教你一招——色彩和上司

色彩天天

( d3 P* y5 [$ U0 ]6 T+ [4 k 　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 % h7 c( t% Z0 c. w+ r* E5 G 9 s/ A; O) B3 r $ }! n( y& ]# ^4 Z) ^% i : Y& x. L' H' {$ b% q% s& `& Q4 U+ w　　和喜欢红色的上司相处 + P9 Q& q& x4 {  i! ^ 4 ^. H% `" n/ D3 A 2 x2 a/ K& T8 @: g " _, c6 s* G( i. F: j7 h 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 ; N/ T! E$ X3 ]! l3 |- s+ z& Q7 ~ % ]# t* w; y2 N0 D3 J6 S. R ( Q1 E; b7 C+ _- y4 _# v5 x) w* V　　和喜欢蓝色的上司相处 9 M; ^8 h1 s% z! I* B: d6 @: o0 w 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 ; P4 r/ R8 `7 ` , h8 P" t! |# ]+ A2 z ' e+ u  B+ J6 I3 r7 ~5 J+ { 8 O0 l. K- B& C+ Z: b) G& b 　　和喜欢绿色的上司相处 / X; }. q9 V: _0 z4 a : J+ `5 }" U8 x) X% [3 a; T' S 1 o* o# O- u; z4 | & \* p& W9 g3 ~" i; r6 K 　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 9 L4 H) n% z4 e' H3 e2 B: E 7 \) N2 C0 a8 h' N0 ? 　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 % e6 P$ c$ f) L* I 2 C5 w  r* h3 ~8 {" y2 _　　和喜欢黄色的上司相处 3 v5 q; ?( |$ Q- U9 H , I' r# I/ A- Z2 r + o9 `( Q( q' b  z7 X/ A5 e( R 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 0 `9 N/ C. {0 s 9 Z& g6 t/ u! d# o1 L; i　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 + U) O9 J5 D1 X; K& v. k　　和喜欢黑色的上司相处 4 }. Y! `7 O8 d$ `$ U3 ^; j 8 t! k$ s5 W7 ^9 d2 d; c　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 : r0 F4 N; W6 X3 K . D; ~' k8 D  m. ?6 h2 w& Y1 F, }

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是有依据的哦~~~~~~~~

4 {: I" S1 c0 H; X. x; B' {8 p色彩对人的影响是很大的。