教你一招——色彩和上司

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0 I. [$ J9 |" R$ O  C. Q $ L) G( B- E8 u" d7 ^: B3 Q$ N. t + J+ y) t6 D6 Z　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 4 `7 g$ V5 H0 W" d( N ; T% I$ G& H, a$ l & X! r! N  m/ o9 J; t 　　和喜欢红色的上司相处 4 V$ ^) V) \0 E% z6 h ( B# g7 n& y0 Y 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 / T( g8 k6 ]: H + h) o( i- {2 w( \; E 7 A- W8 e6 ?3 w) J　　和喜欢蓝色的上司相处 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 1 P0 r. N. ^* }6 [8 l & \, q& K5 g3 E4 T  c- n " T7 u- e0 ]7 H* M0 ~7 |9 _! V - b/ ~. u1 L5 l, `8 l; }0 | 9 N% t- ~) n$ p/ `* ^1 G2 M, Y # \; Z) A% _( L; a% {* |/ Z　　和喜欢绿色的上司相处 $ f/ p5 @$ G; u4 L, {: r7 y 　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 3 v/ B2 c" D$ R! W - {2 V' M/ n1 n: q3 L + M3 |1 \7 T; K/ w7 b. l1 y/ `$ y　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 ; r0 u) i/ }0 a- E0 @) [ ' W; B; a, F$ N8 u ) O8 @- |$ \9 _1 K9 p- ^　　和喜欢黄色的上司相处   y$ y: N6 f1 A 2 C1 x* X/ L* l/ B( k, U5 a0 _ 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 0 T' z6 ~8 P" y( d3 p- e4 l * z3 g' S  a$ v $ a1 E6 k) @+ t* J$ g" z) [3 Q　　和喜欢黑色的上司相处 % i7 r8 S3 r$ N' D9 H+ C3 s4 Z# @' S 0 f- M: }$ g/ B' O! }1 U$ _3 W% S. E 6 Y1 ]: A9 P8 z ! u! n! h: T! w+ F4 @7 l　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 3 c9 P# q+ g2 G6 g5 P

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