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面试遭遇偏题巧处理

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发表于 2008-11-22 15:26:45 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
面试遭遇偏题巧处理# Z- U4 c/ Y+ A
) g$ t. [  W0 H9 [) w* h

: ?$ }8 W2 C: P4 Q' t; T2 ^面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。  ; _' |2 n& c& N
    第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。 5 ?, h' k  K  V, m0 ]/ v# v" O5 K
  第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。 " n/ P) o$ {- T9 r5 ^% y
  第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
% V2 k' _  A9 a! v  面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
1 Q, t# o2 E* L# p* g9 V  偏题分析举例: $ z2 G; C0 |  Y" t2 f9 S
  (一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?  
/ S& o# w- Q" C# ]3 z  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
: s$ a( X1 s/ G$ l  1. 错误回答:   v) B- J$ j6 H. C0 l
  1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。 2 d3 s, m9 K& t% [. w5 D! F, M2 N
  2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。 + O. h0 q+ F2 L$ m. F  I
  3) 现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
! F7 Y- V9 e' {1 `) V1 S9 _  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
) @8 Z- x2 m0 u( {+ r) a7 e" E  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则) 0 P# X/ c6 i, I% y
  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
+ H1 t( M- @8 Q& \5 Z1 Z  回答结果:没准公司现在就可以录用你了。 - d& K& r; g5 h" m  V. d1 I9 p
  (二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗? " M% {' f% j& n/ H( C
  1. 错误回答:
& I6 x& L5 X" j& H9 T/ J  1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。
/ |+ W$ T# E4 K; r' `  2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。
5 K2 B: v4 P1 m% i, A* M3 d8 ~  3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
5 K, y, s: _9 @( _" h0 f* ^  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
" D. j/ [; g4 i8 G+ M) U  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
- d! i% B4 r0 S% f; D! d  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
' Q  \$ ]0 u  [3 V  回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。 % F# x, ]! e6 \
 (三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?
$ w$ K8 R" v3 N, J3 i* m  1. 错误回答: $ U( Q! v4 i. \# t3 q0 m/ ^  d; k
    1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思?
, c% _8 B, B$ q3 ]$ W  2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
0 |3 f. G$ h9 W- M7 }  3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。 1 N# N+ B# R" S* ?1 G$ w4 v( w  _
  回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
# F( {1 f" s% ~6 `: \: ?4 K
* F2 d" ?& f6 F! X2 X( x  2. 正确回答:(别忘了换位思考原则)
) T+ D. o+ [; g  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题。
2 d5 r/ N8 P+ }  s% f  所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。 : Z3 R$ s7 ^% r5 c3 k/ F8 N* f
  回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
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发表于 2009-1-16 10:35:23 | 只看该作者
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