怎样与上司融洽相处

pxh123

怎样与上司融洽相处
* i3 L9 t9 n& h
: W. @. A: r- |
7 b6 B4 `# L, {( K  N+ p了解上司
    上司也是活生生的人，是人就需要沟通和理解。摆出上司的样子，是因为工作的需要，但内心深处他还是愿意别人对他关心、了解的。你应对上司的背景、公司的历史、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么等了如指掌。不要以为这是在讨好上司，而是避免在其情绪不良时打扰他，或去请求工作。
$ W2 b) M7 t. ]$ W4 ?* _    维护上司的形象
8 [- c4 E. o. }2 O& l3 A' g    良好的形象是上司经营管理的核心和灵魂。你应该经常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。在有上司出席的会上，你不要大声炫耀你的新信息，而应在会前向他汇报，让他在会上谈出来。经常向上司献技出策，会对你有益处的。
5 B4 x- d/ I: k+ K    拥护和尊重
    有些上司能力平平，成绩寥寥，没有引以为豪的地方。但不能因此就认为这样的上司就是不中用的人，他一定有某种优点，他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。这种类型的上司心里会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。因此，对于这类上司要拥护尊重。你不妨在私下场合或者公开场合，多向上司问好，多为上司着想。上司肯定会记在心里，一遇合适的机会，一定会汇报你的好意。
    积极靠拢
) G! b- f% e( f5 `' O    有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有着苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚恳地与他们作思想上的交流，认真执行他们作出的决定，严格按照他们的要求去办事。
    提高效率并有周到的思路
* V: p  F" u) t6 \' ]    在上司眼里，效益是其生命线。那些办事干净利索从而提高效益的能人，无疑最易得到其赏识。所以，这就要求你在本职岗位上，把提高效益作为提升自己业绩的突破口。此外，你还要适时“充电”提高自身素质，这样工作起来才可以得心应手。同时，周到、慎密的思路也是必不可少的。当你向上司汇报工作或是接受任务时，如能迅速开动脑筋，谋划出自己的思路并向上司陈述，那么你已先向成功跨进了一步。上司可不喜欢思路不周，丢三落四，摸石头过河，老是惹麻烦或是拖尾巴的下属。可以说，高效率是唤起上司对你赏识的一种快捷方式，而清晰的思路则缩短了你与上司的距离。
    关系要适度
    如果你的上司是异性，更要注意勿使关系过分密切，以致卷入他（她）的私人生活中。过分密切的关系，会导致同事们的不信任，可能还会有人暗中与你作对，到时将后悔莫及。
+ w# Z, E9 O: J/ g$ p    理解上司
    除了雪中送炭为上司排忧解难之外，有时候。做下属的还要替上司做回“替死鬼”。比如某件事情明明是上司耽误了或处理不当，可是追究责任时，上司却指责下属没有及时汇报，或汇报不准确。这时，做下属的必须学会忍辱负重，替上司背黑锅。这样，尽管眼下自己会受到一些损失，但是，上司会记住曾经为他两肋插刀的下属。一个人即使获得了上司的信任，也决不可能放松对自己的约束，否则就很有可能失去上司的恩宠。
    说话简明扼要
! e# D* b/ O' v    汇报时要把话说得直截了当、清楚明白并有所选择。一个善于社交的人，必须能够做到使他的上司有多种选择。与其提出一项固定的方案，不如列一张表，将多个方案可能产生的好的和不好的多种结果写上，供你的上司选择。如果你向上司阐明了一个新的观点或提出一个新的建议后，切不可着急立刻得到回答，不可问：您看怎么样？您可否采纳？而要留给他一个思考的余地。任何一个人对一个新观点或一个新方案的接受都需要一定的时间，只不过时间长短不一，而有些上司即便同意你的观点也未必当场表态，你若马上让他说出赞同的话来岂不显得你有些急功近利？对一个新建议，你可以过一段时间之后再提醒你的上司；对于一个新观念，你不妨提出来后就不再去问，说不定什么时候上司就会将你的观念当作他的观念说给别人听。
& }3 o. p! [  S0 `    灵活老练
    向上司提意见时，一定要留有充分的余地地给上司考虑的时间。对上司的一些明显性错误意见，应尽可能含蓄委婉，在无人的场合，或是在他高兴的时候提出，不要用否定的口气，而应用提示的口气，给上司提方案时，包括这些方案的长处和短处，以供上司选择。
. v6 D/ Y  ]1 f! c1 n. F    积极地工作
    成功地领导者往往希望下属和他一样，都是乐观主义者。积极的方法，是诚于中而形于外的行为模式，有经验的下属很少使用“困难”、“危机”等术语；他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划，用切实的应动迎接挑战。在上司面前谈及你的同事们时，要着眼于他们的长处，而不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。（

cdef054

№您只要告知我们您需要什么档次、风格、口感、香型，电话及手机；
我们实行：全国配送，货到付款，欢迎您前来订购；№№最少①斤起购！
6 u7 p- Z! J) Q7 J, X5 J№电话:0595-26392828       №QQ:897618818     
③级观音王       价格:１２０元/５００Ｇ
- P) m3 [% \7 Z7 l: q/ Z②级观音王       价格:１６０元/５００Ｇ
% L& z; X( E+ K, a9 Y) r, ]①级观音王       价格:２１０元/５００Ｇ
8 Z7 l$ X0 o" [, o; V高山观音王       价格:２６０元/５００Ｇ
- T/ S% K5 v+ Z极品观音王       价格:３６０元/５００Ｇ
特级观音王       价格:４６０元/５００Ｇ
/ d1 q9 u9 ~7 B) p" I# ]蓝魁观音王       价格:５６０元/５００Ｇ
青魁观音王       价格:６６０元/５００Ｇ
! ~% w" `; ~6 Y红魁观音王       价格:８６０元/５００Ｇ
2 b3 T$ R  L$ E$ U  n特别推荐》》零售价：高山观音王２６０元＼斤，茶农促销价：１８０元；最少①斤起购〔免运费〕
特别推荐》》零售价：极品观音王３６０元＼斤，茶农促销价：２６０元；最少①斤起购〔免运费〕
特别推荐》》零售价：蓝魁观音王５６０元＼斤，茶农促销价：４００元；最少①斤起购〔免运费〕
  h1 U/ ~9 F9 h1 D7 j: Bhttp://chaye5.cha.cc/

星星沙

LZ讲讲具体事例