，首先是由于高职生少有挑剔的就业观。同时，汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，高职生经过短暂时间的适应期就可以上手了。目前来看，高职生就业率已经开始超过本科生。此外，对于某些岗位来说，录用高职生比本科生、硕士生所花费用成本更少。

　　“相对来说，道桥专业、水上专业、机械类专业的就业形势比较乐观。”浙江交通职业技术学院学生处处长洪波说。比如今年下半年，国内航运市场受到国际冲击很大，市场对于船员的需求状况与去年大幅减少。但今年学院的水上专业毕业生就业形式不错。据统计，2009届水上专业毕业生共228人，签约199人，一次性签约率比去年高12个百分点。

5 d% X$ z4 c# D4 Y2 Y" |) y

　　另外，在上个月，该学院有238名毕业生与上海铁路局以及局属站段签订了就业协议书。明年7月等他们毕业后，就成为铁路正式员工。