教你一招——色彩和上司

色彩天天

' P) [, _* g/ ^5 g8 `" h0 F: K( S8 ~ 8 }( P4 @6 J8 s! n4 q　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 . D3 K/ G, R2 i; R' r6 j+ @ 8 N4 X) W5 ~  g/ y  Y1 P ' P" I+ @7 C9 M9 p7 [+ y$ a; }　　和喜欢红色的上司相处   A+ {0 H" n- ?. R7 \ ! F# r7 n, u9 o& q 4 v  H, Q9 R" P% i: J# F+ q 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 ( E9 g/ @$ F8 u% u! ?2 ~& C6 G" b + j6 E) _6 L3 r" y # X) C' ^: Y$ U/ s 1 U+ ]1 z* a) ]0 |3 m+ G: w8 \　　和喜欢蓝色的上司相处 2 }% }7 \& n* R2 q " e6 K+ Q- P9 Q& T　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 . H7 Z0 G9 J' t% m( |9 ] ' f3 Q; D+ m3 ^8 L + u5 ~9 C- {% `3 g0 k9 G% S1 G 0 k7 Q# V( N9 D2 ? ; i$ l* }8 ]; p3 |' O　　和喜欢绿色的上司相处 1 b; e$ W  M9 x/ s; {  M 5 D/ Q2 {' D! ]% i1 t/ K + }. T7 }* `8 l6 x- t+ Y　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 ) R8 H/ {1 I, @7 b( X6 S* n3 x3 | : {# }; I) w9 u8 \( b$ M& K ; I) W; @* s9 p) l* J　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 + ^& V+ i, e, N7 |0 N+ q: I: s  ~ + }* a/ b( p  t # h/ x' Y  A. ~. a, N" j; K % w  O$ }$ X/ ~+ v% X: B7 B 　　和喜欢黄色的上司相处 # P- b( e. @2 u . `& B! E- i# c% t 0 J1 M2 v. D: T$ n4 H6 z) r 1 t2 K, F' B. K* ?7 G) f　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 9 W! X: ~+ C$ }# K$ h 8 |0 F2 J8 t, k, B2 U   T6 {! h8 {# t  [- x 8 Q$ h0 G1 p) [& j 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 ) P% \# |1 |# e5 w 7 V; ^+ [9 M: S1 O+ P0 J . B* F  {  T2 P　　和喜欢黑色的上司相处 ! }5 t# }0 V7 ]% o1 | - d- @- |* w% [6 I- F* n% e7 K 0 ?9 p6 H, a/ N% M) k+ l' T 　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 . [4 k+ N! P: T7 M0 J) z5 j2 H

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是有依据的哦~~~~~~~~
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色彩对人的影响是很大的。