企业“招而不聘”困扰大学生

下沙大学生网

　　大学生们为此呼吁：“我们不仅需要就业信息，更需要真实的就业机会。”

/ V+ h* r# ~$ i a9 \; m6 S$ R

　　即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。

9 F& ^* g' b$ u$ o& _ ! S4 N5 |; V$ g + l7 N) r+ K( n! @ i5 ~/ l: u

　　从去年底开始找工作以来，平均每周“挤”两场招聘会，已经“挤”了近20场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。

5 b! V- B3 |3 ~- ~ a! R( _

　　几天前的一个周末，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”

' O' [7 E! G; Q W( n7 T" L$ r ! ~' ~0 M& f' K: R : U- S, k4 e8 Z4 q% t6 a. Z) a2 `" s

　　眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们的奔忙。

$ D. \' d& A' X y- J ! F: Q5 p- X/ P/ X

　　信息现“迷雾”，岗位带“水分”

D0 g# \: r2 D% U9 g8 v! h" L M - h5 r k: O6 v& _0 R' B9 v: Z( Y& g 7 V( J6 y9 O+ X/ G o

　　企业到底招不招人？在最近几场招聘会上，记者带着这个问题询问企业的招聘人员，一些人的回答相似而耐人寻味：“招多少人？呃……我们肯定会招……什么时候招？等我们通知吧！”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前，记者问起目前招聘具体进行到哪一步时，招聘人员摆摆手说：“不清楚，我只负责收简历。”

, q% J6 `4 y( P" D+ L* i- ]8 R

　　记者采访发现，迫于今年更加严峻的就业形势，众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是，部分企业到处收简历，却迟迟不发面试通知，招聘信息成了某种意义的“作秀”。

0 y- J! b, W( [0 R( U T

　　企业为何发布“虚设的岗位”

/ r2 W9 A6 G+ z/ D; d" q

　　既然不急着招人，甚至根本没打算招人，这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢？

- U2 f" K1 p3 }5 u; V, E2 y3 @ " O; `) ^8 K+ I# h $ c& z: _) q& V+ W

　　记者调查发现，打量各类大学生招聘会，虚设岗位的情形可大致归纳为四类，而背后的意图也各不相同。

# e; W- q* S3 [3 l, e5 Q ; S. x- ?: o0 C9 ^3 q9 A) y, _

　　一是借招聘之名做宣传、打广告。

$ R, `: ?# W6 D, t# \! j5 J

　　上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露，参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说，参加招聘会支出只不过是一笔摊位费，而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右，最贵的上海万人体育馆也只要1000多元，“招聘会上人流多，在那里挂大幅介绍，发放宣传资料，企业受关注度就能大大提高”。

. Z4 r) l, g; |: A0 z: ?4 T7 l" O $ V6 K0 B J% d" d, n l0 Q2 A9 V1 n8 j

　　二是“内定”人选后“走程序”。

& U" q2 f) |: T: t/ U

　　一些招聘信息即使是真的，也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露，自己曾在一家外资企业当过实习生，经员工推荐，目前已被公司“内定”，但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去，毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中，这种招聘带来的损害更大，因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位，等于白费时间和精力。

3 q3 B W, @5 _: l8 ^" X% E , x8 k# L) ^2 w& |

　　三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。

n& c. b5 w2 h/ l; [3 i 5 Y' w" C7 A: f* p

　　记者发现，一些人才市场为了夸大招聘规模，会放任企业虚构岗位以充实信息量，有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是，这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。

; ^) k; y4 S: ]( a6 e4 J5 J/ s

　　四是应付政府号召“走走形式”。

# v" i8 b4 P$ `2 o5 e " X9 O4 h, b1 l( I

　　在各级政府大力促进就业的当前一段时期，个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露，以往企业参加招聘会要付摊位费，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变了做法，不仅免去摊位费，还给参加招聘会的企业补贴200元，“今年我们本不打算招人，但既然出钱给我们去，我们就报了几个‘空’岗位，到时收了简历也不会发面试，这等于‘作秀’”。

( o7 N' ?' T! u7 F- y6 a( M$ A ; E& F% I; U9 M7 R5 h7 g6 E " B% ]6 V5 R* I3 Q; k4 q

　　破除“作秀招聘”不能光靠企业自律

3 }1 O! j& N8 n0 v* ^' q8 A5 Z 5 a: a8 k/ z( G: N# W2 I) d 3 n7 L/ g2 [+ ] F( V

　　大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说：“我们不仅需要就业信息，更需要真实的就业机会。”

9 z6 k* d. G1 V* l- O- c 2 O% X6 J- `& i- y6 _

　　那么，谁负责为他们厘清真伪、还原真实？

2 R9 N9 {- Z, X8 C

　　“找工作就像谈恋爱一样，学校会尽量提供好的信息，但毕竟只是服务机构，关键还要靠学生和企业谈。”复旦大学就业指导中心教师沈斌说，“我们会审查公司的资质，不会让不规范或很不理想的企业进来。但双方怎么谈，我们就无法负责了。”

4 L, A% }1 k/ |" f + G5 @+ x4 o' V& B , I4 x9 l N! r5 c( Y6 ?' G

　　这一难题不仅对于高校，对于招聘会主办方而言也同样存在：只能审查企业的招聘资格，但无法审查企业是不是真的招人。而一些企业钻的正是这个空子。

& f+ k# T+ H6 T. z

　　值得期待的是，上海目前正加快构建统一的人力资源市场，整合原先因部门界限而被人为分割的劳动力市场，重复岗位、虚设岗位的现象有望受到遏制。

: W$ C L3 Z2 O8 g1 W ; x+ h( L* y. T

　　

* s4 Z' x" | k& e- P9 R , Z4 X" y. t) x1 c2 }5 t6 N