博士生：当公务员就是高人一等，我们也要考！

煎饼

 

“ffice:smarttags" />ersonName w:st="on" ProductID="郭一平">郭一平ersonName>老师，你该说我没出息了吧？我这个博士生甘愿舍弃众多的机会，也不考虑自己的年龄劣势，与硕士生、本科生、大专生同场竞争，去考公务员。这是为什么呢？下面我会一样一样地给你说个清楚。”fficeffice" />

) g) Z+ ]9 ~# C; q/ {$ X

北京的一个博士生，打来电话，述说自己考公务员的真实想法。下面是他的自述：

. g/ K( X7 L: n& D5 {( r0 \3 ?

 

博士的就业形势，从总体上来说，要好于学位较低者。地方高校处在高速扩张中，对博士生几乎是有求必应的。另外，我们也可以到外企，到大公司。但，这些对我们来说，没有足够的吸引力，因为当公务员才是我们更好的选择！

不光我是这样想的，这样想的人太多了。在越来越庞大的考公务员队伍中，应届ersonName w:st="on" ProductID="毕业的">毕业的ersonName>博士生成为数量迅速增长的一族。包括清华、北大、社科院、人大等名牌高校在内，考公务员ersonName w:st="on" ProductID="成了">成了ersonName>博士生的一个普遍选项。

1 b$ w+ C7 L" f& l8 J ]( M* G. Q

我们这些博士生为什么要考公务员呢？

! Z ?3 y7 d1 c9 p

公务员吸引博士生的地方，不只是工资高

1 t0 x' j: C5 M! s3 }0 m! [' E2 {

公务员收入高是一个方面。更重要的是，在中国现阶段，工资常常不是收入的主体，奖金、灰色收入、福利待遇等等才是收入的主要来源，加上出国、培训、晋升等方面的好处，使得公务员成了香饽饽。郭一平，你想一想，当一个县长一个月能拿上多少工资？表面上看，县长的工资还没有京城蓝领工资高。但你问问，哪个蓝领不想去当县长？这就是说，公务员隐性收入没法算，尤其是成了一官半职之后。

" Y4 A7 h. Z; [! q

博士生学位太好拿，博士生变得不值钱了

每年招生5万多，使得中ersonName w:st="on" ProductID="国在校">国在校ersonName>博士生数量已经名列世界前茅，但中ersonName w:st="on" ProductID="国">国ersonName>博士的质量却难达到世界水准。原因是多方面的，主要是因为中国恢复研究生培养制度才20来年，而欧美国家则经历了逾百年的历史，建立起了比较完善的高级人才培养制度。

以美国为例，整个博士阶段，理工科通常是3－4年，人文与社会科学5－15年不等。每个人都有一个由3－5个专家组成的指导委员会，按一定程序对博士生的学习进行指导和检查。在学期间发表文章与否并不重要，学位论文是关键，达不到要求者不能毕业。整个制度设计体现宽进严出的特点，培养出来的人才质量比较高。

5 B6 W D- v% z" K' P2 _

而在中国，目前存在的主要问题是博士生的学制偏短，无论是文科、理科还是工科，也无论是否跨专业报考，一般都是3年毕业，总体上延续本科、硕士阶段“严进宽出”的特点。通常的模式是:第一年修得规定学分中的大部分，第二年发表文章、开题、写论文，第三年答辩、找工作。真正用于研究的时间只有大约一年时间。而对于需要赚取生活费或筹集学费的博士生而言，上述研究时间还要打折扣。

& [2 b- j( R5 g) E7 k3 T0 g' W R

现在博士生水分大了，社会也看不上了，不考公务员，前途也不大了。说实话，我们这些博士生的水平，还不如一个过硬的本科生。研究性的东西，我们没有搞，反而又把基础性实用性的东西忘光了，真干起工作，我们基本上都不行。但是，公务员是凭考试的，这个可能是我们的强项。我们长这么大，都是一路考过来的。会考试的人不见得会做事，但国家在招公务员时就凭考试，这反而应合了我们的强项。

) I u% ?9 M( m2 B

5 k' C1 ^& s4 v. W# F

官员博士，又让博士生的名声成了臭狗屎

/ P' F* p$ o" u7 D% P% E' {% c

学制短、“博士学位好拿”也导致现有官员热衷于获取博士学位。由于官员们握有资源，导致具有把关作用的“严进”变成了“宽进”，“宽进宽出”自然不可能培养出高质量的博士。可见，这样的官员拿的不过是“真的假文凭”，他们并没有学到东西，却降低了博士平均水准，损害了整个博士培养制度，使得博士生的名声，如臭狗屎一样。
   官员们，搞臭了博士生的名声，使我们这些也算是真的博士生在就业、创业等方面没有优势，处处被人看不起。也只得去考公务员了。

地方政府对公务员有超国民待遇

9月28日，昆明有媒体曝出新闻，今后昆明市公务员自愿辞职创业的最高可获奖20万元。消息一出，在国内外引起了很大争议，质疑的声音远大于认同声。其中最具代表性的意见认为：从社会公平的角度与政府的角色定位来看，政府本应该为所有创业者营造公平公正的创业环境与氛围。而政府对公务员创业大开绿灯，给予辞职创业公务员大量补偿的“超国民待遇”，对广大纳税人与其他创业者来说，明显不公平。

一轮“舆论风暴”过后，10月12日，昆明市人事局刊出“声明”，原订方案未经市委、市政府研究批准，关于辞职金、奖励金条款暂不执行。这应该是昆明市人事局对社会舆论的一个积极回应，但是从声明看，该政策暂不执行只是说在程序上“未经市委、市政府研究批准”，也不排除经研究批准后执行的可能。

8 {+ U% s7 f* ?$ Z" d8 a

人无贵贱之分，只有分工不同，这句话我们喊了几十年了。既然如此，公务员自愿辞职创业可以得到20万元奖金，那工人、农民如果下海创业，另谋出路，政府是不是也该一视同仁，以“支持服务非公有制经济发展”的名义，给予六位数的重奖呢？大量事实告诉我们，其他阶层尤其是弱势群体，要共享这类“改革成果”还是相当困难的。

; u, G) j+ i7 c* x, U( F- i7 n ^

这方面争论归争论，但是，公务员高人一等的现状，几乎是没人怀疑的。这一现实，也正是我们这些博士生蜂涌而上考公务员的重要原因。说实话，昆明的这一做法，更加坚定了我们博士生考公务员的信心。  

. C& _" C" G; z4 a: N

中国的就业环境和创业氛围差

在世界上很多国家，尽管公务员的薪金收入、福利待遇、社会地位都处于中等偏上的体面水平，但人们对公务员职位的竞争，很少发展到炙手可热“高烧不退”的地步。相反，这些国家的大批有能力、有追求的优秀人才，都相信“不当总统，就当广告人”、“当总统不如当推销员”，往往把企业经营、金融保险、社会服务或非政府组织作为事业的首选。我们有这么多人才都把理想目标锁定在公务员职位上，说明中国的市场经济和社会发育的水平还很低，营造良好的就业环境和创业氛围还有待时日。在公务员这个岗位上相对安稳，而在市场经济里拚打，有一种漂零之感。

“官本位”，更是我们考公务员的理由

公务员的职位就是一个“香饽饽”。这样的香饽饽，就好比一块诱人的唐僧肉，谁都想有机会咬上一口。原因何在？一句话，那就是官本位思想的体现！有钱好吗？好！可是当官更好！当了官，即意味着权，有了权，既意味着利。用老百姓的话说，就是想要什么就有什么。要钱有钱，要色有色。可谓是呼风唤雨，无所不能！敢问，有这等好事，谁人不想？谁人不要？就好比古人说的“一人得道，鸡犬升天”；就好比我们说的“大树底下好乘凉”、“上边有人好办事”。等等等等，这些说道，其实折射出来的都是官本位思想。而要当官，你首先就要是公务员，这是前提。不信问一下，这些参加公务员考试的考生们，在其潜意识里，有谁不存在这种根深蒂固的官本位思想？你再看，大学教授，几十个人，去争一个副处长的事，说明“人心向官”呀！

有极个别的人不是冲着官位，而是抱着一劳永逸的念头报考公务员的。因为公务员本身待遇高，工资稳定，没有失业的风险。一旦被有幸录取，就意味着一辈子可以高枕无忧。所以，全国各地才会有50多万人，挤破脑袋也要拼了命的往公务员的门槛儿里迈。

郭一平有话说

3 E% ^) B0 }# W4 X, r2 a

博士考公务员热彰显了一种社会现象:官本位。这才是值得警惕的，因为这将妨碍我们建立完善的社会主义市场经济，进而可能影响到中华民族的复兴进程。

0 I% c$ P) n |$ F4 G0 X9 f

还有三点是要特别注意的：

其一，博士考公务员热凸显政府支配社会资源的权力太大了。虽然近年来行政改革的力度很大，但简政放权没有收到应有的效果，行政部门权力过大的现象越来越突出。

其二，现行博士培养制度到了改进的时候了。延长博士生学制，给博士生提供进行学术研究的必要物质条件，在此基础上，把博士培养的原则从“严进宽出”改为“宽进严出”。

其三，严禁官员混“博士”文凭，树立博士学位的权威性和严肃性。让博士文凭在社会上的地位“崇高”起来。

5 t' W) ?8 x. \% L( e

 

wzdaibi

以前是三年清知府，十万雪花银。现在是，三年清镇长，百万雪花银。