大学生们为此呼吁:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。”
& ^" b9 O: F/ Q' H' L
2 F3 P, ?% K, Y8 v7 W. p! w6 y: N& k
4 D1 b# E! u. z* D) e( R; \, | 即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。 2 }" z/ \: R" [/ ]/ t
# g0 p. D* p- J" `. V: o
) O6 D$ ~0 E. a2 |
0 ], n" _$ y& H 从去年底开始找工作以来,平均每周“挤”两场招聘会,已经“挤”了近20场,投出简历100多份,但至今收到的回复只有寥寥几张。
5 f: ?4 E& u: `4 V- y; I, A4 S5 }
- V, m- C0 `8 j; x. K5 }7 O; e' {+ _/ H
$ A% R J' e5 H
几天前的一个周末,祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会,一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他,“友善”地悄悄提醒说:“别投了,最近我们参加了5场,岗位是重复发布的,但具体招不招人还没定呢。” 8 i8 m" r7 Q/ e
# S/ L& u' Y) t# y5 e1 V1 d$ I( W! ?) Z: [7 u
+ k9 J' ^# L% \: e; Z
眼下,为帮助大学生顺利就业,各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而,在不少招聘会上,却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”,徒耗着大学生们的奔忙。 % e: w6 O! p" x% R6 e
) i) r: b9 X5 M& u [
; ]) I0 x5 `2 v7 _7 s/ @
Z; {2 i, S; L
信息现“迷雾”,岗位带“水分”
, ~& |2 M( N; U
* x& k+ n7 `# I" `8 Q. b& {
7 m2 V" G* { E/ |8 L" K) [( e. a
8 ]2 x5 t, Q/ Q& o2 h 企业到底招不招人?在最近几场招聘会上,记者带着这个问题询问企业的招聘人员,一些人的回答相似而耐人寻味:“招多少人?呃……我们肯定会招……什么时候招?等我们通知吧!”而在一家参加过多场招聘会的企业摊位前,记者问起目前招聘具体进行到哪一步时,招聘人员摆摆手说:“不清楚,我只负责收简历。” 4 V& E& @% Q- S, E3 A' L
+ I, l: X0 r% G* O3 P/ D
8 G. k" g! c" D2 z+ V. t/ j
: f3 l3 Z8 r& x 记者采访发现,迫于今年更加严峻的就业形势,众多毕业生都选择到招聘会“海投”简历以争取更多的面试机会。但让不少学生感到“迷雾重重”的是,部分企业到处收简历,却迟迟不发面试通知,招聘信息成了某种意义的“作秀”。
" {7 `$ {, C, ~4 E( ?& a; T4 `
, h' ~: y7 j7 E) a. Z1 _, x, e) G) v) t I6 o5 |; n* g0 f
Z2 j+ b. I, G 企业为何发布“虚设的岗位”
& I. T. m5 ?3 J0 X2 U8 O
2 r7 Z4 H3 a2 I, H# F+ `$ Y6 }: r' J
1 T: H5 i: W0 g M# a; C1 l) Z! ]. @
既然不急着招人,甚至根本没打算招人,这些企业又为何要发布岗位佯装招聘呢?
: P: N% e: d/ K( r7 B# ] d) V& P! L1 ^0 R6 f0 r2 u# U- z3 G9 ~
2 O$ j, A0 ?8 T- q7 F0 C% l7 h2 l+ x+ ^1 _
记者调查发现,打量各类大学生招聘会,虚设岗位的情形可大致归纳为四类,而背后的意图也各不相同。
1 u3 e& C Q& B* q
3 N/ K+ _& Z ^/ Y
9 w O3 }, A! p& _
$ u1 [( \; X0 ^- X3 x 一是借招聘之名做宣传、打广告。
7 h3 b" Z( C0 R0 o9 `$ F& S
% o. M1 e* t" ]: _0 L* e
- n/ h1 m d0 t( u2 C& f$ {# q/ }
上海一家小型商贸公司的招聘负责人对记者透露,参加招聘会是中小企业“做宣传”性价比最高的方式。她说,参加招聘会支出只不过是一笔摊位费,而上海一些周末大型招聘会的摊位费为600元左右,最贵的上海万人体育馆也只要1000多元,“招聘会上人流多,在那里挂大幅介绍,发放宣传资料,企业受关注度就能大大提高”。 - @; F P' j0 Q5 k
2 s9 W, [; ` R& V" [
. ]! ?6 W7 p: B# z& Y2 b1 ]% Z1 [5 \- R( L6 X; O4 A
二是“内定”人选后“走程序”。 ' Z) V* N% u3 B( r( a
' J1 ^* F' x& N/ j
* f# |& k4 x" ]" p
; ~- Q6 \8 t, k6 k0 B9 G
一些招聘信息即使是真的,也可能存在“水分”。复旦大学广告系一名应届生对记者透露,自己曾在一家外资企业当过实习生,经员工推荐,目前已被公司“内定”,但“公司对外的招聘信息仍然要发布出去,毕竟程序还是要走的”。在不少求职者眼中,这种招聘带来的损害更大,因为经过笔试、面试等多道“工序”去争取一个早已属于别人的岗位,等于白费时间和精力。 5 v; F+ c5 o. i" Z6 q- M% c! W8 ?+ G
% v( l8 p+ y7 F, M/ v6 I" O8 _- q
, i" ~2 I L3 d3 f W
7 j& _* h/ x0 N6 `+ i
三是招聘会主办方、企业为“双赢”心照不宣。 : F2 F+ `4 ` b# R# U' j: A
$ |3 C: R+ Z# t8 O5 \1 _; l
: g2 Z! T3 |" [- t& ~7 Y
: X3 U0 e( T+ e 记者发现,一些人才市场为了夸大招聘规模,会放任企业虚构岗位以充实信息量,有的甚至心照不宣配合作假。值得注意的是,这些虚有其名的招聘信息很可能成为部分招聘单位和招聘中介搞“双赢”的工具。
) P$ l" \. p' [" b+ s2 B% I; ?. V' t _5 A3 H+ U
1 S, F$ \/ T; y( g, v6 s5 J8 A/ I) e, @' ]) y( M* ~
四是应付政府号召“走走形式”。 / b: q$ [: `. ]5 \* \% k
/ T8 ?: v7 \$ Y b3 z( V/ b9 g) n* ~# u8 g. L( c* Y8 N( Q
7 p( O4 |5 }& W% |
在各级政府大力促进就业的当前一段时期,个别政策却被部分钻空子行为所异化。杨浦区创业园一家企业总经理透露,以往企业参加招聘会要付摊位费,迫于今年的就业形势,有的政府部门改变了做法,不仅免去摊位费,还给参加招聘会的企业补贴200元,“今年我们本不打算招人,但既然出钱给我们去,我们就报了几个‘空’岗位,到时收了简历也不会发面试,这等于‘作秀’”。
- _& F% L5 ?2 ?
3 Q. t: L% T+ L6 g
, M4 t* e6 \* e& A: e# W3 w/ z9 t
) q' n) f' K6 U% X) {6 B 破除“作秀招聘”不能光靠企业自律
; o# n7 S5 P, Q! D: [0 l8 X
4 g3 t# f1 ^; Z1 H% F4 v& z
$ ^1 _. r7 e* ] j! i" V2 ?, }6 N" r2 M5 O3 D2 V J+ j
大学生们发出了求助声。东海学院应届生陆成杰说:“我们不仅需要就业信息,更需要真实的就业机会。”
4 \$ ]/ i" \' D. Q. n; Q. E9 C! p4 o7 ]7 e
% \- }! W$ X$ l% n, y: B( W6 M5 j% A$ E. G) x4 Y1 x
那么,谁负责为他们厘清真伪、还原真实?
[, }! r8 e! {9 q/ b2 N" S: z, O( X. p8 W9 [3 F% m" G
/ A: p) N! A( }( w9 E5 G3 K. T! E. {+ f/ x7 P1 a( c
“找工作就像谈恋爱一样,学校会尽量提供好的信息,但毕竟只是服务机构,关键还要靠学生和企业谈。”复旦大学就业指导中心教师沈斌说,“我们会审查公司的资质,不会让不规范或很不理想的企业进来。但双方怎么谈,我们就无法负责了。”
- N, T! j' r3 F# g' Q$ R$ i( D1 J4 Y* V) |4 P
$ }4 a) W8 I0 \1 l; Q
1 V) |# v; V+ _7 x1 Q2 E 这一难题不仅对于高校,对于招聘会主办方而言也同样存在:只能审查企业的招聘资格,但无法审查企业是不是真的招人。而一些企业钻的正是这个空子。
# S9 n$ t! u, A* K
, G! e- H2 |) \$ P3 z7 \4 \$ T; s6 Y y( D
! X9 l2 J7 d/ @. A8 W: G: m+ [- C
值得期待的是,上海目前正加快构建统一的人力资源市场,整合原先因部门界限而被人为分割的劳动力市场,重复岗位、虚设岗位的现象有望受到遏制。
6 p3 M& x( o. w" |7 @, n# k# R& O2 n7 D/ h/ J1 A
/ e7 Z( r& \4 w3 t
2 { q! D' @# }
( I6 a' u# _) m4 a. R; e
3 f6 g1 c+ W2 _
; p+ J# o4 v" g
" E8 q3 ]1 M' k- o3 A3 L
|