下沙论坛

 找回密码
 注册论坛(EC通行证)

用新浪微博连接

一步搞定

QQ登录

QQ登录

下沙大学生网QQ群8(千人群)
群号:6490324 ,验证:下沙大学生网。
用手机发布本地信息严禁群发,各种宣传贴请发表在下沙信息版块有问必答,欢迎提问 提升会员等级,助你宣传
新会员必读 大学生的论坛下沙新生必读下沙币获得方法及使用
查看: 2590|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

企业“招而不聘”困扰大学生

[复制链接]
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-5-6 08:48
  • 签到天数: 140 天

    [LV.7]常住居民III

    跳转到指定楼层
    1
    发表于 2009-4-11 15:22:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

      大学生们为此呼吁:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。”


    0 d* |- @5 e# g6 \& Y3 s ! O5 Q( K7 V! S! j7 ~1 M7 ~, U% g0 Z) H 8 ~% J5 f. N& p+ ?% A6 K% d7 j ' L* u$ K0 }6 @7 L% V7 [# @* W4 E7 f

      即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。


    + ]+ T9 M9 P2 e8 P1 D& q1 h$ ~% n0 }$ M ' c+ ]$ W E/ _ + F8 ~2 s( u2 [& [

      从去年底开始找工作以来,平均每周“挤”两场招聘会,已经“挤”了近20场,投出简历100多份,但至今收到的回复只有寥寥几张。


    $ f4 Y" |/ p8 }, n1 \" Y 8 T, W9 p( g8 S8 j $ C L$ N; p9 r, ^) z4 Z3 F5 K/ O0 m% B8 x- N

      几天前的一个周末,祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会,一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他,“友善”地悄悄提醒说:“别投了,最近我们参加了5场,岗位是重复发布的,但具体招不招人还没定呢。”


    . N/ K% ~0 p! t: D9 y% `1 K% b& z# k 2 y- _4 V2 w) e3 o8 s+ C `, w 9 B0 F6 T7 ?* X. Q- R1 w" B) J- h5 n$ r7 I5 t& h

      眼下,为帮助大学生顺利就业,各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而,在不少招聘会上,却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”,徒耗着大学生们的奔忙。


    9 y$ [* n! G! j# D9 D ! l# H: d3 K' A, J. {; ~3 J0 J5 W7 T9 J! t. z % A5 \$ ]$ C# J* |- m3 c9 _; u

      信息现“迷雾”,岗位带“水分”


    9 c, j: K C# I8 i % H, u& s5 Y% w+ j5 f( _) V7 B$ ~5 Y # M+ I5 [* C1 G5 N5 D! @

      企业到底招不招人?在最近几场招聘会上,记者带着这个问题询问企业的招聘人员,一些人的回答相似而耐人寻味:“招多少人?呃……我们肯定会招……什么时候招?等我们通知吧!”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前,记者问起目前招聘具体进行到哪一步时,招聘人员摆摆手说:“不清楚,我只负责收简历。”


    ; O+ |+ \; Q% f& | - D( i+ |& G. \' y & O' ^) p& i2 E" F4 m2 s; o" p; Q# z/ r# g* y6 M+ D3 }

      记者采访发现,迫于今年更加严峻的就业形势,众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是,部分企业到处收简历,却迟迟不发面试通知,招聘信息成了某种意义的“作秀”。


    $ g3 p& f$ Z O) z, g( u8 I- F& a) e# `; x; W 4 A! Z1 Q( H6 q# y3 p: Y$ _" P ? . N5 N6 H+ N# p6 `

      企业为何发布“虚设的岗位”


    3 A: A& E: d! u& f1 \% a. V- a/ C8 c% {, o ' G! m0 g6 n j : N/ O! f4 X! ]$ i+ ]1 ~5 b

      既然不急着招人,甚至根本没打算招人,这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢?


    , K4 ^2 o- q- Z( P% _# ^5 U% K+ l* N" i9 Z! S9 N " {8 y7 m- H: v' \ l* X- h. [3 X: D. d

      记者调查发现,打量各类大学生招聘会,虚设岗位的情形可大致归纳为四类,而背后的意图也各不相同。


    0 [% _; a; m; C8 D/ H3 X( S & x. ^! h! S- C9 `* i O T5 A4 T- M0 N4 w- ~1 ~2 ~: D & L, `1 G& j" x8 G2 S6 z" j

      一是借招聘之名做宣传、打广告。


    8 J* y; l* V5 l# H5 R6 R0 o 6 F. t6 E+ r7 d 6 v" l7 T `9 o% S; X. u * |4 n4 x- o, D

      上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露,参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说,参加招聘会支出只不过是一笔摊位费,而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右,最贵的上海万人体育馆也只要1000多元,“招聘会上人流多,在那里挂大幅介绍,发放宣传资料,企业受关注度就能大大提高”。


    : c0 \9 c l2 O, ]0 V& U4 X# _$ O % v5 W0 K( S) |) ]" h4 x1 \* M0 U ; X& q% z8 k! o/ v' q7 t & W( d/ N0 T8 U0 b Q0 K0 s6 d8 a

      二是“内定”人选后“走程序”。


    7 Y, ]! y' @9 z; s. w) x1 T& ?* ~4 t9 a% a+ P/ o+ n: R 1 M% G& Z1 n* B# M7 Z+ K6 [6 J0 C0 f$ x2 a; F' K- J

      一些招聘信息即使是真的,也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露,自己曾在一家外资企业当过实习生,经员工推荐,目前已被公司“内定”,但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去,毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中,这种招聘带来的损害更大,因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位,等于白费时间和精力。


    , w" `: c2 ?! a, p7 U7 f7 s% I, {5 y: P- N, l- l. f8 S( r ) |9 ^1 U1 b9 ]2 `8 k ' O2 v I" a$ E- I

      三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。


    - F6 }2 @' R# A9 a- z M) D* {# r3 W 4 Z3 V, H7 ^2 W # E0 k2 Y( b, |& j2 z; |# ?

      记者发现,一些人才市场为了夸大招聘规模,会放任企业虚构岗位以充实信息量,有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是,这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。


    2 g: G; u( J: I( o4 X& ?7 |% ]7 W0 l * V4 \+ H. ]( U0 C7 d' V. u2 H7 a H3 T8 ?. ^3 p8 E

      四是应付政府号召“走走形式”。


    + f; v! m+ F0 `& R5 X 5 _8 _% j% y7 N7 `, X & y' L, d* |0 v& `" x8 h! H. u3 w# e3 ^) R8 i9 M: G

      在各级政府大力促进就业的当前一段时期,个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露,以往企业参加招聘会要付摊位费,迫于今年的就业形势,有的政府部门改变了做法,不仅免去摊位费,还给参加招聘会的企业补贴200元,“今年我们本不打算招人,但既然出钱给我们去,我们就报了几个‘空’岗位,到时收了简历也不会发面试,这等于‘作秀’”。


    ) q2 r3 m6 o* g7 K) y7 U" X: V6 Y' O1 Z5 ~) v! x6 \$ F 2 G2 _4 i% F" {. l% q/ k& x6 H6 |$ X# j$ `# i' e

      破除“作秀招聘”不能光靠企业自律


    ( S* }0 }# }+ r& ]0 ^" r- _ u% r T* T2 N! N1 Z6 e0 L" @6 k3 N( W0 S9 f5 [6 N& ^9 |# N 0 Z# ~' l7 V5 V* x2 Q* _

      大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。”


    ( H8 M4 I) m7 ?* ?5 ^: S# m 5 M5 n7 {% L/ b 7 M" _' P/ w6 A% K & ^2 p2 `* t& g8 p6 z/ H

      那么,谁负责为他们厘清真伪、还原真实?


    " k$ J7 Z2 e5 z" {8 `: A + P% }* E! W( v3 k7 A ) i+ r3 y. o C' L8 p& w . V; U& w4 \: Z

      “找工作就像谈恋爱一样,学校会尽量提供好的信息,但毕竟只是服务机构,关键还要靠学生和企业谈。”复旦大学就业指导中心教师沈斌说,“我们会审查公司的资质,不会让不规范或很不理想的企业进来。但双方怎么谈,我们就无法负责了。”


    ; c B& r; N5 f # X. d5 J2 m6 t+ v o* b/ Y& O* h1 ]1 n . W+ H+ m: P t! x* j' y5 E, ^: j, U. W6 j2 ~

      这一难题不仅对于高校,对于招聘会主办方而言也同样存在:只能审查企业的招聘资格,但无法审查企业是不是真的招人。而一些企业钻的正是这个空子。


    9 t G* l: P! R & l1 f( B8 V* V& A3 Y' g5 E! q& L k! s, J& @ 4 {0 x& I" l3 E) `

      值得期待的是,上海目前正加快构建统一的人力资源市场,整合原先因部门界限而被人为分割的劳动力市场,重复岗位、虚设岗位的现象有望受到遏制。


    / o9 w7 x3 F( o: C$ Q) b 5 P1 z8 Z/ v: o Z7 ]" b1 f, X8 g# ~# N- x* @2 C 7 k9 `) O! f7 w& d

      


    6 {" q9 }$ L+ r6 [ ) W7 M3 T# X/ i$ ]2 P$ }6 r- j& S% F9 G7 A$ g9 a ' u X; u5 c" c n z* ~8 B

      


    分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
    收藏收藏 分享分享 顶 踩 转发到微博

    本版积分规则

    关闭

    下沙大学生网推荐上一条 /1 下一条

    快速回复 返回顶部 返回列表