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面试遭遇偏题巧处理

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发表于 2008-11-22 15:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
面试遭遇偏题巧处理
, S5 `9 |- B6 x( v% c6 U4 T& Q' E1 l$ l
2 `7 X1 [+ ?  z( J- a# F0 N$ ^8 y0 |
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。  
! u& G6 P' y- e7 ]- z1 H+ @' H    第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。   m' u! ]' e3 F7 O
  第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。 ; R6 i: i0 P& O+ k7 C; d
  第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
$ ~  M$ _! J2 @  面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
; X9 F9 _  U3 Z( f1 i  偏题分析举例: 4 Q8 S- @' {' z& R* x% Z
  (一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?  : B/ U9 t: _! J8 z8 e# p6 p
  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
. s4 S7 _  k! H2 A: @, w- I9 Z  1. 错误回答:
3 T" A' S! c$ a; C' J3 L  1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。 ) \+ ~/ P. Q( ]* _8 K$ f6 y
  2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
2 i  |3 p$ u' z+ n5 h0 V. G  3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
! {2 W6 Q$ r1 |. q  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。 % o& I5 K' K& ?
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) / B7 S, D) J) A( n3 s
  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。 % g! J2 U/ H8 n: F" @0 ]( Z1 O! i2 C
  回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 8 f$ m8 ]) j6 R: V, y; o4 J# ]
  (二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗? ; K7 ?4 o& p0 O9 Y* ]4 ]
  1. 错误回答:
5 p  p$ d0 V% ^; w. L! M" j  1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。 5 C' |$ D0 u( f2 m# [: M
  2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。 8 y6 U$ z- S( Z, X, O$ ?$ c0 Y! W
  3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。 - g/ S5 \* Q7 v" l7 j$ M2 G" Q
  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。 ; x$ X, P9 h2 Z; k5 K
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
1 r) z7 Z4 k6 o8 R  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
; \7 H- x. N: A  }  回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。 " |9 C# }( U1 f
 (三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?   C5 b* w$ ^: e4 v. x
  1. 错误回答: ( n( N7 I0 e$ i: U+ y. b
    1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思?
. Z) f- X( H7 D/ ^. Y$ v7 g  2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的) 3 R" ]; o# M( U: n7 g- c  j
  3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
( o: v  S$ m& X- C  回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
/ O/ ~$ D3 i; z$ {( v* ?$ ?$ c/ @- ^6 N9 r9 Q/ T
  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
" N  g+ B1 J5 `0 |4 S/ ~  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。
( D; l  l* X1 A2 F. j6 c, R$ b: g  所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。
# T# X7 j2 ]. j5 z0 O0 R  回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
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发表于 2009-1-16 10:35:23 | 只看该作者
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