 该用户从未签到
|
| | / B i! j6 j* N0 h
* O$ E% l- n* Q- W( _0 r: U; K3 g( L( ? O, N$ @
我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。
' |) R" u6 T& o" S v6 A
3 Z" G* |! m; T* \9 b
g/ b5 n7 v3 R3 G: l- ?( R0 W+ V/ _, {- r4 X
9 E5 H2 I. p$ {& r! y
' o( O" C: w+ y( x& h4 t 和喜欢红色的上司相处
# G1 q6 ?. V( F
. {# C# r% t' e+ Z5 c; E
! p5 S- _8 j4 U8 Q# a6 [9 p8 G) r; ~& v8 o0 s
z7 y3 q2 G$ N. E! a, }! u. Y' `* h
9 b( q5 ~" C* ?" H
这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 B/ `% G; i9 K( P; Q+ Q+ T" {
9 A' c9 I* J( R l I8 B/ e! o- a! ^4 `$ p! v: ~: ]
! M& f0 P' F1 W# D# q" \0 Z; a1 o) D
! n5 @; k# |( y( j, ^ 和喜欢蓝色的上司相处
5 d6 y9 G7 ~* N( N& o& f6 r! f% M" r5 w, E0 k7 C3 {
. B) v9 W, ?$ \3 \8 i& S
# W4 ^0 a8 { D7 ^9 `& ?% K) Y
* L/ y9 B8 `# d( I1 N @- c' J! h! N. ? ~& X* o$ N
这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。* C- ~3 ~2 w" A
- a9 s7 N/ X$ Y
3 h; S# S0 v7 j# f8 F
1 b5 k! ^7 D3 s7 @$ X6 L& s/ I
) y' w; j2 D) Y1 W; _( `+ [/ |# s" D1 l7 c
和喜欢绿色的上司相处
9 A( C! m$ `: }- O+ `2 O
, I& d+ w3 d, C$ V. r) q/ B3 I$ i, b$ B- X+ Y, P( `7 i8 A9 I, h
) H1 f5 p7 N6 ~% n* d1 O1 z, }1 d \9 t: P
* I( ~) Z4 D" S7 o- a 这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。+ O! J# F% Y A( S- Z: ^: F, b
; ~: Z9 ^ `1 e/ ]. _2 r: P! x4 L1 g1 ?. s" s
1 ?; @- v* v" d. ?& W& z2 n
4 Y$ M/ B! D& N0 M
3 f7 c: [ E3 D Y0 |( m* G 你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。
/ ?6 T# ^: U" q! x7 {: I
( f8 `) F- P# K$ A6 ~3 r+ ~7 W' I p( M
$ \, r" B3 _3 K! {9 t ?
1 N$ n0 y9 C s" }
$ \6 F5 r9 V: E7 o) E7 v/ I 和喜欢黄色的上司相处
1 }6 Y9 [0 {4 H( a) q" L9 O+ N% a, S& U& j6 K9 h
4 K3 A& L0 B. m7 ?: u8 |/ h; L6 T( E# y6 u, x0 D
9 G3 a. x; s( ~# b1 ?4 k
7 [0 c6 z' w. Y4 u6 E5 A( O 这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。
$ `! }: K( j8 t8 u
1 Q1 x0 i7 x( X% {* t3 N% q- w5 P# {
/ S }! y; @& H* j2 `% q! ? k) N7 ^+ h* n% h
; n3 Z! L s7 R4 _) u 这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。8 i5 }) A: d1 j7 c; e, B& Z
8 v1 U- y" E# F1 z; e4 a, t5 s" d
' |) G* n1 e: G; o/ B- H c7 I
- W% N+ F0 \6 i6 w! Q2 f& Y( z
9 `+ {( b( w) X2 _
& P7 V% v8 w! r 和喜欢黑色的上司相处% x" X, U; L( k) t9 U% [8 m, z
9 | x1 }- h. l* V) K2 x1 g3 f: x& }
! H5 I8 s4 X$ E8 Z" y. ?4 |! n( o9 m( J4 {& \, \% G
; X& ?+ l8 s& i3 P5 ~ 好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。# m; [8 ?* ^2 j
1 D6 U# Z+ y3 n7 O, u5 i( Y' b |
|
|
|
/1 
IP卡
狗仔卡
发表于 2009-5-22 12:04:21
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
顶
踩
转发到微博
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
楼主
