浙江规模最大招聘会 世界五百强企业招不到一个人

煎饼

　　昨天，浙江有史以来规模最大的大中专毕业生就业招聘会，在杭州和平国际会展中心召开，吸引了1630家用人单位，提供岗位数量超过2.7万个。
( Z0 R! F$ E5 i6 s' g　　这是个什么概念？今年浙江普通高校毕业生约25万人，在最理想状态下，1/10的毕业生靠这场招聘会就能找到工作。
/ E7 [. s5 J+ o) u& e) D' u　　可是，一整天，求职者只有1.58万人，签约的不过1863人，意味着九成以上岗位虚位以待。
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　　85后找工作一点也不急
　　日本电产新宝公司位于平湖(由世界500强企业、日本电产株式会社投资设立)，招聘500多人，刚毕业的本科生月薪超3000元。可负责招聘的周海莉从未感到如此挫败，“就来了一个人，丢下一份简历，还不合格。”
( k. C; X7 _4 b5 {, u6 H6 }0 C　　是应聘门槛太高？我看不出来：大专生就行，专业嘛，和机械沾边就行，工作经验也不要。
7 a2 a: n* U# H2 Y　　浙江工业大学的毕业生小马，拿了一份招聘单位信息瞅了瞅，走了。这位85后工作还没着落，她说，“一个月拿个两三千块钱，买房子的时候，还不是要啃老，不如先在家里玩，有了好机会再说。”
4 L6 T) N" R$ Z9 D8 [3 q5 D　　“85后和我们80后的就业观不同了。”这家公司品证部课长王兴华感慨，他2003年毕业时，全班都着急找工作糊口，现在浙江不差钱的家庭越来越多，毕业生们认为两三千块月薪没啥意思。
　　今年，他们公司订单翻番，招聘员工数量也翻番，要的都是刚毕业的年轻人，可招人始终是个难题。
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　　80后老板用人眼光不一样
　　在浙江的大型招聘会上，首次出现了初创企业招聘专区，有100多家企业。别的公司多数是人力经理上阵，这里动不动就是董事长、总经理亲自出马，笑容满面。他们大多数是大学生创业，老板是80后，招聘对象是比自己低不了几届的学弟学妹。
　　杭州源田网络信息公司总经理郑宗准2004年毕业，他说，我们的团队拿到了风投基金，钱有了，可同学们不太会花，想找个会花钱的伙伴。
/ a+ B- s. _9 S; w" O  v　　他的创业宣言是：网络购物，淘宝行，我们也能行。
　　杭州蓝莓网络技术公司创始人汤书良说，2008年创业时，钱是10万块，人是同学三人组。现在公司资产有200万，该招兵买马，组建团队了。“加入我们，没工作经验没关系，学历低没关系，只要心无旁骛，和我们拧成一股绳往前冲”。
　　他的创业宣言是：3年后，全国60%的小区用上我们的“小区生活服务网络平台”。
　　省人才交流中心提醒，刚走出金融危机，企业人才需求强劲反弹，岗位供应量剧增，过了这个村，到了下个店，人才需求肯定会降下来。
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　　需求前十名的行业
　　工程/机械/电子/信息技术类
　　市场营销/商贸服务类
　　经营/运营管理类
% S+ [& a  M) W5 h1 Q7 _8 v　　计算机/互联网类
　　办公文秘类
　　商务/餐饮/娱乐服务类
: ^% `$ z9 P7 o+ Z) l6 Z; \　　化工/印染类
$ c1 a# H. y- h! O9 Y) R: o  ~6 M　　建筑/房产工程技术类
　　技工类
* N1 M5 K3 V7 n0 }3 N! ]) t8 u+ ?, z　　文化/咨询/传播类