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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作0 }6 I& n4 F6 g. b
经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们
# x& O7 w- C1 M6 c( {改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
0 g0 G8 U' I* ~6 c4 v; H3 b0 } 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了* ?, _. Q0 r; n# |7 I9 D
拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，
7 X4 a% q! }" D让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了' m! P2 A z+ b" h0 d
笔试，由人事经理亲自复试。 8 A7 E7 S- m8 V& A
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有
/ Q+ H D" o8 j s些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个
) `( y& O5 j+ r: b) ?0 [4 ]没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这( d7 T: K$ Z" s7 m N* c
里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从- |& q& `9 i+ K b
口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” / K2 A, T( D4 z
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
& C/ O1 P0 i% v$ `“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” / z3 [# {# K D: K! V
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你
, {% R6 V- ^; Y0 C9 w/ z想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面, ~' T* Q* S) h. t3 o4 d
不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电+ M' S+ b% u% K% |8 l3 x
话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“5 d O f/ x2 U+ n0 _
请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
$ M9 M1 n+ S9 I3 V5 | 记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经
" X$ A6 ]# o) b7 E+ W理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人
( H+ M0 W% n$ g7 @5 G7 G# x品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取
/ j( @3 Q; o* z: U" ]5 |，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可
# i {- f# J* o$ {9 {! M& s5 N能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工
3 [0 G8 L7 r' B2 n作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不5 \8 j: a8 Q0 M! z0 K, g
足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们4 M6 u* k! `+ |
接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分$ ?1 | }' E5 i. e
明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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狗仔卡
发表于 2005-8-9 08:25:00
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