 该用户从未签到
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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作
X9 a/ R0 ~; K经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们
# i" H: _2 t' c) ^; a7 [) H改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。8 E3 r0 [% w; B1 t0 }
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了
2 @8 S& M [! I2 P& C拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会， E6 m2 s* I* D- P* R Q
让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了
& O& e" B. r* |1 `5 W笔试，由人事经理亲自复试。
5 X6 B/ \2 W* R0 A5 j. z 人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有: f% S$ h& d- W1 } x7 |, F) s
些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个
" }" e6 K# K ~8 m9 _' w没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这$ h: F$ c- R3 [9 H9 \; L2 V6 L
里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从
9 M; p) b* J; R( F3 i4 ^口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” , _1 T/ ^$ |' {) a: v
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”4 f% s2 o7 }2 y. x. S# J: B' x
“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 6 I& k a* t7 {2 ?
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你! X, A# G! A! D# _
想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面
* C2 i0 {5 q( W# f9 L不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电5 @. ~7 v' Y; J) R+ }
话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“8 c' k( W! [) ]3 E4 {: B
请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” " @* y5 ? v/ L
记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经5 E* K; M0 E" ?- s4 S3 @
理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人! ]/ \2 B3 F7 d6 v
品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取
+ G- l6 f: r1 P5 T% V) O，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可
4 O8 f" L7 K' G; a能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工- y5 ^8 c- ]1 R% x
作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不
. A, k8 x8 s) Y# U7 ]足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们( G- M8 V* O, [ |; q* i( h- ]
接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分. f8 O3 ~1 |4 P
明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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发表于 2005-8-9 08:25:00
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